Le Pakistan, situé en Asie du Sud et peuplé de plus de 200 millions d'habitants, est un endroit idéal pour se développer et nouer des relations d'affaires en Asie. Cependant, avant de vous développer, vous devez tenir compte de toutes les étapes à franchir, notamment l'établissement de la paie, l'embauche des employés, l'octroi d'avantages sociaux et de la masse salariale.

Règles fiscales au Pakistan

Le Pakistan utilise un barème d’impôt sur le revenu basé sur différents taux forfaitaires. Les salariés doivent entre 0% et 35% et les employeurs doivent contribuer au programme de sécurité sociale pakistanais pour le compte de chaque employé. Le salaire minimum actuel est de PKR 32,000 par mois. La sécurité Social est 6% du salaire minimum, le cas échéant, et la contribution de l'employeur à l'Institution des prestations de vieillesse des employés (IPGE) est 5% de 25,000 par employé.

Options de paie au Pakistan pour les entreprises

Vous avez le choix entre 3 options de paie au Pakistan :

  • Interne: La gestion des salaires en interne est un moyen efficace pour les grandes entreprises de démontrer leur engagement dans leurs activités commerciales à long terme au Pakistan. Cependant, vous avez besoin de budget et de temps pour mettre en place une équipe RESSOURCES HUMAINES dédiée à la mise en place de votre système de paie au Pakistan.
  • Entreprise pakistanaise de traitement des salaires: L'externalisation auprès d'une entreprise pakistanaise de traitement des salaires vous évitera d'avoir à établir votre paie, mais vous serez toujours tenu de respecter l'ensemble des lois et des réglementations.
  • G-P: En vous associant à une société de portage salarial (EOR) comme G-P, vous pouvez développer votre couverture géographique sans avoir à vous soucier de la mise en place et de la gestion de la paie. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et conformément aux règles.

Comment mettre en place un système de paie au Pakistan

Avant de pouvoir choisir une option de paie au Pakistan, vous devez établir une filiale dans le pays. Cela vous permettra de démarrer légalement vos activités commerciales au Pakistan et est indispensable avant de pouvoir commencer à travailler sur ce nouveau marché.

Droits et conditions de licenciement

Nous vous recommandons de définir les principaux droits et conditions de licence dans un contrat de travail écrit avant d'ajouter un employé à votre liste de paie. Au Pakistan, un travailleur permanent doit recevoir un préavis de 1 mois (ou une indemnité compensatoire) lorsqu'il est licencié sans motif. Si un employé est licencié pour une raison autre qu'un motif valable, il a droit à une indemnité de licenciement équivalant à 30 jours de salaire par année de service.

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