S'implanter en République de Macédoine du Nord est un excellent moyen de développer son entreprise et de puiser dans un vivier de talents diversifié. Malgré l'enthousiasme ambiant, vous devez tout de même élaborer une stratégie de recrutement, ajouter des employés à votre masse salariale et proposer un plan de rémunération et d'avantages sociaux compétitif qui permettra de satisfaire votre équipe.
Au lieu de se constituer en société dans la République de Macédoine du Nord, G-P dispose d'une alternative. Nous agirons en tant que salarié en portage (Employer of Record, EOR) pour vous aider à commencer à travailler rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer de nouvelles entités.
République de Macédoine du Nord Lois sur la masse salariale
Depuis le mois d'avril 2023, les lois sur la masse salariale de la République de Macédoine du Nord prévoient un salaire minimum de 20,175 par mois pour l'ensemble du pays. Votre contrat de travail doit inclure ce salaire minimum, ou tout autre salaire défini par un syndicat ou une convention collective. Si votre secteur dispose d'une convention collective, vous devez respecter les lois de la République de Macédoine du Nord sur la masse salariale afin de garantir la conformité.
Prestations garanties en République de Macédoine du Nord
La République de Macédoine du Nord compte chaque année plusieurs jours fériés nationaux pour lesquels les employés doivent bénéficier du jour de repos. Tous les salariés ont droit à 20 à 26 jours de congé annuel payé, avec 7 jours supplémentaires pour mariage, deuil ou examens professionnels.
Les futures employées ont droit à 9 mois de congé maternité payé, prolongeable jusqu'à 15 mois en cas de naissances multiples. Si la mère ne peut pas prendre le congé, le père peut l'utiliser. Si la mère prend le congé, le père a droit à un maximum de 7 jours de congés payés pour des événements familiaux.
L'assurance maladie est un autre avantage garanti, car la République de Macédoine du Nord offre des soins de santé publics par l'intermédiaire du Fonds d'assurance maladie. Ce fonds couvre la plupart des soins préventifs, des examens et des traitements pour les employés.
La République de Macédoine du Nord - Gestion des prestations
Lorsque vous êtes prêt à diffuser votre plan de gestion des avantages sociaux de la République de Macédoine du Nord, vous devriez également prendre le temps d'ajouter les avantages complémentaires auxquels les employés peuvent s'attendre. Par exemple, de nombreux employeurs choisissent d'accorder des primes annuelles sur la base d'un taux défini dans un contrat de travail. D'autres employeurs dans le pays peuvent proposer une assurance complémentaire qui couvre les soins de santé privés ou une allocation qui permet aux employés de choisir leur propre régime.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Avant de pouvoir embaucher des salariés, de les rémunérer et de proposer un régime d'avantages sociaux en République de Macédoine du Nord, vous devez vous constituer en société dans le pays. Cependant, déchiffrer les lois sur la masse salariale de la République de Macédoine du Nord, apprendre des lois fiscales compliquées et continuer à faire fonctionner votre société mère peut prendre beaucoup de temps.
Au contraire, G-P peut simplifier le processus. Nous pouvons vous aider à obtenir des avantages compétitifs, à rémunérer les employés au juste montant et à gérer la conformité à chaque étape. En tant que portage salarial mondial (EOR), vous n'aurez pas non plus besoin de créer une filiale, ce qui vous permettra de vous développer plus rapidement.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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