Si vous envisagez d'étendre votre entreprise au Nigéria, vous devrez réfléchir aux options de paie qui s'offrent à vous. La conformité aux lois locales est un aspect essentiel de la mise en place et de la gestion réussies de la paie.

G-P peut faciliter et accélérer l'expansion dans le pays en rationalisant le processus d'implantation de la paie, y compris les complexités liées au respect des lois locales.

Règles fiscales au Nigeria

Les employés et les employeurs sont tous deux responsables de la retenue d'impôt. Les employés qui gagnent plus de NGN 3,000 versent 2.5% de leur salaire au Fonds national pour le logement. Le pays dispose également d'un régime de retraite auquel cotisent les employeurs et les employés. Les employeurs versent 10% des émoluments mensuels de l'employé, et les employés cotisent au moins 8% des émoluments mensuels.

Les employeurs sont également tenus de verser 1% du salaire mensuel brut de l'employé au régime d'indemnisation des salariés (ECS).

Options de paie au Nigeria pour les entreprises

Les entreprises choisissent généralement parmi 3 différentes options de paie :

  • Interne : Les filiales qui souhaitent travailler au Nigeria à long terme peuvent mettre en place un système de paie interne, mais elles ont besoin d'un site budget plus important pour embaucher une plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES ayant une expertise en matière de paie.
  • Entreprise de traitement de la paie au Nigéria : Si la sous-traitance convient mieux à votre entreprise, vous pouvez choisir de travailler avec une entreprise locale de traitement de la paie au Nigéria. Votre entreprise devra néanmoins se familiariser avec toutes les lois du pays pour rester en conformité.
  • Portage salarial (Employer of Record, EOR) :) Enfin, vous pouvez opter pour un partenariat avec un portage salarial (EOR ) comme G-P au Nigeria. G-P s'appuie sur la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques pour garantir la conformité et la précision de la mise en place et de la gestion de votre paie. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur le développement de vos équipes internationales.

Comment mettre en place un système de paie au Nigéria

À moins de travailler avec un portage salarial (EOR), vous ne pouvez pas mettre en place votre paie au Nigeria sans d'abord créer une filiale. En collaborant avec G-P, vous pouvez démarrer vos opérations au Nigéria en quelques minutes seulement, sans avoir besoin de créer une entité au préalable. G-P embauche des employés en votre nom et les ajoute à notre système de paie conforme aux normes locales, garantissant ainsi la conformité à chaque étape.

Droits et conditions de licenciement

L'ajout de clauses de droit et de licence à tous vos contrats de travail peut protéger votre entreprise dans le cas d'une licence. La meilleure pratique consiste à le faire avant de choisir une option de paie au Nigeria. Les employeurs doivent notifier le licenciement par écrit et donner aux employés la possibilité de se défendre. Le pays n'a pas d'indemnité de licenciement obligatoire.

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