Il est difficile de se tenir au courant des lois relatives à la conformité en matière de droit du travail. Lors d'une expansion en République de Macédoine du Nord, vous devez également apprendre à recruter et à embaucher des employés tout en vous familiarisant avec le droit du travail local. Ce travail s'ajoute à la gestion de votre entreprise dans votre lieu de base.

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Recrutement en République de Macédoine du Nord

S'il est essentiel de comprendre la culture macédonienne et l'étiquette des affaires au cours du processus de recrutement, les entreprises doivent également tenir compte de certains aspects plus techniques de l'embauche dans le pays. Pour que le processus de recrutement soit aussi efficace que possible et que votre entreprise reste en conformité, vous devez comprendre les canaux de recrutement locaux ainsi que vos obligations légales.

Les entreprises disposent d'un large éventail d'options lorsqu'il s'agit de rechercher du talent et de publier des postes ouverts. Il est important de noter que le pays exige des entreprises internationales qu'elles publient des liste de postes à pourvoir dans les journaux et publications locaux, et que ces liste de postes à pourvoir doivent contenir certaines informations telles que l'intitulé du poste, les horaires et le salaire. De nombreuses entreprises publient également des offres d'emploi en ligne.

Lois contre la discrimination dans la République de Macédoine du Nord

L'obligation de publier les offres d'emploi au niveau local n'est qu'une des lois que vous devrez garder à l'esprit lorsque vous recruterez de nouveaux membres de l’équipe. La République de Macédoine du Nord est l'un des nombreux pays dotés d'une législation visant à prévenir la discrimination. Vous devrez veiller à ce que votre entreprise respecte ces lois pendant le processus de recrutement et au-delà. La loi macédonienne interdit la discrimination fondée sur une série de caractéristiques, notamment

  • Genre
  • Sexe
  • Origine nationale ou ethnique
  • Âge
  • Couleur de la peau
  • Religion
  • Handicap
  • Orientation sexuelle
  • Langue
  • Situation familiale ou financière
  • Appartenance à un syndicat

Pour éviter les problèmes de conformité, vous devez éviter de mentionner ces caractéristiques dans les offres d'emploi. La seule exception est si l'une de ces caractéristiques est une exigence inhérente à l'emploi, telle qu'un âge minimum pour la vente d'alcool. Vous devez également éviter de poser des questions directes sur ces traits de caractère lors des entretiens et des conversations avec les candidats à l'embauche.

Comment embaucher des salariés en République de Macédoine du Nord ?

Tous les employés de la République de Macédoine du Nord doivent avoir un contrat de travail écrit dans la langue locale. Le contrat de travail doit inclure les avantages, la rémunération, les conditions de résiliation, les droits, etc. Les montants des salaires et des indemnités doivent être indiqués en denars macédoniens. La loi sur la conformité en matière de droit du travail en République de Macédoine du Nord exige qu'il y ait 2 copies du contrat - 1 conservées dans les locaux de l'entreprise et l'autre remise à l'employé au moment de la signature.

Si vous embauchez des salariés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, n'oubliez pas qu'il ne peut excéder 5 ans. Vous devez également conserver une copie du contrat dans les locaux à tout moment. Bien que les syndicats et les conventions collectives ne soient pas très répandus en République de Macédoine du Nord, vous devriez quand même vérifier si l'une d'entre elles s'applique à votre secteur d'activité, car vous devrez inclure ces conditions dans le contrat de travail.

Le droit du travail de la République de Macédoine du Nord

En général, les employés travaillent 40 heures par semaine - 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 8 heures par semaine et 190 heures par an. Vous devez approuver les heures supplémentaires à l'avance et préciser le montant de leur rémunération dans votre contrat de travail. Les employeurs doivent également prendre les mesures suivantes pour se conformer aux lois sur la conformité en matière de droit du travail de la République de Macédoine du Nord :

  • Publier les postes vacants dans les journaux quotidiens, les publications des agences nationales pour l'emploi ou les agences privées spécialisées dans les RESSOURCES HUMAINES.
  • Sélectionner le meilleur candidat dans un délai maximum de 15 jours à compter de l'expiration de l'avis public.
  • Inscrivez tous les employés à l'assurance sociale et au fonds de santé.
  • Remettez aux employés des copies de tous les documents d'enregistrement.

Intégration dans la République de Macédoine du Nord

La République de Macédoine du Nord ne dispose pas d'un processus d'intégration standard que les entreprises doivent suivre. Vous devriez essayer de mettre les employés à l'aise en leur offrant une formation professionnelle au cours du processus d'intégration. Envisagez d'intégrer plusieurs employés en même temps pour favoriser la cohésion de l'équipe.

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