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Développez votre effectif à l'international sur le siteDrapeau de la SerbieSerbie

Serbie

POPULATION

6,647,003

LANGUES

  1. Serbe

CAPITAL DU PAYS

Belgrade

MONNAIE

Dinar serbe (RSD)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Serbie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Serbie.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Serbie. Votre candidat est embauché via G-P' Serbia entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Serbie.

La Serbie est un petit pays enclavé entre l'Europe centrale et l'Europe du Sud-Est. Avec une culture similaire à celle d'autres pays d'Europe occidentale et une candidature à l'adhésion à l'UE en cours, la Serbie est un pays idéal pour votre expansion. Au cours du processus, vous devrez vous familiariser avec les options de paie en Serbie, mettre en place un système de paie et vous assurer de la conformité.

Embauche en Drapeau de la SerbieSerbie.

Embaucher les bonnes personnes en Serbie peut faire toute la différence dans le succès de votre nouvelle implantation. Pour ce faire, vous devrez comprendre la culture du lieu de travail et l'étiquette des affaires en Serbie, ainsi que les lois relatives à la dotation en personnel, au recrutement et à l'emploi. Toutefois, la création d'une filiale pose d'abord des problèmes au processus de recrutement. L'intégration peut prendre des semaines ou des mois avant que vous puissiez embaucher, ce qui incite les candidats talentueux à chercher un nouveau poste ailleurs.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Compensation & Prestations en Serbie.

La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour vos employés, ainsi que pour la santé globale de votre entreprise. En respectant ou en dépassant les lois serbes sur la masse salariale, vous obtiendrez de meilleurs taux de rétention et vous aurez une longueur d'avance sur vos concurrents. Si votre plan de gestion des avantages sociaux en Serbie fournit le minimum légal, vous pouvez être sûr de rester en conformité et d'offrir des avantages supplémentaires pour rendre vos postes vacants plus attractifs.

RSD 54649 par mois

Salaire minimum par mois

20 days

Congés annuels (min)

RSD 54649 par mois

Salaire minimum par mois

20 days

Congés annuels (min)

Serbie Filiale.

L'établissement d'une filiale dans un pays étranger est généralement la première étape de toute expansion. Vous devrez vous familiariser avec les lois subsidiaires de la Serbie, mettre en place votre système de paie, embaucher vos employés et leur accorder le bon niveau de masse salariale et d'avantages sociaux. Tout cela s'ajoute à la gestion d'une nouvelle entreprise dans un pays inconnu.

Serbie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enSerbie

Serbie Visas & Permis.

L'économie de la Serbie a connu un développement considérable ces dernières années. Si votre entreprise est prête à relever le défi de travailler dans une économie en développement, la Serbie peut être une excellente destination pour une expansion internationale.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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