Malte est un petit pays européen situé entre la Sicile et la côte nord-africaine. L'archipel ne s'étend que sur 122 miles carrés, ce qui en fait l'un des pays les plus petits mais les plus densément peuplés du monde. Aujourd'hui, elle est connue pour ses sites historiques liés à une longue succession de souverains de différentes nations.

If your company wants to expand to Malta, you need the help of a global EOR such as G-P. Our team helps companies expand to countries around the world, including Malta. Through Malta payroll outsourcing and our solution, you can work in Malta quickly without worrying about meeting the country’s compliance laws.

Règles en matière de fiscalité à Malte

La législation fiscale maltaise aura un impact à la fois sur votre entreprise et sur vos employés. Le taux de l'impôt sur les sociétés est 35% des bénéfices imposables, et les employés et les employeurs doivent contribuer 10% des salaires bruts chacun à la sécurité sociale. Les employés doivent également payer des impôts sur le revenu à un taux progressif de 0à35% selon leur revenu annuel. Les employeurs sont tenus de déduire ces taxes du bulletin de salaire de l'employé au moyen d'un système de prélèvement à la source, vous devez donc vous assurer que vous respectez les lois appropriées.

Options de gestion de la paie pour les entreprises à Malte

Les entreprises qui se développent à Malte ont quatre options de gestion de la paie à leur disposition à Malte :

  • Interne : La mise en place d'un système de paie interne est un moyen de payer vos employés directement à partir de votre filiale. Cependant, vous devrez embaucher un personnel RESSOURCES HUMAINES important et vous assurer que vous disposez de l'adresse budget pour soutenir l'infrastructure.
  • A distance : De nombreuses entreprises n'ont pas les moyens d'assurer un service de paie interne et ont besoin d'une autre option. L'utilisation du système de paie à distance de votre société mère vous permettra de vous assurer que vos employés sont payés, mais vous devrez respecter les différentes lois sur la conformité en matière de droit du travail en vigueur dans chaque pays.
  • Entreprise de traitement des salaires à Malte : Si vous souhaitez travailler avec une entreprise de traitement des salaires à Malte, nous vous recommandons d'en choisir une qui jouit d'une bonne réputation. Votre entreprise sera responsable des actions de cette entreprise, y compris de ses éventuelles erreurs.
  • Malta payroll sous-traitance : En optant pour Malta payroll sous-traitance avec G-P, vous bénéficierez d'une liberté et d'une tranquillité d'esprit absolues. Nous ajouterons vos employés à notre liste de paie et nous nous occuperons également de la conformité en votre nom.

Mettre en place une gestion de la paie à Malte

You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta requires you to have a registered subsidiary in the country before you set up your payroll or begin working. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.

Droits et conditions de licenciement

Les droits et les conditions de licenciement sont souvent plus compliqués dans un pays étranger comme Malte. Si vous pouvez mettre en place des droits et des conditions de licenciement clairs avant de mettre en place votre gestion de la paie à Malte, vous n’aurez pas à vous soucier d’un potentiel litige. Chaque fois que vous mettez fin à un contrat de travail, vous devez en informer Jobsplus. Les employés ont généralement le droit de bénéficier d’une indemnité à la place d’un préavis.

Entreprise de traitement de la gestion de la paie à Malte

G-P veut vous aider à vous développer à Malte en toute tranquillité d'esprit et en toute sécurité. Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations sur Malta payroll sous-traitance.