Si votre entreprise envisage d'étendre ses activités au Nigéria, vous souhaiterez probablement commencer le plus tôt possible. Cependant, vous devrez vous assurer que tous vos employés disposent des visas et permis nécessaires pour vivre et travailler légalement au Nigeria.
Types de visas de travail au Nigeria
Depuis mars 2023, il existe trois principaux types de visas délivrés au Nigeria :
- Visa de court séjour
- Visa de séjour temporaire
- Visa de résidence permanente
Chacun de ces visas comprend un certain nombre de sous-catégories différentes. Tous ces visas sont délivrés pour permettre l'entrée au Nigeria. Le visa de court séjour est valable pour une durée de trois mois, tandis que le visa de séjour temporaire est valable pour une durée maximale de deux ans.
Les ressortissants étrangers qui envisagent de travailler au Nigeria doivent obtenir un visa de séjour temporaire. Toutefois, ce visa ne confère pas à lui seul le droit légal de travailler au Nigeria. Pour ce faire, ils devront également obtenir un Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card, ou CERPAC, qui est un permis combiné de résidence et de travail au Nigeria.
Conditions d'obtention d'un visa de travail pour le Nigeria
Pour vivre et travailler au Nigeria, les employés doivent commencer par obtenir un visa de résidence temporaire. Les documents suivants sont nécessaires :
- Candidature officielle de l'employeur parrainant le candidat au Nigeria.
- Un passeport avec au moins deux pages vierges et une validité de six mois.
- Preuve de moyens financiers suffisants
- Deux photos d'identité valides
- Un formulaire de demande de visa dûment rempli
- Une lettre contenant une offre d'emploi d'une entreprise au Nigeria et une lettre d'acceptation de l'employé.
- Une copie du curriculum vitae de l'employé et de ses diplômes.
- Approbation du quota d'expatriés
Pour obtenir une carte CERPAC, les demandeurs doivent fournir les documents suivants :
- Une lettre de candidature de l'employeur nigérian acceptant la responsabilité de l'immigration et demandant que le séjour de l'employé soit régularisé.
- Une lettre d'emploi et l'acceptation de l'offre d'emploi
- Un formulaire de candidature dûment complété
- Preuve de l'approbation du quota d'expatriés
- Trois photos d’identité
- Le passeport du candidat, qui doit porter la mention "visa de séjour temporaire".
- Un permis d'exploitation
- Preuve du paiement de toute taxe applicable
Procédure de candidature
Il peut être utile de diviser le processus de candidature en deux parties : les démarches à effectuer dans le pays de résidence de l'employé et les démarches à effectuer à l'arrivée de l'employé au Nigeria.
Avant de quitter leur pays d'origine, les salariés doivent.. :
- Signer un contrat de travail avec une entreprise au Nigeria
- Remplir une candidature en ligne pour un visa de résidence temporaire auprès du service d'immigration nigérian.
- Contactez l'ambassade du Nigéria dans leur pays en fournissant les documents nécessaires, y compris la preuve du paiement des frais de candidature.
Les demandes sont généralement traitées dans un délai de sept jours. Après avoir obtenu un visa de résidence temporaire, l'employé peut se rendre au Nigeria et accomplir les étapes restantes :
- Demande de régularisation
- Demander une carte CERPAC au Service national de l'immigration
- Obtenir une carte d'enregistrement des étrangers
En recevant une carte CERPAC, l'employé est légalement autorisé à vivre et à travailler au Nigeria. Le CERPAC est délivré pour une période initiale de deux ans, à l'issue de laquelle il peut être renouvelé.
Autres considérations importantes
Si un employé étranger doit rester au Nigeria pendant plus de deux ans, votre entreprise doit connaître la procédure de renouvellement de son CERPAC. Les candidats au renouvellement du CERPAC devront fournir :
- La carte originale qui expire
- Un passeport en cours de validité, accompagné d'une copie de toutes les pages pertinentes.
- Preuve de l'approbation du quota
- Une lettre de l'employeur demandant le renouvellement de la carte
Ces exigences s'appliquent également à la procédure de remplacement en cas de perte de la carte.
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