Le Mali est un pays d'Afrique de l'Ouest qui compte près de 22 millions d'habitants, dont beaucoup de jeunes. C'est aussi le huitième plus grand pays d'Afrique et le berceau de l'Empire du Ghana, premier empire noir d'Afrique de l'Ouest. Si vous cherchez à vous implanter en Afrique de l'Ouest et à exploiter un vaste marché du travail, le Mali pourrait être un endroit idéal pour votre entreprise.

Cependant, vous devrez prendre en compte de nombreux facteurs ayant une incidence sur la constitution en société, tels que la paie. Vous pouvez choisir parmi plusieurs options de paie au Mali pour trouver celle qui correspond le mieux à vos objectifs d’entreprise. En choisissant la sous-traitance de paie au Mali avec G-P, vous bénéficiez d'un partenaire qui gère la paie et la conformité pour votre compte.

Règles fiscales au Mali

Les employeurs maliens doivent se préoccuper de l'impôt sur le revenu des salariés et de l'impôt sur les sociétés. Le taux normal de l'impôt sur les sociétés au Mali est de 35% , et toutes les sociétés doivent déposer une déclaration fiscale annuelle avant le 30e avril de l'année suivante. Le Mali a récemment apporté des modifications fiscales à 2018 qui sont entrées en vigueur à 2019. Les salariés peuvent choisir entre deux tranches d'impôt sur le revenu - soit 3% ou 30% .

Les cotisations légales au Mali comprennent l'INPS (retraite), l'AMO (assurance maladie), la contribution forfaitaire (CFE), la taxe d'habitation et l'ITS (impôt sur le revenu).

Options de paie au Mali pour les entreprises

Vous avez le choix entre quatre options de paie au Mali :

  • Interne: Votre entreprise peut-elle maintenir un personnel important et travailler au Mali pendant des années ? Si c'est le cas, vous pouvez tirer profit de la mise en place d'un système de paie interne, à condition de disposer d'un expert en matière de conformité.
  • A distance: Si vous ne disposez pas des ressources nécessaires à la réalisation d'une paie interne mais que vous souhaitez la conserver au sein de votre entreprise, vous pouvez recourir à une paie à distance. Ajoutez vos employés maliens à la liste de paie de votre société mère, mais veillez à respecter toutes les réglementations en vigueur dans le pays.
  • Entreprise de traitement de la paie au Mali: Une entreprise de traitement des salaires au Mali offre plusieurs avantages, de la sous-traitance de vos salaires au soutien de l'économie locale. Cependant, ils ne peuvent pas vous aider à assurer la conformité.
  • Sous-traitance de la paie au Mali: La sous-traitance de la paie au Mali avec une entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines est la meilleure option pour de nombreuses entreprises. G-P utilisera notre système de paie existant pour payer vos employés, de sorte que vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité.

Comment établir une liste de paie au Mali

La mise en place de votre système de paie au Mali demande beaucoup de temps. Tout d'abord, vous devez avoir une entité enregistrée dans le pays, généralement une société à responsabilité limitée (SARL). Cela peut prendre des semaines, des mois, voire une année, et vous pouvez être confronté à des retards supplémentaires ou à des amendes si vous n'êtes pas en conformité.

G-P élimine ces contraintes de temps grâce à notre entreprise d'externalisation des ressources humaines au Mali. Au lieu de créer votre propre entité, vous pouvez gérer votre entreprise par l'intermédiaire de notre filiale de conformité au Mali. Nous jouons le rôle de portage salarial (EOR), ce qui signifie que nous nous occupons de toutes les questions de conformité et que nous veillons à ce que votre processus d'expansion se déroule sans heurts.

Droits et conditions de licenciement

Des conditions claires en matière de droits et de licences peuvent vous aider à rester en conformité, surtout si vous les ajoutez aux contrats de travail avant de mettre en place votre système de paie au Mali. Un contrat à durée indéterminée peut être résilié à tout moment par l'une ou l'autre des parties. Toutefois, les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés par l'une des parties, sauf dans les cas prévus par le contrat ou en cas de faute grave. Si le licenciement est injustifié, l'employé doit recevoir un paiement pour la pénalité.

Société de traitement des salaires au Mali

L'équipe de G-P vous aidera dès le premier jour de votre expansion afin que vous puissiez être productif au Mali immédiatement. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de la paie au Mali.