Le recrutement et l'embauche d'employés au Mali sont les éléments les plus importants de votre expansion. Vous aurez besoin d'employés talentueux pour vous assurer que vous êtes en conformité et que vous travaillez dur dans un nouveau pays. Cependant, toutes les entreprises qui se lancent dans une nouvelle expansion n'ont pas le temps de se concentrer sur le recrutement et l'intégration tout en s'occupant d'autres tâches essentielles.

G-P vous aidera à embaucher rapidement et de manière productive tous les employés dont vous avez besoin pour votre expansion. Au lieu de créer votre propre filiale pour embaucher des employés, nous embaucherons des membres du personnel pour vous par l'intermédiaire de notre entité. Vos employés auront tous une expérience d'embauche positive, et ils pourront commencer à travailler pour vous dès le début. Apprenez-en plus sur le Mali qui embauche en sous-traitance avec nous ci-dessous.

Recrutement au Mali

Sans une stratégie de recrutement adéquate, vous risquez de passer à côté des meilleurs talent, ce qui peut également avoir un impact sur votre entreprise. Tout d’abord, vous devez savoir où annoncer vos postes ouverts pour le meilleur succès. Parmi les meilleurs sites d’emploi en ligne figurent :

  • Carrières en Afrique
  • En effet, le Mali
  • Glassdoor
  • Careermine

Le pays a un taux de chômage élevé, ce qui devrait faciliter le recrutement de personnel local pour votre entreprise. Toutefois, il existe d'autres canaux de recrutement si vous souhaitez vous concentrer sur le recrutement d'expatriés. Career Jet, Mali Pages et l'Agence nationale pour l'emploi sont autant d'endroits où des postes peuvent être annoncés aux non-résidents. LinkedIn est également une option si vous souhaitez établir des contacts dans votre domaine.

Lois contre la discrimination au Mali

Le processus de recrutement ne se limite pas à déterminer la meilleure façon de publier les postes. Vous devez respecter les lois et réglementations du pays en matière de recrutement et d'embauche, sous peine d'amendes, de retards ou de problèmes juridiques. S'il n'existe pas de lois bien développées dans certains domaines, vous devez instaurer les propres politiques de votre entreprise afin de créer un lieu de travail sûr pour tout le monde.

Par exemple, aucune loi n'interdit le harcèlement sexuel ou n'accorde aux femmes le même statut juridique et les mêmes droits qu'aux hommes. Actuellement, le ministère de la promotion de la femme, de la famille et de l'enfant est chargé de garantir les droits légaux des femmes. Néanmoins, vous devez mettre en place vos propres politiques afin de garantir l'égalité de traitement entre les employés masculins et féminins.

La constitution ne contient pas non plus de lois protégeant les droits des personnes souffrant de handicaps physiques, sensoriels, intellectuels ou mentaux. Ces protections doivent faire partie des lignes directrices globales de votre entreprise en matière d'emploi.

Comment recruter des employés au Mali

L'embauche d'un salarié malien doit faire l'objet d'un contrat de travail. Le pays autorise les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée, que vous pouvez choisir en fonction de vos besoins en matière d'emploi. Cependant, tous les contrats doivent comprendre les termes typiques - tels que le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail, les exigences en matière de licence et autres - en français. Assurez-vous que vos lettres d'offre et vos contrats indiquent tous les montants de salaire et de masse salariale en francs CFA d'Afrique de l'Ouest afin d'éviter toute confusion entre vous et vos employés.

Droit du travail au Mali

Depuis le début du recrutement jusqu'à la fin de la carrière d'un employé dans votre entreprise, vous devez respecter les lois maliennes sur la conformité en matière de droit du travail. Par exemple, les heures de travail varient d'un secteur à l'autre. Le secteur agricole est limité à 2,352 heures par an, et les heures hebdomadaires dépendent des saisons, y compris la saison chaude, la saison des pluies et la saison froide.

Les autres entreprises ayant des semaines de 40heures doivent choisir l'un des modèles suivants :

  • Un horaire cyclique avec une alternance mensuelle possible de semaines supérieures et inférieures à 40 heures
  • Travail posté avec une succession d'équipes de travail
  • Des horaires individualisés pour une plus grande flexibilité
  • Travail à temps partiel sans limite inférieure
  • Partage d'emploi : diviser un poste à temps plein en deux postes à temps partiel.

Embarquement au Mali

L'intégration des membres de votre nouvelle équipe est l'étape qui suit l'embauche des employés du Mali. Vous pouvez utiliser n'importe quel processus d'intégration qui fonctionne bien dans votre pays, mais nous vous recommandons de commencer par examiner le contrat de travail. Cela vous permettra de conclure un accord clair avec les employés et d'éviter tout litige coûteux à l'avenir.

Ensuite, vous devez inscrire les employés à un programme de formation lié à leur poste et à votre entreprise. Bien qu'il s'agisse d'un programme de tiers, vous pouvez toujours inclure une courte section sur le travail dans votre entreprise. Lorsque les employés terminent leur formation, créez des opportunités et des événements permettant aux nouveaux employés de se rencontrer et de tisser des liens.

Avantages de l’externalisation du recrutement au Mali

Le recrutement est extrêmement important pour la santé de votre entreprise, mais pouvez-vous accorder à cette tâche l'attention qu'elle mérite lorsque vous vous occupez également des salaires, des avantages sociaux et de la création d'une filiale ? G-P accordera à votre équipe l'attention qu'elle mérite grâce à l'embauche de Mali sous-traitance. Nous respecterons les lois maliennes sur la conformité en matière de droit du travail en votre nom et nous vous aiderons à commencer à travailler immédiatement au lieu d'attendre la création d'une filiale.

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Vous n'aurez plus à vous soucier de votre expansion en choisissant G-P. Contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir plus d'informations sur la sous-traitance au Mali.