Connaissez-vous le salaire minimum au Nigeria ? Connaissez-vous les avantages que vous devez fournir pour rester en conformité ? Voici les questions clés que les entreprises doivent se poser avant de s'implanter au Nigeria. Heureusement, G-P peut vous aider.
Nous sommes une société de portage salarial international (EOR) et nous aidons les entreprises à se développer à l'échelle mondiale sans créer de nouvelles entités. Nos RESSOURCES HUMAINES et nos experts juridiques veilleront à ce que vous respectiez les lois nigérianes sur la masse salariale, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Lois salariales de masse au Nigéria
En avril 2019, le salaire minimum au Nigéria est de NGN 30,000 par mois. Bien que vous ne soyez pas obligé d’accorder une prime 13au millième aux employés, beaucoup d’entreprises le font. Les primes annuelles et les primes basées sur la performance sont également courantes au Nigeria. Tous les avantages salariaux et monétaires doivent être inclus dans le contrat de travail.
Prestations garanties au Nigeria
Lorsque vous commencez à élaborer votre plan de gestion des prestations au Nigeria, vous devez commencer par inclure les prestations garanties exigées par la loi. Le pays célèbre 11 jours fériés nationaux pour lesquels les employés bénéficient d'un jour de repos. Après avoir travaillé un an dans votre entreprise, les employés devraient bénéficier de 6 jours de congé annuel payé.
Les employées enceintes bénéficient 12 semaines de congé maternité à 50% de leur salaire habituel.
Nigeria - Gestion des avantages sociaux
Après avoir étudié tous les avantages légaux du Nigeria, l'étape suivante consiste à incorporer des avantages supplémentaires afin d'augmenter la rétention des talents et la satisfaction des employés. Voici quelques-uns des avantages les plus courants auxquels les employés peuvent s'attendre :
- Plan de retraite
- Indemnités de voiture
- Un téléphone mobile
- Prime annuelle
- Prime basée sur la performance
- 13prime du troisième mois
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Malheureusement, vous ne pouvez pas payer vos employés ni leur offrir des avantages sociaux tant que vous n'êtes pas constitué en société au Nigeria. En fonction du type d'entreprise, de son emplacement au Nigeria et d'autres facteurs, la constitution en société, l'embauche des travailleurs, leur inscription sur les listes de paie et le démarrage des activités peuvent prendre des semaines, voire des mois.
G-P peut faciliter les choses en éliminant cette restriction. Avec nous, les entreprises peuvent éviter la mise en place d'une entité et commencer à travailler en quelques jours, et non en quelques mois.
Planification concurrentielle des avantages sociaux au Nigeria
Pour se développer dans un nouveau pays, il faut créer des avantages sociaux conformes et compétitifs. Lorsque vous commencez à planifier les avantages sociaux des employés au Nigeria, vous pouvez vous renseigner sur le droit du travail et le marché afin de prendre des décisions en connaissance de cause.
Régimes d'avantages sociaux des employés du Nigeria
Les avantages que vous offrez auront un impact direct sur l'équipe que vous constituerez dans un nouveau pays, il est donc dans votre intérêt de les planifier avec soin. Les dispositions que vous proposez peuvent encourager les demandeurs d'emploi à postuler à vos postes vacants au cours du processus de recrutement, ce qui facilite la constitution d'un personnel solide.
Après le recrutement, vos avantages peuvent avoir un effet positif sur le moral au travail. Lorsque les employés se sentent pris en charge, ils sont plus enclins à travailler dur et à rester dans votre entreprise, ce qui améliore les taux de fidélisation et réduit les coûts d'intégration.
Exigences en matière de prestations au Nigeria
La législation du travail impose aux employeurs de fournir des prestations minimales pour le bien-être de leurs employés. Pour rester conformes, les entreprises doivent proposer les dispositions suivantes :
- Congé pour les jours fériés
- Congés annuels payés
- congé maternité
- Contributions aux fonds de pension
- Congé maladie payé
- Assurance accidents du travail
- L’assurance vie
Les cotisations à l'assurance nationale sont également obligatoires pour les entreprises du secteur public.
Conception de régimes d'avantages sociaux pour les employés du Nigeria
Lors de l'élaboration d'un régime d'avantages sociaux dans un nouveau pays, il est essentiel d'adopter la bonne approche. En suivant le bon processus, vous pouvez élaborer un plan qui tient compte à la fois de vos capacités financières et des normes du marché.
1. Évaluez vos finances et votre budget.
Lorsque vous connaissez le montant de vos recettes, vous pouvez déterminer le montant que vous pouvez consacrer aux avantages sociaux. En restant connecté à vos finances, vous éviterez les dépenses excessives.
2. Étudiez le marché.
Vous devrez comprendre le marché avant de pouvoir y être compétitif. Renseignez-vous sur les différentes entreprises de la région pour découvrir quels avantages sont les plus couramment proposés. Ces dispositions éclaireront les attentes des chercheurs d’emploi.
3. Décidez des avantages.
Avec les informations que vous avez recueillies, vous pouvez décider des dispositions que vous souhaitez offrir. Utilisez vos recherches pour répondre aux normes du marché et suivez vos dépenses pour rester dans les limites de votre budget.
Coût moyen des prestations
Des facteurs tels que le secteur d'activité, la taille et la localisation peuvent influencer le montant des dépenses d'une entreprise en matière de prestations aux employés. Avec autant de variétés, une moyenne nationale n’est pas le meilleur indicateur pour guider vos dépenses.
Au lieu de cela, essayez de fixer un budget propre à vos revenus. L'un des meilleurs moyens d'obtenir des prestations à l'adresse budget est de décider d'un pourcentage de vos revenus. Lorsque votre entreprise se développe, vos avantages évoluent avec elle.
Comment calculer les prestations
Le processus de calcul des prestations des employés varie en fonction de la disposition. Les allocations et les primes sont souvent des calculs simples. Vous pouvez fixer un montant à donner aux employés et le répartir de manière égale.
D'autres avantages s'accompagnent d'une procédure plus complexe. Par exemple, le régime de pension obligatoire exige des contributions en pourcentage. Les salariés paient 8% , et les employeurs 10% . Vous trouverez de plus amples informations sur le calcul des prestations obligatoires dans la législation du travail du pays.
Comment les prestations des employés sont-elles imposées au Nigéria ?
Les prestations sont généralement considérées comme un revenu imposable, mais il existe quelques exceptions à cette règle. Les frais de déménagement et les remboursements justifiés par des reçus de tiers ne sont pas imposables.
Prestations de santé des employés
Au Nigeria, il est obligatoire de fournir des soins de santé aux employés. L'assurance-vie est également obligatoire au Nigeria.
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