La République de Macédoine du Nord est un pays enclavé du sud-est de l'Europe, situé dans la péninsule balkanique. C'est un lieu idéal pour les entreprises qui souhaitent créer des liens commerciaux dans le sud-est de l'Europe et se développer au-delà des frontières. Toutefois, avant de vous étendre à la République de Macédoine du Nord, vous devrez choisir une option de paie, configurer votre paie pour rester en conformité avec le droit du travail local et continuer à gérer les deux sites de votre entreprise.

G-P peut vous aider. Nous embaucherons des salariés en portage salarial (Employer of Record, EOR) et les affecterons à votre entreprise. Ensuite, nous rationaliserons chaque étape du processus de gestion de la Paie, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Règles fiscales en République de Macédoine du Nord

Le taux d'imposition sur les salaires en République de Macédoine du Nord est forfaitaire : 10% après déduction du montant exonéré de MKD 9,540 du salaire brut (MKD 9,540 n'est pas un montant imposable).

Bien qu'il n'existe pas de cotisations employeur en République de Macédoine du Nord, voici les cotisations/déductions salariales calculées sur le salaire brut :

  • 18.8% pour l'assurance pension et invalidité
  • 7.5% pour l'assurance maladie
  • 1.2% pour l'assurance-emploi
  • 0.5% pour l'assurance maladie complémentaire

République de Macédoine du Nord : options de paie pour les entreprises

Vous avez le choix entre 3 et la République de Macédoine du Nord :

  • Interne : Les grandes entreprises qui souhaitent travailler en République de Macédoine du Nord pendant une période prolongée peuvent envisager d'ajouter des employés à une liste de paie interne. Vous devrez avoir une filiale locale et embaucher une grande équipe de RESSOURCES HUMAINES si vous choisissez cette option ainsi qu'un expert en droit du travail local.
  • Entreprise de traitement des salaires de la République de Macédoine du Nord : Une entreprise locale de traitement des salaires de la République de Macédoine du Nord externalisera vos salaires, mais ne s'occupera pas de la conformité. Vous serez toujours tenu de respecter les lois sur la conformité en matière de droit du travail.
  • G-P: La façon la plus simple de gérer la paie en République de Macédoine du Nord et de rester conforme est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment établir une liste de paie en République de Macédoine du Nord ?

Si vous vous développez en République de Macédoine du Nord sans l'aide d'un portage salarial mondial (EOR), vous devrez créer une filiale dans le pays avant de pouvoir mettre en place votre système de paie et embaucher des employés en République de Macédoine du Nord. La procédure de constitution dépend de divers facteurs et peut prendre plusieurs semaines, voire des mois, avant que vous puissiez commencer à travailler.

Au lieu de perdre un temps précieux, les entreprises peuvent éviter la mise en place d'une entité avec G-P et commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois.

Droits et conditions de licenciement

Il est parfois difficile de mettre fin à un contrat de travail. C'est pourquoi le fait d'inclure les conditions d'autorisation et de licence dans un contrat avant de mettre en place votre système de paie en République de Macédoine du Nord peut protéger à la fois votre entreprise et vos employés. En règle générale, les employeurs de la République de Macédoine du Nord doivent aider les employés licenciés à trouver un nouvel emploi, payer une formation ou verser 1 un mois de salaire pour chaque année de service ( 2 ) à titre d'indemnité de licenciement.

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