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Développez votre effectif à l'international en Drapeau de MalteMalte

Malte

POPULATION

519,562

LANGUES

  1. Maltais

  2. Anglais

CAPITAL DU PAYS

La Valette

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher à Malte.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) à Malte.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale à Malte. Votre candidat est embauché via G-P' Malta entreprise d'externalisation des ressources humaines in accordance with droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie à Malte.

Malte est un petit pays européen situé entre la Sicile et la côte nord-africaine. L'archipel ne s'étend que sur 122 miles carrés, ce qui en fait l'un des pays les plus petits mais les plus densément peuplés du monde. Aujourd'hui, elle est connue pour ses sites historiques liés à une longue succession de souverains de différentes nations.

Embauche en Drapeau de MalteMalte.

Dans le cadre de votre expansion, rien n’est plus important que l’embauche des bons employés. La plupart des entreprises savent qu’elles ont besoin d’un personnel compétent composé d’individus talentueux, mais elles savent moins où les trouver et comment respecter les lois sur la conformité en matière de droit du travail de Malte. Par ailleurs, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps de recruter et d’intégrer des employés tout en gérant la société mère et d’autres filiales.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Prestations à Malte.

Les candidats potentiels à un poste doivent se sentir motivés pour passer du statut de candidats potentiels à celui d’employés officiels. Souvent, ces motivations sont la masse salariale et les avantages sociaux. Si votre entreprise peut offrir un niveau exceptionnel de masse salariale et d’avantages sociaux, vous vous démarquerez de la concurrence et favoriserez de meilleurs taux de rétention parmi les employés.

EUR 835.2 par mois

Salaire minimum par mois

24 days

Congés annuels (min)

EUR 835.2 par mois

Salaire minimum par mois

24 days

Congés annuels (min)

Filiale malte.

Implanter une filiale à Malte est essentiel à votre réussite dans le pays. Sans filiale, vous ne pouvez pas travailler en toute légalité à Malte et vous ne bénéficierez pas de tous les avantages d’une expansion internationale. Toutefois, prendre le temps d’implanter une filiale peut demander des semaines, des mois voire une année entière que vous pourriez consacrer à l’expansion de votre entreprise.

Malte Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enMalte

Visas Malte & Permis.

La nation insulaire de Malte est une destination populaire pour les expatriés et les entreprises internationales. Si votre entreprise envisage de développer ses activités à Malte, vous voudrez probablement relocaliser un groupe existant d’employés talentueux et embaucher de nouveaux membres de l’équipe à l’étranger. Travailler à Malte procure un certain nombre d’avantages, mais vous devrez vous assurer que tous les employés étrangers que vous embauchez sont titulaires des visas et permis adéquats pour en bénéficier en toute légalité.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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