Développer votre entreprise au Pakistan peut déboucher sur de nouvelles relations d'affaires fructueuses, des accords commerciaux avec d'autres pays du Moyen-Orient et un vaste vivier de talents. Bien qu'il s'agisse d'une période passionnante pour votre entreprise, la création d'une filiale au Pakistan n'est pas sans poser de problèmes. Selon le type d’entité, le processus peut être long et nécessitera des frais en cours de route.

G-P peut simplifier le processus. En tant que société de portage salarial (EOR), nous gérons toutes les questions de conformité en matière de droit du travail et pouvons embaucher des salariés en votre nom, les ajouter à une liste de paie existante et veiller à ce qu'ils reçoivent la masse salariale et les avantages sociaux adéquats.

Comment créer une filiale au Pakistan

Avant d'apprendre comment créer une filiale au Pakistan, il est important de déterminer où se situera votre bureau physique au Pakistan. Tout comme les différents États ont leurs propres lois, les différentes régions peuvent avoir des lois subsidiaires différentes ainsi que des facteurs culturels qui peuvent avoir un impact sur les opérations de votre entreprise.

Pour créer une filiale au Pakistan, vous devez choisir le type de forme d'entreprise. Le Pakistan permet aux entreprises de se constituer en société à responsabilité limitée ou en société privée à responsabilité limitée (LLC), en entreprise de zone franche, en partenariat à responsabilité limitée, en entreprise publique à responsabilité limitée (joint stock entreprise), en bureau de représentation et en succursale d'une entreprise étrangère. La plupart des entreprises choisissent la SARL. La procédure de constitution d'une SARL comprend les étapes suivantes :

  • Obtenir un enregistrement d'utilisateur en ligne sur le site Web des services électroniques de la Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP).
  • Réserver le nom de votre entreprise. Cela inclut le paiement de la taxe correspondante.
  • Soumettre l'acte constitutif, les statuts, les documents d'identification des souscripteurs, des administrateurs et du directeur général. Le dépôt des documents de constitution comprend le paiement de la taxe correspondante.

Si les actionnaires et/ou les directeurs de l'entreprise sont des non-nationaux, une habilitation de sécurité est exigée par le ministère de l'intérieur et plusieurs documents originaux doivent être soumis aux autorités, ainsi que des jeux supplémentaires de documents de constitution.

Lors de l'enregistrement de l'entreprise, vous devrez vous inscrire auprès des autorités fiscales, ouvrir un compte bancaire, verser le capital social et enregistrer la propriété des actionnaires auprès de la Banque d'État du Pakistan. En outre, un auditeur doit être nommé et un formulaire relatif au bénéficiaire effectif doit être déposé auprès de la SECP.

Le processus de constitution d'une filiale pakistanaise est généralement long car de nombreux documents doivent être notariés, apostillés et envoyés au Pakistan pour être déposés physiquement. Ces facteurs influent sur le délai de création de votre entreprise et peuvent l'allonger de plusieurs mois.

Législation subsidiaire du Pakistan

Avant de créer votre filiale, vous devez comprendre toutes les lois pakistanaises relatives aux filiales. La législation pakistanaise sur les filiales varie en fonction du type d'entité à constituer.

En règle générale, les SARL nécessitent 2 actionnaires pour être constituées et un minimum de 1 administrateurs et d'un PDG. Le directeur et le PDG peuvent être des non-résidents, mais ils doivent demander un numéro d'identification fiscale auprès de l'administration fiscale locale, ce qui peut les rendre personnellement redevables de l'impôt. Il est recommandé de faire appel à des administrateurs locaux. En outre, le gouvernement pakistanais exige que chaque SARL dispose d'un conseiller juridique résidant dans le pays.

Une fois votre entité créée, la gouvernance d'entreprise annuelle implique la préparation et la soumission d'un rapport annuel et la tenue d'une assemblée annuelle des actionnaires.

Avantages de la création d'une filiale au Pakistan

Créer une filiale au Pakistan offre plusieurs avantages. Une SARL fonctionne indépendamment de la société mère. Cet arrangement peut protéger la société mère de toute perte ou de tout litige. De plus, cela permet à la filiale de créer sa propre structure adaptée à la culture et aux pratiques de travail du Pakistan.

Autres considérations importantes

Avant de créer une filiale au Pakistan, il est conseillé d'évaluer le temps et les ressources nécessaires. Il est possible qu'un membre de votre entreprise doive apprendre tous les aspects de la législation relative aux filiales pakistanaises ou investir des sommes importantes pour embaucher un conseiller professionnel qui l'aidera à mettre en place et à maintenir la filiale pakistanaise en conformité avec les lois et réglementations locales.

Toutefois, une société de portage salarial (EOR) telle que G-P peut vous décharger de la création d'une filiale en embauchant des salariés en votre nom, de sorte que vous puissiez commencer à travailler en quelques jours au lieu de plusieurs mois. Lorsque vous vous associez à G-P, nous gérons la conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise dans un nouveau pays.

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