Les employés se soucient de Masse salariale et des avantages sociaux, c'est pourquoi vous devez préparer un plan de gestion des avantages sociaux pakistanais qui corresponde à la fois aux besoins de votre entreprise et à ceux de vos employés. Toutefois, vous devez également veiller à respecter la législation pakistanaise sur la masse salariale, à fournir des prestations légales et à assurer le bon fonctionnement de votre entreprise.

Pakistan Lois sur la masse salariale

Il est important de noter que tous les salaires au Pakistan doivent être payés en monnaie locale (PKR). Le salaire minimum au Pakistan varie selon les régions. Depuis 2022, le Pakistan a augmenté son salaire minimum mensuel pour les travailleurs non qualifiés à PKR 25,000. Ces chiffres pourraient continuer à augmenter dans les années à venir, il est donc important de suivre les modifications de la loi sur la masse salariale au Pakistan. Le pays n'a pas de salaire minimum pour la main-d'œuvre qualifiée. En revanche, c'est à vous et à l'employé d'en décider lors de la négociation du contrat.

Les entreprises industrielles et commerciales employant au moins 20 salariés doivent verser des primes de résultat aux salariés qui ont travaillé au moins 90 jours continus. L'entreprise doit également déclarer des bénéfices au cours de l'année en question pour être tenue d'accorder des primes.

Les employés reçoivent une prime de 1 par an, si l'entreprise déclare des bénéfices. La prime due à l'employé dépend de circonstances spécifiques liées aux bénéfices courants de l'entreprise :

  • L'absence de bénéfice signifie qu'il n'y aura pas de bonus.
  • Si le bénéfice est supérieur à 1-mois de salaire, la prime 1 peut être versée.
  • Si le bénéfice est égal à 1-mois de salaire, une prime 30% peut être versée.
  • Si le bénéfice est inférieur à 1-mois de salaire, une prime 15% peut être versée.

Prestations garanties au Pakistan

Chaque entreprise doit offrir des avantages garantis qui comprennent le congé pour les jours fériés et les jours de vacances payés. Le Pakistan compte 11 jours fériés nationaux et religieux pour lesquels les employés bénéficient d'un jour de repos. Les employés qui ont travaillé sans interruption pendant au moins 1 année bénéficient de 14 jours consécutifs de congé annuel au cours de l'année suivante. Ces jours de vacances sont reportés sur l'année suivante s'ils ne sont pas tous utilisés.

Un autre avantage garanti est 10 jours de congé occasionnel avec salaire complet et 16 jours de congé de maladie où les employés reçoivent 50% de leur salaire normal. Les employeurs peuvent accorder un congé occasionnel pour des situations telles qu'une maladie soudaine. Toutefois, la prise de congés maladie nécessite un certificat médical (plus de 3 congés consécutifs ou sur demande).

Le congé légal de maternité est 180 jours pour la 1première naissance et le congé légal de paternité est 30 jours.

Gestion des avantages au Pakistan

Certaines entreprises choisissent d'offrir une assurance médicale complémentaire, une assurance vie et un remboursement des frais de scolarité. En l'absence d'un système national d'assurance maladie, la majorité de la population paie ses frais de santé de sa poche et les compagnies d'assurance du secteur privé contrôlent le marché.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

La principale restriction concernant les masses salariales et les avantages sociaux au Pakistan est que vous devez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des salariés et gérer un plan de gestion des avantages sociaux au Pakistan. Cependant, avec G-P, vous n'aurez pas à créer une filiale avant de commencer vos activités. Nous utiliserons notre filiale établie pour vous aider à travailler plus rapidement et à réduire les risques de conformité à chaque étape de votre parcours de développement.

Avantages compétitifs pour le Pakistan

Lorsque vous développez votre entreprise dans une nouvelle région, il est important de constituer votre équipe avec des professionnels de premier plan. La planification stratégique des avantages sociaux peut vous aider à recruter de manière compétitive et à montrer à vos employés actuels à quel point vous les appréciez. Avec un régime d'avantages sociaux solide, vous pourrez commencer à embaucher plus tôt et maintenir vos provisions conformes et compétitives à long terme.

Régimes d'avantages sociaux des employés du Pakistan

Lorsque vous implantez votre entreprise à l'international, vous souhaitez créer un programme d'avantages sociaux qui se démarque dans la région. Un excellent plan d’avantages rendra vos postes ouverts plus attractifs pour les chercheurs d’emploi. Cela permettra également de remonter le moral des employés actuels, ce qui se traduira par de meilleurs taux de fidélisation et moins de pertes de revenus.

Au-delà des responsabilités légales, vous devez montrer que vous vous investissez réellement dans vos équipes. Parmi les avantages sociaux que vous pouvez offrir, citons

  • Aide à la garde d'enfants et à l'éducation
  • Comptes de retraite de l'employeur
  • Une importante assurance maladie.
  • Ressources d'éducation permanente
  • Services et soutien en matière de santé émotionnelle et physique

Conditions à remplir pour bénéficier des prestations d'employé au Pakistan

Bien que les avantages complémentaires vous aident à vous démarquer, vous devrez d’abord vous concentrer sur la conformité. La réglementation légale stipule que vous devez au minimum fournir ces avantages à tous les employés :

  • Congé pour fêtes nationales et religieuses
  • Congés annuels
  • Congé occasionnel
  • Congé maladie
  • congé maternité
  • Congé paternité 

Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux

La création d'un programme d'avantages sociaux conforme qui concilie votre budget et les besoins des employés peut être une tâche complexe, mais une bonne approche facilitera le processus. Vous pouvez utiliser cette stratégie générale pour répondre à des exigences essentielles lorsque vous recrutez au Pakistan.

1. Choisissez vos priorités et allouez des ressources.

Lorsque vous entamez le processus de planification, prenez le temps d'évaluer les objectifs de votre entreprise en ce qui concerne le programme d'avantages sociaux et de fixer des priorités. Identifiez les ressources dont vous disposez pour votre plan d'administration des prestations et assurez-vous que vous fixez un périmètre adapté à votre budget.

2. Évaluer les besoins des employés clés.

Les meilleurs avantages sont ceux qui offrent le plus de valeur aux employés. Contactez les travailleurs locaux pour découvrir ce qu’ils recherchent dans un programme. Organisez des sessions de retour, créez des questionnaires et faites des recherches sur la situation économique locale afin d’identifier les offres que les employés apprécieraient le plus. Vous pouvez également vous renseigner sur d’autres entreprises locales similaires à la vôtre et explorer leurs offres d’avantages à cette étape pour vous assurer que vos avantages sont compétitifs.

3. Créez votre plan.

Une fois que vous avez défini vos priorités pour le programme et que vous avez effectué les recherches nécessaires, vous pouvez commencer à élaborer votre plan. Assurez-vous que vous tenez compte de facteurs tels que les cotisations salariales, les caractéristiques de maîtrise des coûts et les exigences administratives.

Coût moyen des prestations par employé

Les dépenses liées aux programmes peuvent varier considérablement d'une entreprise à l'autre en fonction des avantages sociaux offerts. Un coût moyen national n'est peut-être pas l'indicateur le plus utile pour concevoir votre régime d'avantages sociaux pour les employés au Pakistan. Concentrez-vous plutôt sur votre budget, en veillant à ce que votre programme privilégie les avantages clés.

Comment calculer les avantages sociaux

Certains calculs de prestations sont décrits dans le droit du travail pakistanais. Lorsque les employés prennent des congés annuels, des congés de vacances et des congés occasionnels, vous devez leur verser une rémunération complète pour la durée de ces congés. Les employés qui prennent un congé maladie ont droit à 50% du salaire normal.

Vous devez également contribuer 5% du salaire minimum pour les prestations de vieillesse et 7% pour les prestations de sécurité sociale.

Les calculs pour les primes ou autres avantages peuvent varier. Pour aider à déterminer les tarifs compétitifs de ces offres, renseignez-vous sur les offres des entreprises locales.

Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Pakistan ?

À moins qu'une offre spécifique ne fasse l'objet d'une exemption légale, tous les avantages sont considérés comme des revenus imposables, qu'ils soient monétaires ou non monétaires. Le barème fiscal pakistanais est progressif en fonction du salaire, de sorte que les impôts sur la retenue vont de l'absence d'impôt sur le revenu à un taux de 32.5% . Vous devrez déterminer la tranche de revenu de chaque employé pour trouver les taux d'imposition appropriés.

Régimes d'assurance maladie des employés

Le Pakistan fournit des soins de santé nationaux à ses employés, mais certaines entreprises choisissent d'offrir une couverture supplémentaire en tant qu'avantage complémentaire.

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