L'expansion de votre entreprise à Malte vous permet d'accéder à un personnel qualifié et multilingue dans un endroit stratégique en Europe. Le personnel en pleine croissance est une pierre angulaire pour les entreprises mondiales qui cherchent à atteindre international. Toutefois, l'application du droit du travail maltais pour embaucher talent et gérer la paie internationale nécessite une expertise locale importante. Il est essentiel de maîtriser les réglementations en matière d'emploi et de fiscalité. L'établissement d'une filiale locale peut être un processus long et coûteux, ce qui constitue un obstacle à un développement rapide. C'est là qu'un portage salarial à Malte (EOR) peut transformer le processus.

solutiond'employeur de référence (portage salarial (EOR)) deG-P offre un chemin simplifié pour embaucher une équipe à Malte, garantissant la conformité avec les lois du travail. Nous vous permettons d'embaucher des employés et de gérer la paie en toute conformité, sans avoir besoin de créer une succursale ou une filiale locale. Le candidat que vous avez choisi est embauché par l'intermédiaire de notre entité locale de conformité et intégré en quelques jours, et non en plusieurs mois, ce qui minimise le temps d'intégration. Ils deviennent un membre productif de votre équipe, dévoué aux objectifs de votre entreprise, tandis que nous gérons pour vous les complexités liées aux RESSOURCES HUMAINES, à la paie et à la conformité.

Embaucher à Malte

Malte est une île de la mer Méditerranée qui compte une population de plus de 540,000. Membre de l'Union européenne, c'est l'un des pays les plus petits et les plus densément peuplés du monde. Sa capitale est La Valette, et les langues officielles sont le maltais et l'anglais, ce qui simplifie international activités commerciales. Lorsque vous vous préparez à embaucher à Malte, il est essentiel de comprendre la réglementation locale du travail qui régit les relations d'emploi. Il s'agit notamment de comprendre les droits des employés en matière d'horaires de travail, d'heures supplémentaires et de congés.

Contrats de travail à Malte

Bien qu'un contrat de travail puisse être verbal, la loi maltaise exige que les employeurs fournissent aux employés une déclaration écrite des principales conditions d'emploi dans les 8 jours ouvrables suivant leur date d'entrée en fonction. La mise en place d'un contrat de travail écrit et complet dès le premier jour est une bonne pratique.

Les contrats peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Une série de contrats à durée déterminée est généralement limitée à un maximum cumulé de 4 ans, après quoi l'emploi est généralement considéré comme indéterminé. Toutes les lettres d'offre et tous les contrats doivent indiquer le salaire et la masse salariale en euros (EUR).

En tant que votre portage salarial (EOR) à Malte, G-P s'assure que tous les contrats de travail sont conformes aux lois locales, rédigés dans la langue appropriée et qu'ils comprennent toutes les clauses obligatoires concernant la masse salariale, les avantages sociaux et les protocoles de licenciement.

Temps de travail et période d'essai à Malte

La semaine de travail normale à Malte est de 40 heures. La période d'essai légale est de 6 mois. Cette période peut être étendue à 12 mois pour les employés occupant des postes de gestion ou de direction, ou pour des fonctions dont le salaire est supérieur au double du salaire minimum national, à condition que cela soit convenu dans le contrat de travail.

Pendant la période d'essai, si l'emploi a duré plus de 1 mois, un préavis de 1semaine est requis pour le licenciement.

Prestations légales et congés à Malte

La gestion des prestations statutaires est une fonction essentielle du portage salarial (EOR). À Malte, les principaux droits sont les suivants : jours fériés, congés payés et avantages sociaux, tous maintenus en conformité avec les lois statutaires.

Jours fériés à Malte

Malte célèbre 14 les jours fériés nationaux et publics. Une disposition unique de la loi maltaise stipule que lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche (un jour chômé pour la plupart), les salariés ont droit à un jour de congé annuel supplémentaire au cours de l'année civile.

Malte congé annuel (Vacation)

Les salariés à temps plein ont droit à un minimum de 192 heures de congé annuel payé, ce qui équivaut à 24 jours ouvrables pour une semaine de travail de 40heures. Ces jours de congé s'ajoutent aux jours de congé supplémentaires accordés pour les jours fériés qui tombent le week-end. Avec l'accord de l'employeur, les salariés peuvent reporter jusqu'à 50% de leur droit au congé annuel sur l'année suivante.

Malte congé maladie

Les salariés de Malte ont droit à un congé maladie rémunéré, financé initialement par l'employeur. Le montant minimum légal du congé maladie varie en fonction de l'ordonnance de réglementation des salaires applicable au secteur d'activité concerné.

Malte congé maternité ou paternité

Malte prévoit des dispositions légales en matière de maternité, de paternité et de congé maternité ou paternité, ce qui permet aux salariés de bénéficier d'une protection de l'emploi en cas de responsabilités familiales. Ces congés sont régis par des critères d'éligibilité et des structures de paiement spécifiques, que G-P gère pour tous les employés sur notre plateforme.

Impôts et salaires à Malte

À Malte, employeurs et employés doivent cotiser au système national de sécurité sociale, qui finance les pensions, les indemnités de maladie et d'autres programmes sociaux. L'impôt sur le revenu est progressif, avec des taux dépendant du niveau de revenu et du statut fiscal du salarié. En tant que votre portage salarial (EOR), G-P gère toutes les fonctions de paie maltaises , y compris le calcul et la retenue des montants corrects pour les impôts et la sécurité sociale et la garantie des paiements en temps voulu aux autorités.

Licenciement et licenciement à Malte

La résiliation d'un contrat de travail après la période d'essai nécessite un motif valable et le respect des délais de préavis légaux, qui augmentent en fonction de l'ancienneté de l'employé. Le non-respect des procédures appropriées peut donner lieu à des plaintes pour licenciement abusif. G-P aide à gérer tous les processus de licenciement et d'autorisation en conformité avec le droit du travail maltais, réduisant ainsi les risques pour votre entreprise.

Pourquoi choisir G-P comme employeur officiel à Malte ?

G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux entreprises ambitieuses de constituer des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en évitant les délais, les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité locale. G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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