Dans le cadre de votre expansion, rien n’est plus important que l’embauche des bons employés. La plupart des entreprises savent qu’elles ont besoin d’un personnel compétent composé d’individus talentueux, mais elles savent moins où les trouver et comment respecter les lois sur la conformité en matière de droit du travail de Malte. Par ailleurs, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps de recruter et d’intégrer des employés tout en gérant la société mère et d’autres filiales.

G-P peut répondre à vos besoins d'embauche en agissant en tant que portage salarial (EOR). Nous pouvons utiliser notre filiale de Malte pour embaucher des employés que nous affectons à votre équipe. Ensuite, notre équipe se chargera de l'intégration de vos employés et répondra à toutes les exigences en matière de fiscalité, de conformité en matière de droit du travail, etc. Vous pouvez compter sur nous pour vous faire gagner du temps et vous épargner des tracas supplémentaires.

Recruter à Malte

Comme dans tout autre pays, la recherche de talent est l'une des premières étapes du processus de recrutement à Malte. Si vous avez l'habitude de travailler aux États-Unis, vous constaterez que la procédure à Malte est assez similaire. Vous commencerez probablement par publier les postes vacants de votre entreprise sur des sites d'emploi en ligne. Parmi les sites d'emploi général les plus populaires à Malte, citons Vacancy Centre et Jobs in Malta. Vous pouvez également rechercher des sites adaptés à des secteurs spécifiques.

Si votre entreprise n'est pas encore établie à Malte, la recherche de candidats talentueux peut prendre plus de temps que prévu. C'est pourquoi certaines entreprises choisissent d'externaliser le processus de recrutement plutôt que de le gérer en interne. Un partenariat avec une société de portage salarial (EOR ) solution est un moyen d'économiser du temps et de l'argent pendant que vous recrutez votre nouvel emplacement.

Lois anti-discrimination à Malte

Connaître vos obligations juridiques constitue une autre étape importante du processus de recrutement. Si votre entreprise ne respecte pas l’intégralité des lois et réglementations maltaises, vous risquez de faire l’objet de lourdes amendes et connaîtrez des retards dans vos activités. Lorsque vous recrutez du personnel dans le cadre de votre expansion à Malte, la plupart de vos obligations juridiques consistent à éviter l’adoption de pratiques discriminatoires.

La Constitution de Malte protège ses ressortissants contre tout type de discrimination portant sur les caractéristiques suivantes, entre autres :

  • Pays/ville d’origine
  • Appartenance ethnique
  • Sexe
  • Identité de genre
  • Couleur de peau
  • Principes
  • Opinions politiques
  • Orientation sexuelle

En plus de cette législation, l’égalité des chances (Loi sur les personnes handicapées) protège également les personnes avec un handicap.

Votre entreprise peut prendre diverses mesures pour assurer sa conformité. L’un des moyens les plus simples pour cela consiste à éviter les demandes directes concernant ces caractéristiques au cours des conversations avec les candidats potentiels à l’embauche.

Embaucher des employés à Malte

Les entreprises souhaitant savoir comment embaucher des employés maltais devraient commencer par un contrat de travail. Vous pouvez utiliser un contrat oral ou écrit en anglais ou en maltais, à durée déterminée ou indéterminée, selon vos besoins. Tous les contrats doivent inclure les politiques et les chiffres pertinents, tels que les avantages sociaux, la masse salariale, les heures de travail et les conditions de licenciement. Lorsque vous indiquez des montants de salaire ou de masse salariale, vous devez utiliser l'euro plutôt que toute autre devise. La loi stipule également que les employeurs doivent expliquer les conditions d'emploi lors engagement et fournir au salarié une déclaration écrite de ces conditions.

Si vous décidez d'embaucher des non-citoyens, vous devrez suivre une procédure de recrutement distincte. Tout citoyen de l'Union européenne (UE) peut vivre et travailler à Malte sans permis de séjour pendant trois mois. Toutefois, ils doivent demander un permis de travail après ces trois mois. Les ressortissants de pays tiers doivent respecter les dispositions de la loi sur l'immigration et ne peuvent commencer à travailler pour votre entreprise qu'après avoir obtenu un visa de travail.

Droit du travail à Malte

Les lois sur la conformité en matière de droit du travail à Malte s’appliqueront aux heures de travail et aux heures supplémentaires si vous embauchez un employé. La plupart des personnes occupant des postes à temps plein dans le pays travaillent 40 heures par semaine ; la limite étant fixée à 48 heures par semaine. Les employés peuvent effectuer huit heures supplémentaires de travail par semaine, mais ils doivent être payés en conséquence.

L’intégration à Malte

Embaucher des employés à Malte est juste une partie du processus. Après le recrutement des bons employés, vous devez les intégrer au sein de votre entreprise. Les entreprises peuvent choisir la façon dont elles veulent intégrer les employés, mais certaines étapes permettront de commencer la relation du bon pied. Par exemple, vous pouvez passer en revue le contrat de travail et les politiques de l’entreprise, et déjeuner avec les employés lors de leur premier jour. Nous recommandons également d’avoir recours à un programme de formation pour préparer vos effectifs à leurs nouveaux postes.

Les avantages de la sous-traitance de l’embauche à Malte

L'embauche de sous-traitance à Malte avec G-P offre plusieurs avantages clés. Tout d'abord, vous n'aurez pas à recruter vos propres candidats. Nous nous occuperons de tout par l'intermédiaire de notre service de portage salarial de Malte (EOR). Deuxièmement, vous pouvez gagner du temps et travailler à Malte en un jour ou deux seulement. Troisièmement, comme nous utiliserons notre filiale, vous n'aurez pas à consacrer des semaines ou des mois à la création de votre propre filiale.

Embauchez des employés internationaux avec G-P

G-PLa plateforme d'embauche internationale (Global Employment Platform)™ permet de constituer facilement des équipes internationales - sans avoir à créer des entités ou à passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

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