Une fois que vous avez décidé de vous implanter en Lettonie, l'étape suivante consiste à déterminer comment recruter et embaucher des employés dans le pays. Les employés sont votre principal atout, et vous devez trouver les bons membres de l'équipe pour vous aider à construire votre nouveau site. Cependant, il est difficile d'embaucher des employés en Lettonie lorsque vous essayez également de gérer votre entreprise et de vous y retrouver dans les lois de conformité du pays.

G-P offre une meilleure alternative. En tant qu'employeur de Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous pouvons faciliter votre expansion dans de nouveaux pays en utilisant nos filiales existantes. Lorsque vous travaillez avec nous pour votre expansion en Lettonie, vous pouvez commencer à opérer en quelques jours au lieu de quelques mois, et vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité.

Recrutement en Lettonie

En Lettonie, de nombreuses personnes parlent plus de 1; le russe, l'anglais et l'allemand sont les langues les plus courantes, de sorte que vous pourrez probablement recruter sans avoir besoin d'un interprète si vous connaissez l'une de ces langues.

Vos efforts de recrutement en Lettonie peuvent inclure l'embauche de personnes originaires d'autres pays. À partir de la fin de 2019, le pays a mis en place de nouvelles politiques pour faciliter l'embauche des travailleurs de international . Si vous souhaitez embaucher quelqu'un de l'étranger, vous devez annoncer le poste à pourvoir auprès de l'agence pour l'emploi pendant 10 jours (auparavant 30 jours).

Comment embaucher des employés en Lettonie

Vous devez embaucher tous les salariés au moyen d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée. La législation du travail du pays n'autorise les contrats à durée déterminée que dans des circonstances spécifiques, il convient donc de vérifier si votre situation s'applique.

Tous les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et inclure des informations sur la masse salariale, les avantages sociaux, les licences, etc. Nous vous recommandons également d'indiquer tout salaire, masse salariale ou prime monétaire en euros plutôt que dans une autre devise.

Le 1, 2022, plusieurs amendements à la loi sur le travail sont entrés en vigueur, y compris des mises à jour des notifications obligatoires aux employés. Les employeurs doivent désormais fournir des informations supplémentaires sur les conditions de travail, notamment :

  • Le(s) lieu(x) de travail de l'employé - cela doit être stipulé dans le contrat de l'employé
  • Horaire de travail
  • Le droit à la formation

Droit du travail en Lettonie

En Lettonie, les lois sur la conformité en matière de droit du travail changent en fonction de la nationalité du travailleur. Si vous souhaitez embaucher un membre de l'Union européenne (UE), cette personne n'a pas besoin de permis de travail. Toutefois, ils devront demander un permis de séjour s'ils restent plus de 90 jours. Les ressortissants de pays tiers doivent obtenir un permis de travail avant de pouvoir commencer à travailler dans le pays.

Les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination pendant le processus de recrutement. Par exemple, les entreprises ne peuvent pas choisir un candidat en fonction de son sexe, de sa race, de sa couleur, de son âge, de son handicap, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique similaire. Si vous ne respectez pas les lois lettones sur la conformité en matière de droit du travail, vous risquez des amendes et des retards.

Embarquement en Lettonie

Vous pouvez choisir la manière dont vous souhaitez intégrer les employés et créer un processus qui convient le mieux à votre entreprise. Par exemple, si vous recrutez des employés pour des postes hautement spécialisés, vous voudrez peut-être mettre en place un programme de formation professionnelle pour que les employés réussissent.

Si vous envisagez d'exploiter une petite filiale en Lettonie, vous pouvez embaucher plusieurs employés en même temps. Vous pouvez ainsi organiser des événements permettant aux nouveaux employés de faire connaissance.

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