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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau des Pays-BasPays-Bas

Pays-Bas

POPULATION DES PAYS-BAS

18,405,761

LANGUES DES PAYS-BAS

  1. Néerlandais

CAPITAL DES PAYS-BAS

Amsterdam

MONNAIE DES PAYS-BAS

Euro (€) (EUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher aux Pays-Bas.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) aux Pays-Bas.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises de constituer des équipes internationales. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

Paie aux Pays-Bas.

L'implantation de votre entreprise dans un autre pays, comme les Pays-Bas, nécessite une Connaissance approfondie du droit du travail, y compris en ce qui concerne les salaires. En plus de s'assurer que tous les employés sont payés à temps, les entreprises doivent respecter toutes les réglementations locales du pays.

Embauche en Drapeau des Pays-BasPays-Bas.

Le recrutement et l'embauche d'un effectif à l'international capable de propulser votre entreprise vers l'avant est un aspect essentiel de l'expansion aux Pays-Bas. Que vous embauchiez des salariés locaux par l'intermédiaire de votre filiale ou que vous vous associiez à une société de portage salarial (EOR), il est essentiel de veiller au respect de la législation du pays en matière d'emploi.

En savoir plus sur l'embauche aux Pays-Bas
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages aux Pays-Bas.

Pour développer avec succès votre entreprise aux Pays-Bas, la détermination de la masse salariale et des avantages sociaux adéquats pour les employés doit être une priorité absolue. Les entreprises doivent déterminer les salaires, les primes et les avantages complémentaires adéquats pour rester compétitives et s'assurer talent, tout en respectant les lois et les exigences nationales en matière de masse salariale.

Pour simplifier le processus, voici un aperçu des principaux aspects que les entreprises doivent connaître concernant la masse salariale et les avantages sociaux aux Pays-Bas.

Pays-Bas Filiale.

La création d'une filiale est l'une des étapes les plus difficiles, les plus longues et les plus coûteuses de l'expansion internationale de votre entreprise. Il existe différents types de filiales aux Pays-Bas, mais la plus répandue est la société à responsabilité limitée ou Besloten Vennootschap (BV).

Pays-Bas Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail et permis dansPays-Bas

Visas de travail néerlandais & Permis.

Les Pays-Bas sont membres de l'Union européenne (UE) ; par conséquent, les citoyens de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse n'ont pas besoin de permis de travail pour travailler dans le pays. Cependant, ils sont toujours tenus de s'enregistrer auprès de la municipalité où ils résident.

Les documents suivants sont requis dans le cadre de la procédure d'enregistrement : Passeport ou carte d'identité nationale en cours de validité, acte de naissance original et contrat de bail.

Les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse devront obtenir un permis de séjour et un permis de travail pour travailler légalement dans le pays. Les employeurs sont tenus d'agir en tant que parrains reconnus et de s'inscrire auprès de la Chambre de commerce.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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