Le Panama est un pays d’Amérique centrale avec une population de plus de 4 millions d’habitants. Le pays se trouve sur l’isthme reliant l’Amérique du Sud à l’Amérique centrale, et il comprend le célèbre canal de Panama. La capitale du Panama, Panama City, est une ville moderne ainsi que le seul endroit au monde où l’on peut voir le soleil se lever au-dessus de l’océan Pacifique et se coucher sur l’océan Atlantique.

G-P aidera les entreprises comme la vôtre à s'implanter au Panama et à bénéficier de tous les avantages liés au fait de travailler dans ce pays. Nous pouvons utiliser notre filiale au Panama pour vous aider à travailler rapidement sans avoir besoin de votre propre entité. Si vous optez pour la sous-traitance au Panama, nous ajouterons vos employés à notre liste de paie pour une conformité totale.

Règles fiscales au Panama

Le Panama dispose de lois fiscales favorables, en particulier pour les étrangers qui vivent et travaillent dans le pays. Tous les revenus gagnés en dehors du pays sont exonérés pour les résidents, les non-résidents et les sociétés. L'impôt sur le revenu est progressif, de sorte que les salariés doivent payer davantage à mesure que leurs revenus augmentent.

Les employés doivent verser 9.75% de leur salaire brut pour l'assurance sociale et 1.25% pour l'assurance éducation. Les employeurs cotisent 12.25% du salaire des travailleurs, plus un montant supplémentaire 1.5% la taxe d'assurance scolaire.

Options de paie au Panama pour les entreprises

Savez-vous quel type de paie conviendrait le mieux à votre entreprise ? Vous avez le choix entre quatre options principales de paie au Panama :

  • À distance : Si votre société mère a un service de paie dans un autre pays, vous pouvez payer vos employés à distance en utilisant ce même service de paie. Cependant, vos employés au Panama peuvent être soumis à des règles différentes de celles des employés de votre société mère.
  • Interne : Les entreprises disposant d'une filiale importante et d'un engagement substantiel au Panama peuvent souhaiter examiner l'option de la paie interne. Avant de commencer, assurez-vous que vous disposez d'un personnel de RESSOURCES HUMAINES connaissant bien la législation panaméenne et le site budget pour gérer une masse salariale importante.
  • Entreprise de gestion de la paie au Panama : Vous souhaitez travailler avec une entreprise de gestion de la paie locale ? Cette solution est un moyen d'externaliser la gestion des salaires, mais vous devrez toujours veiller à respecter les lois en vigueur.
  • Panama payroll sous-traitance : Choisir Panama payroll sous-traitance avec G-P vous apportera le plus d'avantages. Nous externaliserons votre paie et votre conformité en tant que portage salarial (EOR) pour vous offrir la tranquillité d'esprit ultime.

Comment établir une liste de paie au Panama

Setting up your Panama payroll will require an established subsidiary in the country or a partnership with a global EOR. G-P will allow you to use our existing subsidiary, so you won’t have to set up your own. By eliminating that requirement, you can work faster, hiring employees, paying them, and more.

Droits et conditions de licenciement

La rédaction des conditions de licenciement et des droits dans un contrat de travail vous aidera à rester en conformité et à éviter les ramifications juridiques. Il est relativement facile de mettre fin à un contrat de travail au cours des deux premières années d'emploi d'un salarié. Vous devez donner un préavis écrit au moins 30 jours avant ou payer au moins 30 jours du salaire de l'employé et 3.4 semaines de salaire pour chaque année d'emploi. Après deux ans, les employés ne peuvent être licenciés que pour "motif valable".

Société de traitement des salaires au Panama

G-P estime que tout le monde devrait pouvoir bénéficier d'une expansion rapide et sans problème. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de la paie au Panama et sur nos autres services.