La recherche de Masse salariale et d'avantages sociaux au Mali est essentielle pour assurer la conformité et la satisfaction des employés. Pour attirer les bons candidats au Mali, il faut mettre en place un solide plan de rémunération et d'avantages sociaux qui réponde aux lois maliennes en la matière. Une fois que vous avez satisfait aux exigences légales, vous devez offrir des avantages supplémentaires pour fidéliser les employés et leur montrer que vous vous souciez de leur travail.
G-P facilite la gestion de la masse salariale et des avantages sociaux en vous permettant d'utiliser notre plan de paie et de gestion des avantages sociaux existant au Mali. Vous n'aurez plus à vous soucier de la conformité, à passer trop de temps à rechercher des Masse salariale et des avantages, ou à offrir le meilleur à vos employés - vous pouvez faire confiance à G-P.
Lois sur l'indemnisation au Mali
Les lois sur les salaires de masse du Mali comprennent un salaire minimum et un ensemble obligatoire d'avantages sociaux. Le salaire minimum de 28,465 francs CFA par mois a changé pour la dernière fois en 2014. En plus de ce salaire minimum, vous devez veiller à ce que tous les employés bénéficient de la sécurité sociale et d'une assurance maladie. Il faut garder à l'esprit que tout type de syndicat ou de collectif de convention pourrait modifier ces lois, mais ils ne sont pas extrêmement courants dans le pays.
Prestations garanties au Mali
Vous devez fournir des prestations statutaires conformément à la loi malienne sur la masse salariale et les prestations. Commencez votre plan de gestion des prestations au Mali avec un congé pour les jours fériés ( 10 ) et deux jours et demi par mois pour le congé annuel. Les travailleurs devraient disposer d'un total de 30 jours civils par an, y compris les jours ouvrables et les week-ends. Les employés devraient bénéficier de vacances supplémentaires après avoir atteint respectivement 15, 20 et 25 années de service à temps plein au sein de votre entreprise.
Le congé parental est également important pour les employés au Mali et dans d'autres pays. Les femmes salariées devraient bénéficier de 14 semaines de congé maternité non rémunéré si elles ont travaillé au moins neuf mois dans votre entreprise - six semaines avant l'accouchement et huit après. En cas de complications médicales, l'employée peut prendre trois semaines supplémentaires de congé maternité et continuer à percevoir son salaire par l'intermédiaire de l'INPS et non de l'employeur.
Gestion des avantages au Mali
Il existe de nombreux avantages conformes aux normes du marché qui ne sont pas exigés par la loi mais qui sont attendus par les salariés. Vous pouvez offrir ces avantages complémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux au Mali afin de garantir que les employés bénéficient des avantages qu'ils méritent. Par exemple, envisagez d'accorder des primes, des congés payés supplémentaires, des congés de paternité, des soins de santé privés et d'autres avantages similaires. Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'il faut offrir, essayez de sonder les employés pour savoir quels sont les avantages qui leur tiennent le plus à cœur.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Votre entreprise ne peut pas légalement fournir de masse salariale et d'avantages sociaux tant que vous n'avez pas de filiale au Mali. Pendant que vous attendez des semaines ou des mois pour vous constituer en société, vous ne pourrez pas embaucher ou créer un plan de rémunération et d'avantages sociaux de Masse. Heureusement, vous avez accès à une option plus facile grâce à Mali benefits et Masse salariale sous-traitance avec G-P. Nous utiliserons notre filiale malienne pour aider votre entreprise à démarrer rapidement. Au lieu de vous préoccuper de votre propre filiale, vous pouvez utiliser la nôtre et nous laisser nous occuper de la conformité.
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