Lorsque vous êtes prêt à vous implanter au Nigeria, l'un des premiers défis à relever est celui du recrutement. Le succès de votre entreprise dépend des personnes qui se trouvent derrière la marque. Vous avez donc besoin d'employés talentueux pour vous aider à gérer un nouveau site avec succès. Cependant, il est souvent difficile d'apprendre à recruter et à embaucher des employés nigérians lorsque vous devez vous conformer à un tout nouvel ensemble de droits du travail et continuer à faire fonctionner votre entreprise.

Recrutement au Nigeria

Comprendre les nuances culturelles vous aidera à gérer les entretiens et les réunions avec les candidats, mais vous devez également vous renseigner sur les pratiques de recrutement locales. Vous voudrez tirer le meilleur parti des canaux de recrutement du pays et vous devrez vous assurer que vous respectez toutes les exigences légales pour que votre entreprise soit conforme dès le premier jour.

Lorsque vous recherchez des talents au Nigeria, vous pouvez commencer par publier vos postes vacants sur des tableaux d’offres d’emploi et dans les journaux locaux.

Lois contre la discrimination au Nigeria

Plusieurs lois existent au Nigeria pour prévenir les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail et ailleurs. La constitution interdit toute discrimination fondée sur les motifs suivants :

  • Religion
  • Sexe
  • L’origine
  • Statut
  • Association ou liens ethniques ou linguistiques

D'autres lois interdisent la discrimination fondée sur le statut VIH et l'appartenance à un syndicat. Pour rester en conformité avec la loi nigériane, vous devez éviter de poser des questions directes sur ces caractéristiques lors des entretiens avec les personnes susceptibles d'être embauchées.

Comment embaucher des employés au Nigéria

Au Nigeria, vous devez rédiger un contrat de travail dans la langue locale. Conformément à la loi, le contrat doit mentionner le lieu de travail, les tâches, les heures de travail et les jours fériés. Les employés doivent recevoir leur contrat dans les 3 mois suivant leur date d'entrée en fonction. Nous vous recommandons également de préciser les conditions de rémunération, les avantages, le licenciement, les droits, etc. Les lettres d'offre et les contrats de travail doivent indiquer les montants du salaire et de la masse salariale en naira nigérian et non dans une autre devise. Gardez à l'esprit que la loi autorise à la fois les contrats de travail à durée déterminée et à durée indéterminée. Vous disposez donc de plusieurs options pour embaucher des employés au Nigeria.

Droits du travail au Nigeria

Les principales sources de conformité en matière de droit du travail au Nigeria sont la Constitution de la République fédérale du Nigeria 1999 et la loi sur le travail de la Fédération du Nigeria 2004. Toutes les lois fédérales promulguées par l'Assemblée nationale et les lois des États promulguées par la Chambre d'assemblée régissent également les relations de travail.

Il existe 2 grandes catégories d'employés au Nigeria - ceux qui effectuent un travail manuel ou de bureau et ceux qui effectuent un travail administratif, cadre, technique ou professionnel. La loi sur le travail ne s'applique qu'au premier groupe d'employés qui effectuent des travaux manuels ou de bureau. Les non-travailleurs sont généralement régis par leur contrat de travail.

Intégration au Nigéria

Les entreprises peuvent déterminer la meilleure façon d'intégrer les nouveaux employés. Toutefois, nous vous recommandons de prendre certaines mesures pour mettre les candidats à l’embauche à l'aise et leur montrer que vous vous intéressez à ce qu'ils peuvent apporter à votre entreprise. Lorsque vous embauchez des employés au Nigeria, veillez à passer en revue le contrat de travail avec eux dès leur premier jour. Vous pouvez également profiter de l'occasion pour leur remettre des copies d'autres documents importants de l'entreprise.

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