G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Panama. Votre candidat est engagé via G-P' Panama entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Panama while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global PEO expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Panama.

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.

Recrutement au Panama

Le Panama est situé en Amérique centrale et compte une population de 4.374 millions d'habitants. La capitale du Panama est Panama City, qui compte près de 2 millions d'habitants. Le Panama est le seul endroit au monde où vous pouvez voir le soleil se lever sur le Pacifique et se coucher sur l'Atlantique depuis le même endroit : le volcan Baru.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Panama, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :

Contrats de travail au Panama

Au Panama, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en espagnol, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Panama doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en dollars américains plutôt que dans une devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P; vous n'avez pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur of record et d'entreprise d'externalisation des ressources humaines au Panama.

Vacances au Panama

  • Jour de l'an
  • Journée du martyr
  • le Carnaval/Mardi Gras
  • Vendredi saint
  • La Fête du Travail/Jour de mai
  • Jour de l'indépendance
  • Journée du colon
  • Cri à Villa de los Santos
  • Indépendance de l'Espagne
  • Le jour de Noël

Pourquoi G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Panama to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Panamanian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Panama. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Panama PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Panama, please contact us.