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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau du NigeriaNigeria

Nigéria

POPULATION

230,842,743

LANGUES

  1. Anglais

CAPITAL DU PAYS

Abuja

MONNAIE

Naira (₦) (NGN)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Nigeria.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Nigeria.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Nigeria. Votre candidat est engagé via G-P' Nigeria entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Nigeria.

Le Nigeria est un pays d'Afrique de l'Ouest situé dans le golfe de Guinée. C'est le pays le plus peuplé d'Afrique et il compte 500 groupes ethniques différents, bien que la langue officielle soit l'anglais. Bien que ces facteurs en fassent un lieu idéal pour une expansion, vous devez néanmoins tenir compte de tous les défis liés à l'établissement d'un nouveau site dans un pays étranger.

Embauche en Drapeau du NigeriaLeNigeria.

Lorsque vous êtes prêt à travailler au Nigeria, l'un des premiers défis qui vous vient à l'esprit est celui du recrutement. Le succès de votre entreprise dépend des personnes qui se trouvent derrière la marque. Vous avez donc besoin d'employés talentueux qui vous aideront à construire un nouveau site. Cependant, il est souvent difficile d'apprendre à recruter et à embaucher des employés nigérians lorsque vous devez vous conformer à un tout nouvel ensemble de lois sur le travail tout en continuant à faire fonctionner votre entreprise. C'est là que G-P peut vous aider.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération et avantages sociaux au Nigeria.

Connaissez-vous le salaire minimum au Nigeria ? Qu'en est-il des avantages que vous devez fournir pour rester en conformité ? Si vous ne connaissez pas la réponse à ces questions, vous risquez d'avoir des difficultés à trouver une masse salariale et des avantages pour votre équipe. Heureusement, G-P peut vous aider grâce à Nigeria Masse salariale et prestations sous-traitance.

NGN 30000 par mois

Salaire minimum par mois

6 days

Congés annuels (min)

NGN 30000 par mois

Salaire minimum par mois

6 days

Congés annuels (min)

Nigeria Filiale.

Peu de choses sont plus excitantes dans la vie de votre entreprise qu'une expansion international. En choisissant le Nigeria pour implanter votre prochaine filiale, vous bénéficierez de nouvelles relations d'affaires, de nouveaux contrats de travail, etc. Toutefois, la création d'une filiale au Nigeria n'est pas sans poser de problèmes.

Nigeria Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis de travail auNigéria

Visas Nigéria & Permis.

Si votre entreprise envisage d'étendre ses activités au Nigéria, vous souhaiterez probablement commencer le plus tôt possible. Cependant, vous devrez vous assurer que tous vos employés disposent des visas et permis nécessaires pour vivre et travailler légalement au Nigeria.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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