L'embauche au Pakistan et la conformité en matière de droit du travail sont des aspects importants de toute expansion dans la région. Vous devez vous assurer que vous respectez les lois pakistanaises sur la conformité en matière de droit du travail avec chaque employé que vous recrutez et embauchez. Ensuite, vous devez les intégrer, rédiger tous les documents relatifs à l'emploi et continuer à gérer votre entreprise. G-P fera la différence dans les processus d'embauche dès le premier jour. Nous embauchons les employés qui travaillent pour vous, nous les inscrivons sur une liste de paie conforme et nous veillons à ce qu'ils répondent à tous vos besoins.

Recrutement au Pakistan

La plupart des organisations n'ont pas de processus de recrutement structuré. Des analyses d'emploi appropriées, une description de poste fiable et une spécification complète de l'employé peuvent vous aider à trouver le bon candidat talent. Le pays ne dispose que de quelques agences de recrutement externes et la plupart d'entre elles ont peu d'expérience. Nous vous recommandons d'embaucher vous-même ou de travailler avec une société de portage salarial expérimentée (EOR) telle que G-P pour le recrutement au Pakistan.

La stratégie de recrutement la plus courante dans ce pays consiste à publier une annonce dans un grand quotidien national le dimanche. L'annonce doit être rédigée en ourdou et en anglais afin de toucher un public plus large. De nombreuses entreprises du secteur privé pourvoient les postes en s'appuyant sur des références personnelles et ne publient pas d'annonces.

Nous recommandons de suivre ce processus général :

  • Créez une description de poste et des critères de sélection
  • Rédiger un cahier des charges
  • Déterminer les modalités de candidature et d'évaluation des candidats
  • Créez un package salarial compétitif
  • Annoncez le poste à pourvoir
  • Établir une liste restreinte et interviewer les candidats
  • Faites une vérification des antécédents et appelez des références
  • Nommer la bonne personne

Lois contre la discrimination au Pakistan

Vous devez respecter les lois pakistanaises en matière de recrutement pendant le processus de recrutement. Si vous ne le faites pas, vous risquez des amendes ou d'autres sanctions. Vous devez comprendre les droits légaux de vos employés et vous tenir au courant de l'évolution des politiques et des pratiques. Par exemple, vous ne pouvez pas faire de discrimination sur la base du statut d'un employé :

  • L'âge.
  • Sexe.
  • Langue.
  • État civil.
  • La religion.
  • La course.
  • Dépréciation.
  • Grossesse.
  • Statut familial.
  • Statut social.

Si vous n'êtes pas familiarisé avec les lois du pays, envisagez de travailler avec une société de portage salarial international (EOR). Chez G-P, nous connaissons les nuances de ces lois en fonction de la localisation, et nous pouvons donc nous assurer que vous restez en conformité tout en vous concentrant sur la gestion de votre entreprise.

Comment recruter des employés au Pakistan

Le recrutement d'employés pakistanais doit commencer par l'établissement d'une relation personnelle, ce qui est essentiel dans le pays. Au Pakistan, la négociation est également une forme d'art qui se pratique généralement entre les membres les plus anciens. Vous devez donc vous préparer à de longues discussions sur les conditions de travail et d'embauche. Bien que la langue nationale soit l'ourdou, seule 8% de la population la parle, les autres parlant plus de 80 langues. Si vous n'avez pas dans votre entreprise quelqu'un qui parle couramment toutes ces langues, il est important d'embaucher un membre de l'équipe ou un traducteur qui puisse travailler avec les employés.

Toutes les entreprises qui emploient au moins 20 salariés doivent rédiger un contrat de travail formel chaque fois qu'elles embauchent quelqu'un. Ces contrats doivent être rédigés dans la langue locale et préciser toutes les conditions de la masse salariale, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Toutes les masses salariales et autres montants de salaire doivent être exprimés en roupies pakistanaises et non en devises étrangères.

Législation pakistanaise en matière d'emploi

Les lois pakistanaises de conformité en matière de droit du travail dictent la semaine de travail typique pour tous les employés. Les employés à temps plein travaillent généralement 48 heures sur six jours par semaine — soit huit heures par jour. Ils n’ont pas le droit de travailler plus de neuf heures par jour ni 48 heures par semaine sans être payés en heures supplémentaires.

Lorsque vous embauchez des employés au Pakistan, ils devront vous fournir un formulaire IT-3 – un formulaire de déclaration d'impôt sur le revenu – une fois embauchés. Les entreprises doivent également s’enregistrer auprès du Federal Board of Revenue (FBR) en déposant un formulaire d’enregistrement des contribuables01 TRF ou en s’enregistrant sur le site web du FBR.

Embarquement au Pakistan

Après avoir compris comment embaucher des employés pakistanais, vous devez les intégrer de manière à ce qu'ils se sentent à l'aise. Bien qu'il n'y ait aucune obligation légale d'intégrer les employés, vous pouvez prendre des mesures pour leur présenter votre entreprise. Commencez par examiner ensemble le contrat de travail ainsi que le code de conduite de l'entreprise et tout autre document important. Vous pouvez également choisir d'intégrer plusieurs employés en même temps afin d'essayer d'établir une camaraderie et de créer un lien entre les collègues.

Avantages de l'externalisation au Pakistan

Vous pouvez bénéficier d'une série d'avantages en choisissant les services de sous-traitance pakistanais sur G-P. Nous trouverons le bon site talent pour vos postes à pourvoir et veillerons à ce que vous respectiez toutes les lois en matière de conformité. Nous les ajouterons également à notre Gestion de la paie locale et leur attribuerons la masse salariale et les avantages adéquats. Par conséquent, vous n'aurez pas à passer par le long processus de filialisation ni à vous soucier de la conformité du Pakistan en matière de droit du travail - G-P s'occupera de tout.

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