Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P EOR Prime™ et G-P EOR Core™, sont soutenus par la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques de l'industrie. Nous gérons les complexités croissantes de la conformité expansion internationale - pour que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Recrutement au Nigeria

Le Nigeria est situé en Afrique de l'Ouest, sur le golfe de Guinée, et est le pays le plus peuplé d'Afrique. La langue officielle du pays est l'anglais. Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Nigeria, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Nigeria

Les contrats à durée déterminée sont autorisés au Nigeria.

Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Nigéria, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Nigéria doivent toujours indiquer le salaire et toutes les masses salariales en nairas nigérians plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Nigeria

Le droit du travail exige un jour de repos de 24heures tous les 7 jours et une pause de 1heures par 6 heures de travail.

Vacances au Nigeria

Le Nigeria célèbre les jours fériés suivants :

  • Jour de l'an
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • Fête du travail
  • Journée de la démocratie
  • Id el Fitri
  • Id el Kabir
  • Journée nationale
  • Id el Moulud
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

Jours de vacances au Nigeria

Au Nigeria, les salariés ont généralement droit à 6 jours de congé annuel payé après 1 année d'emploi.

maladie congénitale du Nigéria

En général, les salariés ont droit à 12 jours de congé maladie payés par an.

Congé de maternité/paternité au Nigeria

Les futures employées ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité à 50% .

Assurance maladie au Nigeria

Au Nigeria, il est obligatoire de fournir des soins de santé aux employés. L'assurance-vie est également obligatoire au Nigeria.

Prestations complémentaires au Nigeria

Les prestations les plus courantes au Nigeria sont les suivantes

  • Régimes de retraite
  • Indemnités de voiture
  • Un téléphone mobile
  • Assurance privée

Bonus

Certaines entreprises versent une prime de 13e mois, mais la loi ne l'exige pas. Les primes annuelles et les primes basées sur les performances sont courantes au Nigeria.

Résiliation/licenciement au Nigeria

En général, les employeurs doivent notifier le licenciement par écrit et donner à l'employé la possibilité de se défendre.

Des périodes probatoires allant jusqu'à 3 mois, ou plus longues si négociées, sont autorisées. Il n'existe pas d'indemnité de licenciement statutaire.

Paiement des impôts au Nigeria

Les employés qui gagnent plus de NGN 3,000 versent 2.5% de leur salaire au Fonds national pour le logement.

Régime de pension contributif :

  • Les employeurs cotisent au moins à 10% de l'émolument mensuel de l'employé.
  • Les employés contribuent au moins à 8% des émoluments mensuels.

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