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En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche en Lettonie

Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Lettonie, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants.

Contrats de travail en Lettonie

En Lettonie, il existe 2 principaux types de contrats de travail qui peuvent être utilisés :

  • Contrat de travail à durée indéterminée – le type standard de contrat de travail en Lettonie, utilisé pour un emploi à durée indéterminée.
  • Contrat de travail à durée déterminée - ce type de contrat est utilisé en cas de travail saisonnier, d'emploi pour lequel la durée du contrat doit être spécifiée, de remplacement d'un employé absent, de travail occasionnel non effectué dans l'entreprise, de travail d'urgence et de secteurs spéciaux, entre autres cas spécifiques.

Un contrat à durée déterminée ne peut excéder 2 ans. Dans des cas limités, la durée maximale peut être de 5 ans.

Temps de travail en Lettonie

En général, les employés en Lettonie travaillent 40 heures par semaine avec des journées de 5, 8heures. La veille d'un jour férié est généralement réduite de 1 heure.

Vacances en Lettonie

La Lettonie célèbre 12 les fêtes nationales :

  • Jour de l'an
  • Vendredi saint
  • Dimanche de Pâques
  • Lundi de Pâques
  • Fête du travail
  • Restauration de l'indépendance
  • Midsummer
  • Jour de la proclamation de la République de Lettonie
  • la veille de Noël
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël
  • Jour de l’an

Journées de vacances en Lettonie

Les employés ont droit à au moins 4 semaines (20 jours) de congé payé annuel.

Lettonie congé maladie

Les employés ont généralement droit à 10 jours de congé maladie payé par l'employeur. Les 2et 3jours doivent être payés au moins 75% des salaires réguliers, et les jours 4à 10jours au moins 80%. L'Agence d'assurance Social de l'État verse une indemnité pour congé maladie du 11jour jusqu'à la 26 semaine à hauteur de 80% du salaire habituel.

Congé de maternité et de paternité en Lettonie

Les futures employées ont généralement droit à 112 jours de congé maternité : 56 avant la naissance et 56 après, bien que l'employée ait la possibilité d'utiliser tous les jours 112 à tout moment. Social l'assurance couvre le salaire de l'employé pendant le congé s'il est assuré.

Les pères ont généralement droit à 10 jours de congé de paternité qu'ils peuvent prendre dans les 2 mois suivant la naissance de l'enfant. En général, les employés ont droit à un congé maternité ou paternité d'une durée maximale de 18 mois jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8. Le congé peut être pris en totalité ou en partie et est distinct du congé de maternité et de paternité.

Assurance maladie en Lettonie

La Lettonie dispose de soins de santé universels financés par le gouvernement, les services payants étant soumis à un plafond annuel.

Lettonie prestations complémentaires

Les avantages sociaux courants comprennent une assurance maladie supplémentaire et une voiture d'entreprise.

Résiliation/licenciement en Lettonie

En Lettonie, les contrats de travail sont généralement conclus pour une durée indéterminée, les contrats à durée déterminée étant strictement encadrés par la législation du travail lettone. Habituellement, les contrats à durée déterminée peuvent durer au maximum 2 ans (et dans de rares cas 5 an), après quoi ils se transforment en contrats permanents.

Des périodes probatoires d'une durée maximale de 3 mois sont autorisées.

Les employés peuvent généralement être licenciés pour un motif valable, conformément à la loi sur le travail, moyennant un préavis écrit. La période de préavis dépend du motif de licenciement et varie généralement entre 10 jours et 1 mois.

Les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement comme suit :

  • Jusqu'à 5 années de service : 1 mois de salaire
  • 5-10 années de service : 2 salaire mensuel
  • 10-20 années de service : 3 salaire mensuel
  • 20+ années de service : 4 mois de salaire

En général, les employés peuvent mettre fin à leur emploi avec un préavis écrit de 1 mois.

Payer ses impôts en Lettonie

Les employeurs sont généralement tenus de retenir de 20à 31% des salaires pour les impôts sur le revenu. Une contribution de sécurité sociale de 23.59% est requise de la part des employeurs et 10.5% de la part des employés.

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