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Développez votre effectif à l'international sur le siteDrapeau pakistanaisPakistan

Le Pakistan

POPULATION

241,499,431

LANGUES

  1. Urdu

  2. Anglais

CAPITAL DU PAYS

Islamabad

MONNAIE

Roupie pakistanaise (₨) (PKR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Pakistan.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Pakistan.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir à établir au préalable une succursale ou une filiale au Pakistan. Votre candidat est embauché via G-P' Pakistan entreprise d'externalisation des ressources humaines conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois que cela prend habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Pakistan.

Le Pakistan, situé en Asie du Sud et peuplé de plus de 200 millions d'habitants, est un endroit idéal pour se développer et nouer des relations d'affaires en Asie. Cependant, avant de vous développer, vous devez prendre en compte toutes les étapes nécessaires à l'expansion à l'étranger, y compris l'établissement de la paie, l'embauche des employés et l'octroi d'avantages sociaux et de la masse salariale.

Embauche en Drapeau pakistanaisPakistan.

L'embauche au Pakistan et la conformité en matière de droit du travail sont des aspects importants de toute expansion dans la région. Vous devez vous assurer que vous respectez les lois pakistanaises sur la conformité en matière de droit du travail avec chaque employé que vous recrutez et embauchez. Ensuite, vous devez les intégrer, rédiger tous les documents relatifs à l'emploi et continuer à gérer votre entreprise. G-P fera la différence dans les processus de recrutement et d'embauche dès le premier jour. Nous embauchons les employés qui travaillent pour vous, nous les inscrivons sur une liste de paie conforme et nous veillons à ce qu'ils répondent à tous vos besoins.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Prestations au Pakistan.

Vos employés se soucient de leurs salaires et avantages sociaux, vous devez donc préparer un plan de gestion des avantages sociaux adapté à votre entreprise et aux besoins de vos employés. Cependant, vous devez également veiller à respecter la législation salariale du Pakistan, à fournir les avantages sociaux obligatoires et à assurer la continuité de votre activité. G-P propose au Pakistan des services de sous-traitance en matière de masse salariale et d'avantages sociaux qui vous aideront à rester en conformité et vous apporteront la tranquillité d'esprit quant à la fourniture des salaires et avantages sociaux appropriés à vos employés.

PKR 32000 par mois

Salaire minimum par mois

14 days

Congés annuels (min)

PKR 32000 par mois

Salaire minimum par mois

14 days

Congés annuels (min)

Pakistan Filiale.

Le développement de votre entreprise au Pakistan peut déboucher sur de nouvelles relations d'affaires fructueuses, des accords commerciaux avec d'autres pays du Moyen-Orient et des relations avec de nouveaux employés talentueux. Bien qu'il s'agisse d'une période passionnante pour votre entreprise, la création d'une filiale au Pakistan n'est pas sans poser de problèmes. Selon l'endroit où vous vous constituez en société et le type d'entité que vous choisissez, la procédure peut être longue et nécessiter des frais en cours de route.

Pakistan Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail et permis dansPakistan

Visas et permis pour le Pakistan.

L'ouverture d'un nouveau site au Pakistan est une période passionnante pour votre entreprise, mais vous devez également réfléchir à la manière dont vous allez constituer une équipe talentueuse. Voulez-vous embaucher des locaux au Pakistan, faire venir des employés de votre société mère ou inciter des étrangers à s'installer et à travailler dans le pays ? Si vous décidez d'embaucher des ressortissants non pakistanais, vous devrez leur délivrer un permis de travail pakistanais.

Pakistan Contractors.

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez choisir d'embaucher des contractants au niveau international pour fournir des services spécialisés. Examinez les meilleures pratiques suivantes lorsque vous embauchez des travailleurs dans cette catégorie.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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