L'embauche sur de nouveaux marchés crée une dynamique de développement, ainsi que des responsabilités réglementaires accrues. Malgré leur petite taille, les Pays-Bas offrent des possibilités hors du commun, avec un vivier de talents qualifiés, un environnement favorable aux entreprises et un accès facile au marché européen dans son ensemble. 

Le portage salarial néerlandais (EOR) permet de minimiser les risques juridiques et de maximiser l'efficacité de l'emploi. En tant qu'employeur global (portage salarial (EOR)), G-P gère tout en votre nom, y compris la génération de contrats de travail et les avantages sociaux. Avec nous, vous pouvez embaucher des personnes qualifiées sur talent dans plus de 180pays, rapidement et facilement, sans avoir à créer de nouvelles entités.


Nous disposons de la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur pour répondre à tous vos besoins en matière d'emploi aux Pays-Bas. 

Simplifiez l'embauche aux Pays-Bas grâce à un employeur officiel

Un partenariat avec une société de portage salarial (EOR) vous permet d'embaucher n'importe où, rapidement et en toute conformité. Cette approche vous permet d'accroître votre portée et votre évolutivité, sans avoir besoin d'une entité locale.

Un portage salarial (EOR) agit en tant qu'employeur légal et gère pour vous les responsabilités locales de RESSOURCES HUMAINES. Il minimise les risques juridiques et optimise les coûts liés à l'emploi et aux salaires.

Le portage salarial (EOR) processus de recrutement aux Pays-Bas

  1. Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) possédant une expertise approfondie aux Pays-Bas. Ils vous guideront dans le paysage juridique local.

  2. Trouvez le candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins, et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste.

  3. Rédigez un contrat de travail conforme. Votre service de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale conforme au droit du travail néerlandais et à la loi sur la durée du travail. 

  4. Embarquez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l'emploi. Cela comprend l'enregistrement de l'employé auprès de l'agence fiscale et du système de sécurité sociale des Pays-Bas, le traitement des salaires et la gestion des prestations.

Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)

Contrats de travail aux Pays-Bas

Un contrat de travail verbal est juridiquement contraignant aux Pays-Bas, mais un contrat écrit est une pratique courante. La loi impose aux employeurs de consigner par écrit les principales informations. 

Il s'agit des noms et adresses des deux parties, du lieu de travail, de l'intitulé du poste, de la date d'entrée en fonction, de la durée du contrat, du salaire, des heures de travail, du droit aux vacances, des délais de préavis, des détails relatifs à la pension et de toute convention collective applicable (convention collective). Certaines clauses, telles qu'une période d'essai ou une clause de non-concurrence, ne sont valables que si elles sont convenues par écrit.

Tous les montants de la masse salariale sont généralement exprimés en euros (EUR), et certaines conventions collectives ou règles sectorielles peuvent l'exiger. Toutefois, vous pouvez disposer de ces montants dans une autre devise si les deux parties sont d'accord et si vous êtes en conformité avec les règles fiscales et de sécurité sociale néerlandaises. 

Périodes de probation

Pour être valable, la période d'essai doit figurer dans le contrat de travail écrit. La durée maximale dépend de la durée du contrat :

  • Contrat de six mois ou moins : No période d'essai

  • Contrat d'une durée supérieure à six mois et inférieure à deux ans : Période d'essai d'un mois maximum

  • Contrat de deux ans ou plus, ou contrat indéfini : Probation maximale de deux mois

Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat immédiatement, sans préavis ni raison, pour autant que la licence ne soit pas discriminatoire.

Droit au congé aux Pays-Bas

Temps de travail aux Pays-Bas

La loi sur les heures de travail(Arbeidstijdenwet) fixe des lignes directrices pour le temps de travail. Bien que le maximum soit de 12 heures par jour et de 60 heures par semaine, les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne sur 16 semaines. La plupart des semaines de travail à temps plein se situent entre 36 et 40 heures.

Un employeur officiel néerlandais veille à ce que votre équipe s'aligne sur la réglementation néerlandaise en matière d'heures de travail et reste en conformité. 

Jours fériés aux Pays-Bas

Il n'existe pas de loi imposant un jour de repos payé pour les jours fériés, mais il est d'usage de l'accorder dans un contrat ou une convention collective. Les Pays-Bas observent généralement les jours fériés suivants :

  • Jour de l'an

  • Vendredi saint (jour de repos non obligatoire pour tous)

  • Lundi de Pâques

  • Jour du Roi

  • Jour de la libération (jour férié officiel tous les cinq ans)

  • Le jour de l'Ascension

  • Lundi de Pentecôte

  • Le jour de Noël

  • Le lendemain de Noël

Jours de vacances aux Pays-Bas

Le congé annuel minimum légal est égal à quatre fois le nombre de jours de travail hebdomadaires, soit 20 jours pour un employé à temps plein. Toutefois, il est courant d'offrir 25 jours de vacances par an.

Congés de maladie aux Pays-Bas

En vertu de la loi, les employeurs doivent continuer à payer les employés pendant la maladie jusqu'à 104 semaines (deux ans). Le paiement minimum est de 70% du salaire de l'employé. Les conventions collectives prévoient souvent que les employeurs versent 100% du salaire pendant la première année de maladie et 70% pendant la deuxième.

Maternité, partenaire et congé maternité ou paternité aux Pays-Bas

  • Congé de maternité : Les employées enceintes ont droit à 16 semaines de congé. Ce test est généralement effectué 4-6 semaines avant la date d'accouchement et au moins 10 semaines après la naissance. L'organisme néerlandais d'assurance des salariés (UWV) verse 100% du salaire de l'employé, plafonné au salaire journalier maximum.

  • Congé du partenaire : Le partenaire du parent qui accouche a droit à une semaine de travail entièrement rémunérée, à prendre dans les quatre semaines suivant la naissance de l'enfant. Elle est payée par l'employeur.

  • Congé supplémentaire pour le partenaire : Les partenaires peuvent prendre jusqu’à cinq semaines de congé supplémentaires au cours des six premiers mois suivant la naissance. L'UWV verse 70% de leur salaire pendant ce congé, plafonné au salaire journalier maximum.

  • Congé parental : Chaque parent a droit à 26 semaines de congé maternité ou paternité pour chaque enfant de moins de huit ans. Sur ces 26 semaines, neuf sont payées par l'UWV à 70% du salaire de l'employé (plafonné) si elles sont prises au cours de la première année de l'enfant.

Comment un employeur officiel aux Pays-Bas aide à gérer les droits à congé

Un portage salarial néerlandais (EOR) gère les droits, qu'il s'agisse des congés annuels, des congés maladie, des congés parentaux ou d'autres congés. Un portage salarial (EOR) réduit les risques et la complexité de la gestion des congés en se chargeant de toute l'administration et de la coordination avec l'UWV.

Assurance maladie et prestations complémentaires aux Pays-Bas

Les employeurs doivent verser une contribution liée au revenu conformément à la loi sur l'assurance maladie(Zorgverzekeringswet ou ZVW). À partir de 2026, cette contribution s'élève à 6.10% du salaire total de l'employé, plafonné à un salaire annuel de 79,409. Elle est versée directement à l'administration fiscale et douanière néerlandaise.

Tous les résidents des Pays-Bas sont également tenus par la loi de souscrire une assurance maladie de base privée(basisverzekering). Un portage salarial (EOR) aux Pays-Bas peut vous aider à cet égard et intégrer les allocations dans une conformité ensemble d'avantages sociaux. 

Pensions et autres prestations

Les pensions : Le système de retraite néerlandais fait l'objet d'une réforme importante dans le cadre de la loi sur l'avenir des retraites, avec une période de transition jusqu'à 2028. Les pensions professionnelles, fournies par les employeurs en plus de la pension de base de l'État, sont courantes - et souvent obligatoires - dans le cadre d'une convention collective. Ils sont généralement mis en place par des fonds de pension ou des compagnies d'assurance. 

Pour 2026, les cotisations de retraite sont calculées sur la base de la partie du salaire d'un employé comprise entre 19,172 (le seuil inférieur, appelé franchise) et 137,800 (la limite supérieure).

Indemnités de vacances : Tous les employés ont droit à une indemnité de vacances de 8% de leur salaire annuel total. Elle est généralement versée en mai.

Autres avantages : Les indemnités de transport et les voitures de fonction sont des avantages complémentaires courants. Nous recommandons de prévoir environ 22% en plus du salaire total pour couvrir tous les coûts de l'employeur, y compris les cotisations de sécurité sociale et autres avantages.

Comment l'employeur officiel contribue-t-il à l'obtention des prestations sociales aux Pays-Bas ?

Un portage salarial néerlandais (EOR) rationalise l'administration et la conformité des avantages sociaux , y compris l'assurance maladie. Le portage salarial (EOR) gère la sécurité sociale, administre les avantages sociaux complémentaires (comme les indemnités de déplacement domicile-travail) et se tient au courant des changements réglementaires.

Primes aux Pays-Bas

Une prime de 13e mois n'est pas légalement requise, à moins qu'elle ne soit inscrite dans un contrat de travail ou une convention collective, mais elle est largement offerte dans la pratique.

Résiliation et licenciement aux Pays-Bas

La résiliation d'un contrat de travail aux Pays-Bas est strictement réglementée. L'employeur doit généralement obtenir l'autorisation préalable de l'UWV (pour des raisons économiques ou de maladie de longue durée) ou du tribunal cantonal (pour des raisons personnelles). La méthode de licence la plus courante est l'accord de règlement mutuel.

Délais de préavis : La période légale de préavis pour un employeur est basée sur l'ancienneté de l'employé :

  • Moins de cinq ans d'ancienneté : Un mois

  • 5-10 années de service : Deux mois

  • 10–15 années de service : Trois mois

  • Plus de 15 ans de service : Quatre mois

Le délai de préavis légal pour un salarié est d'un mois.

Indemnité de transition : Si l'employeur prend l'initiative d'un licenciement, l'employé a droit à une indemnité de transition. Ce montant est calculé comme un tiers du salaire mensuel pour chaque année de service. À compter de 2026, ce paiement est plafonné à EUR 102,000 ou à un an de salaire si ce montant est supérieur.

Un portage salarial néerlandais (EOR) vous aide à rester en conformité avec la gestion du départ et des licenciements en naviguant en votre nom dans la stricte législation néerlandaise du travail. Un portage salarial (EOR) s'occupe de tous les aspects de la licence, y compris l'obtention des autorisations de l'UWV ou du tribunal cantonal ou la mise en place d'accords de règlement mutuel. 

Paie et impôts aux Pays-Bas

Les Pays-Bas disposent d'un système de sécurité sociale complet financé par les cotisations des employeurs et des employés. Un employeur officiel néerlandais gère toutes les retenues salariales et les cotisations, ce qui vous évite d'avoir à le faire.

L'impôt sur le revenu est progressif, il dépend donc du montant de vos revenus. Pour 2025, les taux d'imposition applicables aux revenus du travail sont les suivants :

  • 36.97% sur les revenus jusqu’à 75EUR ,518

  • 49.50% sur les revenus supérieurs à EUR 75,518

Un portage salarial néerlandais (EOR) s'occupe de votre Gestion de la Paie. Cela comprend le calcul des salaires des employés, des primes et des commissions, ainsi que tous les prélèvements, tels que l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale. 

Choisir le bon portage salarial (EOR) aux Pays-Bas

Lorsque vous choisissez un employeur officiel aux Pays-Bas, tenez compte des éléments suivants : 

  • Expertise en matière de conformité : Votre portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie du droit du travail néerlandais, notamment de la loi sur les heures de travail, de la réglementation fiscale, des conventions collectives et des cotisations de sécurité sociale. Recherchez un partenaire disposant d'une équipe d'experts locaux en ressources humaines et juridiques pour vous aider à gérer de manière proactive les changements réglementaires.

  • Une offre complète : Le bon partenaire propose une gamme de produits d'emploi globaux et de solutions de portage salarial (EOR). G-P Le portage salarial (EOR) vous offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer l'ensemble du cycle de vie d'un employé, de la gestion des salaires et des avantages sociaux à la gestion des frais professionnels et à la gestion du départ.

  • Soutien local et compréhension culturelle : L'accès à des experts nationaux est essentiel. Cela vous permet d'obtenir des conseils rapides et précis et de résoudre les problèmes éventuels dans le respect de la réglementation néerlandaise.

  • Capacités technologiques : Un portage salarial (EOR) qui utilise la technologie de l'IA comme G-P peut rationaliser les processus d'intégration, de gestion et de paiement. Cela garantit une gestion sûre et efficace des données des employés, de la paie et de la conformité.

  • Coûts transparents : Vous devez avoir une compréhension claire du modèle de tarification du portage salarial (EOR). Recherchez des coûts transparents pour budget avec précision vos initiatives de recrutement international.

  • Réputation et leadership dans le secteur : Recherchez la réputation du portage salarial (EOR) sur le marché. G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial et le numéro1 du portage salarial (EOR) selon tous les rapports d'analystes de l'industrie. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d'une entreprise de portage salarial (EOR).

  • Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit répondre à vos besoins actuels et à vos développements futurs. Leur technologie et leurs solutions doivent pouvoir être adaptées à vos objectifs d'expansion, que vous embauchiez un seul employé ou une équipe entière.

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale aux Pays-Bas

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G-P portage salarial (EOR) est lepartenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises dans vos systèmes intégrés.


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