L'ouverture d'un nouveau site au Pakistan est une période passionnante pour votre entreprise, mais vous devez également réfléchir à la manière dont vous allez constituer une équipe talentueuse. Vous souhaitez embaucher des locaux au Pakistan, faire venir des employés de votre société mère ou inciter des ressortissants d'autres pays à s'installer et à travailler dans le pays ? Si vous décidez d'embaucher des ressortissants étrangers, vous devrez leur obtenir un permis de travail pakistanais.

Types de visas de travail au Pakistan

Le Pakistan dispose de plusieurs catégories de visas de travail, notamment

  • Visa d'affaires : pour les travailleurs international qui se rendent au Pakistan à des fins professionnelles.
  • Visa officiel : pour les fonctionnaires d'autres gouvernements
  • Visa diplomatique : pour les diplomates des gouvernements international
  • Visa de travail : pour les ressortissants non pakistanais qui ont une offre d'emploi en cours de validité et qui remplissent les conditions d'éligibilité.
  • CPEC visa de travail : pour les citoyens chinois travaillant sur des projets du Corridor économique Chine-Pakistan (CPEC) au Pakistan
  • Visa de journaliste : pour les journalistes, et nécessite une consultation des attachés de presse et des bureaux de liaison.
  • Visa ONG/INGO : pour les travailleurs des ONG (organisations non gouvernementales) et des OING (organisations internationales non gouvernementales) et les membres de leur famille afin de mener des activités de développement.
  • Visa missionnaire : pour les missionnaires chrétiens
  • Visa d'aide domestique : pour les travailleurs domestiques qui souhaitent travailler et vivre dans le pays sous le parrainage de leur employeur.
  • Visa de conducteur/transporteur

Les employés internationaux relèveront probablement des visas de travail généraux leur permettant de vivre et de travailler légalement au Pakistan. Ils doivent avoir une offre d'emploi et remplir certaines conditions pour demander un visa. Un visa de travail d'entrée peut être accordé pour une durée maximale de 3 mois (entrée unique), tandis qu'un visa de travail de prolongation peut être accordé pour une durée maximale de 2 ans (entrées multiples). Les titulaires d'un passeport chinois peuvent obtenir un visa de travail pour une durée maximale de 2 ans (entrées simples ou multiples).

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour le Pakistan

Plusieurs conditions sont requises pour obtenir un visa de travail ou un permis au Pakistan. Voici quelques-uns des documents nécessaires :

  • Le passeport de l'employé
  • Une photographie de l'employé
  • Lettre d'enregistrement de l'entreprise auprès de la SECP
  • Lettre de recommandation du Board of Investment (BOI)/Ministère de l'Intérieur (MOI), pour une extension.
  • Coordonnées de l'entreprise
  • Engagement sur papier à en-tête de l'entreprise
  • Le curriculum vitae de l'employé
  • Lettre de motivation sur papier à en-tête de l'entreprise
  • Profil de l'entreprise
  • Le contrat de travail
  • Certificat FBR NTN de l'entreprise

Avant d'envoyer les formulaires à l'ambassade, le candidat devra faire 5 copies identiques de sa candidature, des premières pages 2 de son passeport et 4 copies de la lettre de garantie que le candidat est employé par l'entreprise. Ils doivent remplir tous les formulaires en anglais, quel que soit leur pays d'origine.

Procédure de candidature

L'obtention d'un visa de travail au Pakistan peut prendre de 3 à 4 mois. La Direction générale de l'immigration & Passeports, le ministère de l'Intérieur et le gouvernement du Pakistan encouragent tous les demandeurs à contacter la juridiction des services consulaires pour trouver le bureau du consulat approprié dans leur pays.

Après avoir soumis les documents énumérés ci-dessus, les candidats doivent payer les frais de candidature conformément au barème des frais de visa du Pakistan. Le paiement sera effectué lors d'une étape de la procédure de candidature et pourra être effectué par carte de crédit. Les frais de visa varient d'une nationalité à l'autre.

Les employés doivent remplir toutes les colonnes du formulaire de candidature au cours de cette étape. Le Pakistan n'acceptera pas les formulaires de candidature incomplets ou comportant un nombre insuffisant d'inscriptions. S'il n'y a pas assez de place dans les colonnes du formulaire de visa, les demandeurs peuvent utiliser des feuilles supplémentaires. Les candidats peuvent également être amenés à passer un entretien.

Après avoir soumis l'ensemble de votre candidature, le BOI la traitera. Ensuite, le comité des visas et le président du conseil d'administration approuvent le visa de travail et transmettent leur recommandation au ministère de l'intérieur. Le ministère dispose de l'autorisation finale et s'appuiera sur l'avis du BOI pour déterminer sa conclusion. Si elle est approuvée, l'autorisation sera transmise aux bureaux régionaux des passeports pour finalisation et délivrance du visa.

Autres considérations importantes

La majeure partie de la procédure de demande de visa de travail pour le Pakistan se déroule en ligne. Si l'employé n'est pas en possession d'un visa pakistanais valide, il peut demander un nouveau visa en ligne. Les personnes titulaires d'un visa pakistanais en cours de validité qui vivent dans le pays peuvent également demander une prolongation de leur visa en ligne. Les prolongations sont valables pour une durée de 2 ans à la fois et nécessitent la présentation de nouveaux documents commerciaux. Des prolongations plus longues peuvent être accordées par le ministère de l'intérieur dans certaines circonstances.

Découvrez comment G-P peut vous aider à gérer vos équipes internationales.

À l'adresse G-P, nous nous engageons à faire tomber les barrières du commerce mondial, à offrir des opportunités pour tous, partout dans le monde, et à aider les entreprises à exploiter pleinement le potentiel de leur personnel. Nous vous aidons à respecter les lois locales et à faire en sorte que tout, de l'embauche à l'intégration en passant par le paiement des membres de l'équipe, soit rapide et facile, où qu'ils se trouvent dans le monde.

Découvrez comment notre Global Growth Platform™ peut vous aider à développer votre équipe dans le monde entier.

-

Pour l'instant, G-P ne sponsorise pas ou n'offre pas de soutien dans le traitement des visas ou des permis de travail dans ce lieu particulier.