Votre équipe est essentielle à votre réussite au Panama et au-delà. Lorsque vous prenez le temps d'embaucher des employés talentueux et de les intégrer avec succès, vous investissez dans la santé de votre entreprise pour les années à venir. Cependant, certaines entreprises n'ont pas le temps de s'occuper du recrutement, de l'embauche et de l'intégration lorsqu'elles doivent gérer d'autres aspects complexes d'une expansion.

C'est pourquoi G-P offre une sous-traitance d'embauche au Panama aux entreprises qui sont prêtes à ouvrir une filiale dans le pays. Vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité ou du stress lié à l'embauche, car nous ferons office de portage salarial (EOR).

Recrutement au Panama

Même s'il est important de comprendre les normes culturelles, vous devez prendre en compte d'autres aspects lors de la dotation en personnel et du recrutement. Lorsque vous planifiez votre expansion à l'étranger, il est essentiel de réfléchir aux options qui s'offrent à vous pour trouver les meilleures ressources locales talent. Il s'agit notamment de déterminer quels sont les canaux de recrutement les mieux adaptés à vos besoins et comment rester en conformité avec les lois locales à chaque étape du processus.

Lorsqu'il s'agit de recrutement au Panama, vous pouvez demander à votre équipe interne de gérer le processus de recrutement dès le premier jour. Pour ce faire, vous devrez publier vos postes vacants sur des sites d'emploi et faire paraître des annonces dans les journaux locaux. Toutefois, si vous devez prendre des décisions d'embauche rapidement et que vous ne disposez pas de ressources établies dans le pays, cette voie n'est peut-être pas la meilleure pour votre entreprise.

La sous-traitance du processus de recrutement est une autre option très prisée. Pour ce faire, vous pouvez vous associer à une agence de recrutement traditionnelle ou à un employeur officiel. Gardez à l'esprit qu'une agence de recrutement ne vous aidera pas à respecter les lois locales. Au contraire, vous serez chargé de veiller à ce que chaque détail de votre recrutement, de votre intégration et de votre emploi ultérieur soit conforme à la loi.

C'est pourquoi de nombreuses entreprises décident de travailler avec un employeur global. Cela atténue vos risques et vous permet d'embaucher le personnel local talent dont vous avez besoin sans avoir à gérer les détails des réglementations nationales en matière d'emploi.

Lois contre la discrimination au Panama

Le pays dispose de plusieurs dispositions en matière de droit du travail destinées à protéger les droits des employés locaux. Lorsque vous élaborez une stratégie de recrutement et de dotation en personnel, gardez ces réglementations à l'esprit afin de vous assurer que vous annoncez correctement votre poste et les exigences de l'emploi :

  • Selon la loi, les employés de jour travaillent entre 6 et 6, tandis que les travailleurs de nuit sont employés pendant le reste de l'équipe de nuit. Les salariés de jour qui travaillent pendant trois heures ou plus au cours d'une équipe de nuit sont considérés comme des travailleurs de nuit et ont droit à une rémunération plus élevée.
  • La durée maximale d'un poste de travail de nuit est de sept heures, avec un nombre maximal d'heures par semaine de 42. Les employés de l'équipe de jour peuvent travailler jusqu'à huit heures, la semaine de travail étant plafonnée à 48.

Comment recruter des employés au Panama

Lorsque vous embauchez des employés du Panama, vous avez besoin d'un contrat écrit. Les contrats à durée indéterminée, à durée déterminée et pour un travail spécifique sont autorisés, mais les contrats à durée déterminée ne peuvent excéder un an. La loi exige que les contrats comportent des détails spécifiques, notamment le lieu de travail, la durée du contrat, la masse salariale et les fonctions.

Vous devez établir trois exemplaires différents du contrat de travail : un pour vous, un pour l'employé et un autre qui sera déposé auprès du ministère du Travail. Vous pouvez ajouter au contrat toutes les clauses relatives à l'emploi, mais vous devez toujours inclure la masse salariale, les avantages sociaux, les conditions de licenciement, les horaires de travail et les facteurs connexes.

Lois sur l'emploi au Panama

Les lois panaméennes sur la conformité en matière de droit du travail comprennent deux éléments principaux pour une relation de travail. La première est la subordination juridique, c'est-à-dire le droit de l'employeur de contrôler ou de diriger l'employé et le devoir de l'employé d'obéir à l'employeur. La seconde est la dépendance économique, c'est-à-dire le fait que l'employé ne tire sa seule source de revenus que de vous et qu'il soit financièrement dépendant de vous.

En tant qu'employeur, vous devez respecter certaines lois pendant et après le processus de recrutement. Par exemple, les employeurs doivent s'inscrire auprès du Fonds de sécurité du Panama Social, Caja de Seguro Social (CSS), dès qu'ils commencent leurs activités avec au moins un employé. Après l'enregistrement, le SOC accordera à tous les employeurs un numéro d'employeur. Vous devez veiller à ce que tous les employés soient enregistrés auprès de la sécurité sociale dans les six jours ouvrables suivant leur entrée en fonction dans votre entreprise.

Embarquement au Panama

L'intégration des employés peut être aussi longue ou aussi courte que vous le souhaitez. Commencez par vous assurer que les employés signent leur contrat de travail avant de commencer à travailler. En fonction de leur expérience antérieure, vous devriez les inscrire à un programme de formation pour les aider à se familiariser avec leur nouvel emploi et avec votre entreprise. Enfin, aidez les employés à se rencontrer en organisant des événements et en encourageant la collaboration.

Avantages de l'externalisation au Panama

Panama location sous-traitance avec G-P est la meilleure façon pour vous de gagner du temps lors de votre expansion au Panama. Vous n'aurez pas à vous préoccuper de la création de votre propre filiale si vous pouvez vous appuyer sur notre infrastructure existante. Notre équipe utilisera cette infrastructure pour embaucher des employés par le biais de notre portage salarial mondial (EOR), mais les affectera à votre travail. Chaque employé vivra une expérience d'embauche positive et commencera immédiatement à travailler pour votre entreprise.

Embauchez des employés internationaux avec G-P

G-PLa plateforme d'embauche internationale (Global Employment Platform)™ permet de constituer facilement des équipes internationales - sans avoir à créer des entités ou à passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

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