Le recrutement et l'embauche d'un effectif à l'international capable de propulser votre entreprise vers l'avant est un aspect essentiel de l'expansion aux Pays-Bas. Que vous embauchiez des salariés locaux par l'intermédiaire de votre filiale ou que vous vous associiez à une société de portage salarial (EOR), il est essentiel de veiller au respect de la législation du pays en matière d'emploi.

Embaucher aux Pays-Bas

Le recrutement et l'embauche aux Pays-Bas exigent une connaissance approfondie de la législation du pays. Le choix de l'endroit où publier vos offres d'emploi dépend du type de travailleurs que vous recherchez :

  • Salariés salariés et horaires : En effet, LinkedIn et Nationale Vacaturebank
  • Travailleurs temporaires : Randstad

Pour tous les emplois, vous pouvez utiliser Google et Facebook pour rechercher des candidats ou des lieux où publier des annonces. WhatsApp est également un moyen pratique de communiquer avec vos candidats potentiels.

N'oubliez pas que si de nombreux Néerlandais parlent anglais, le néerlandais est la langue officielle du pays. Les entreprises doivent donc rédiger les descriptions de poste et les contrats de travail en néerlandais.

En fonction de la fonction, les entreprises peuvent vouloir procéder à une vérification des antécédents avant de prendre une décision d'embauche. La vérification des antécédents est autorisée aux Pays-Bas, mais généralement uniquement dans la mesure où les informations demandées sont particulièrement importantes et pertinentes pour évaluer si le candidat est apte à occuper le poste et sous réserve des exigences du Règlement général sur la protection des données. La procédure est la même pour la prise de contact avec des références personnelles et la recherche d'informations en ligne. Gardez à l'esprit que le consentement du candidat doit être obtenu à l'avance. Les employeurs ne peuvent pas demander aux employés des informations sur leur état de santé, et les contrôles médicaux ne peuvent être effectués que s'il existe des exigences particulières pour le poste concerné.

Comment embaucher des salariés aux Pays-Bas ?

Chaque processus de recrutement commence souvent par un contrat de travail, qui peut être écrit ou oral. Un contrat de travail signé et écrit est la meilleure solution, car il protège les deux parties tout en donnant aux employés des attentes claires. L'employeur doit préciser par écrit les conditions d'emploi, notamment le lieu de travail de l'employé, ses fonctions, ses horaires, sa masse salariale, ses avantages et la durée du contrat.

Les lois du travail néerlandaises

Avant d'entamer le processus de recrutement, il est conseillé d'identifier les conventions collectives (connues aux Pays-Bas sous le nom de "Collective Labor Agreements" ou "directeur administratif") qui s'appliquent à votre entreprise ou à votre secteur d'activité. S'il existe une convention collective, votre stratégie de conformité des Pays-Bas en matière de droit du travail doit respecter ou dépasser les lignes directrices de la convention collective. Veillez à mentionner dans le contrat de travail si une convention collective s'applique.

Prêtez une attention particulière aux autres exigences, comme la loi sur les heures de travail. Cette loi impose un maximum de journées de travail de 12heures et de semaines de travail de 60heures.

L’intégration aux Pays-Bas

Chaque entreprise a sa propre approche en matière d'intégration des employés. Cependant, votre entreprise peut prendre quelques petites mesures pour s’assurer que les employés se sentent à l’aise dès leur premier jour, notamment :

  • Passer en revue le contrat de travail avant ou lors du premier jour de travail de l’employé.
  • Discuter de tout autre document ou formulaire RH pertinent
  • Intégrer d'autres membres de l'équipe en même temps afin que les nouveaux employés ne soient pas seuls.
  • la mise en place d'un système de mentorat dans lequel les nouveaux employés sont associés à des membres expérimentés de l'équipe afin de leur apporter un soutien au cours de leurs premiers jours de travail

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