Les candidats potentiels à un poste doivent se sentir motivés pour passer du statut de candidats potentiels à celui d’employés officiels. Souvent, ces motivations sont la masse salariale et les avantages sociaux. Si votre entreprise peut offrir un niveau exceptionnel de masse salariale et d’avantages sociaux, vous vous démarquerez de la concurrence et favoriserez de meilleurs taux de rétention parmi les employés.
Cependant, de nombreuses entreprises ne connaissent pas les lois maltaises sur la masse salariale ou les avantages sociaux prévus par la loi. C'est pourquoi G-P propose les avantages Malte et la Masse salariale sous-traitance dans le cadre de notre solution. Nous utiliserons notre portage salarial à Malte (EOR) pour donner à vos employés la masse salariale et les avantages qu'ils méritent, tout en nous chargeant de la conformité.
Lois maltaises relatives à la masse salariale
Malte a augmenté son salaire minimum pour la dernière fois en 1.75 Euros par semaine en janvier 2022. Désormais, les employés doivent faire 792.26 euros par mois. Les employeurs doivent payer leurs employés en espèces ou au moyen d'un chèque qu'ils peuvent encaisser dans une banque maltaise. Les employés et les employeurs conviennent généralement de la période de paiement des salaires, qu'elle soit hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle.
Avantages sociaux garantis à Malte
Dès que vous commencez à établir votre plan de gestion des avantages sociaux à Malte, vous devez d’abord veiller à procurer tous les avantages sociaux prévus par la loi. Tous les employés travaillant 40 heures par semaine doivent bénéficier de 192 heures de congé annuel payé, environ quatre semaines et quatre journées de travail de congé payé. Malte fournit également un congé maladie conformément aux arrêtés de réglementation salariale en fonction des secteurs d’activités. En règle générale, les employés bénéficient de deux semaines de travail de congé maladie chaque année sur présentation d’un certificat médical à l’employeur.
Un aspect unique de la loi maltaise sur les avantages sociaux est que les hommes comme les femmes peuvent bénéficier d’un congé maternité ou paternité sans solde de quatre mois dans le cas d’une naissance, d’une adoption, d’un enfant placé en famille d’accueil ou de la tutelle juridique d’un enfant jusqu’à ce que ce dernier ait huit ans. Toutefois, tous les employés doivent travailler pour votre entreprise pendant au mois un an pour en bénéficier.
Gestion des avantages sociaux à Malte
En plus des avantages sociaux imposés par la loi, vous devez fournir les avantages sociaux qui constituent la norme du marché et auxquels les employés s’attendent. Par exemple, essayez de fournir des primes de performance, un régime privé d’assurance maladie ou des avantages pour la retraite. Étudiez les offres des autres employeurs de votre secteur d’activités et demandez aux employés quels sont les avantages sociaux dont ils aimeraient bénéficier.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Les entreprises ne peuvent pas s'implanter à Malte et commencer à travailler immédiatement. Ils ont besoin d'une filiale enregistrée dans le pays pour embaucher des employés et leur verser des salaires et des avantages sociaux. Cependant, votre entreprise devra passer des mois à essayer de créer une filiale, ce qui peut retarder votre chance de travailler dans le pays.
G-P est une entreprise mondiale de portage salarial (EOR ) qui possède des filiales dans plusieurs pays du monde. Lorsque vous vous associez à nous, vous pouvez utiliser notre filiale maltaise pour votre expansion au lieu d'avoir à créer votre propre filiale. En choisissant Malta benefits et Masse salariale sous-traitance avec nous, vous n'aurez pas à vous soucier des lois maltaises sur la masse salariale ni à créer votre propre plan de gestion des avantages sociaux à Malte.
Collaborez avec G-P pour constituer vos équipes internationales
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