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Recrutement en Serbie
L’environnement réglementaire complexe de la Serbie peut rendre l’ouverture d’une entreprise délicate. Cependant, en 2014, la Serbie a adopté une législation pour rouvrir l’économie et faciliter les affaires.
Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail avec un employé en Serbie, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants.
Contrats de travail en Serbie
La nouvelle législation du travail autorise les contrats à durée déterminée d'une durée maximale de 24 mois. Dans certains cas, ils peuvent être étendus à 36 mois, à la durée totale d'un projet ou, pour les personnes à moins de 5 ans de la retraite, à la durée totale de leur service restant.
En Serbie, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail solide, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Serbie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en dinars serbes (RSD).
Temps de travail en Serbie
La semaine de travail normale en Serbie est de 40 heures. Les heures supplémentaires sont autorisées mais ne doivent pas dépasser 4 heures par jour ou 8 heures par semaine. Les travailleurs ont droit à une pause de 12heures entre deux journées de travail et à au moins une pause de 24heures par semaine.
Vacances en Serbie
La Serbie célèbre 7 les fêtes nationales :
- Jour de l'an
- Noël orthodoxe
- Sretenje (fête nationale)
- Fête du travail
- Vendredi saint orthodoxe
- Le lundi de la Pâque orthodoxe
- Armistice
Journées de vacances en Serbie
Les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congé par an, et au moins 2 semaines doivent être prises ensemble. Les jours de congé de l’année précédente peuvent être reportés à l’année suivante mais doivent être utilisés jusqu’au 30juin.
L'employé a droit à des congés payés, pour une durée totale maximale de 5 jours de travail au cours de l'année civile 1, en cas de mariage, de naissance, de maladie grave ou de décès d'un membre de la famille. Les employeurs peuvent déterminer d'autres cas dans l'acte général. Les employés ont également souvent un jour de repos pour leur fête patronale(slava en serbe) s'ils la célèbrent.
Serbia congé maladie
Les salariés ont droit à un congé maladie rémunéré. Ils sont tenus de fournir à l'employeur un certificat médical indiquant les raisons du congé et la durée estimée de l'absence. L'avis doit être fourni 3 jours après le début du congé maladie.
Si l'employé manque le travail en raison d'une blessure survenue au travail, il a droit à 100% de son salaire pendant une durée maximale de 30 jours. Si la blessure n'a pas été subie au travail, l'employé a droit à 65% du salaire.
Congé de maternité/paternité en Serbie
Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité d'une durée maximale de 365 jours pour leur premier 2 enfant et de 2 ans pour leur troisième et quatrième enfant. Si la première ou la deuxième grossesse de l'employée entraîne des naissances multiples, elle a droit à 2 ans de congé maternité.
Les employées en congé maternité ont droit à une rémunération égale au salaire moyen qu'elles ont perçu au cours des 12 mois précédant le début de leur congé, jusqu'à un maximum de 5 fois le salaire local moyen. Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant leur congé.
Si l'employée enceinte a un contrat de travail à durée déterminée, cette durée est automatiquement prolongée jusqu'à la fin du congé.
Le père peut rejoindre le congé maternité en cas de décès de la mère ou lorsque cela est nécessaire pour des raisons exceptionnelles, comme en cas de maladie grave de la mère, si l'enfant est abandonné par la mère, etc.
Les pères ont droit à 7 jours de congé de paternité.
Avantages complémentaires pour la Serbie
Pour calculer un salaire en Serbie, il est important d'inclure :
- Salaire de base.
- Salaire basé sur les performances.
- Augmentation de salaire.
- Indemnités de repas.
- Coût des transports publics pour se rendre au travail et en revenir.
- Indemnités de vacances.
Ces derniers 3 paiements obligatoires doivent être comptabilisés séparément des autres composantes du salaire. En termes d’avantages sociaux, les employés accordent une grande importance aux compléments de santé privés.
Bonus
En Serbie, la prime de rendement fait partie du calcul habituel du salaire.
Résiliation/licenciement en Serbie
Les contrats de travail à durée déterminée prennent fin automatiquement à l'échéance du terme.
Les contrats de travail permanents peuvent être résiliés pour cause de mauvais résultats et un préavis d'au moins 8 jours doit être donné. Un préavis de plus de 30 jours peut être exigé, en fonction de l'ancienneté de l'employé. La durée exacte du préavis doit figurer dans le contrat de l'employé.
Avant tout licenciement pour violation des obligations professionnelles ou de la discipline, l'employeur doit donner un avertissement à l'employé. L'employé peut répondre à cet avertissement et le soumettre à l'avis du syndicat. L'employeur est seulement tenu de prendre en considération l'avis du syndicat.
L'employé peut faire appel du licenciement si le contrat de travail le permet. Ce recours doit être introduit dans les 3 jours suivant l'avis de licenciement. Un arbitre rendra une décision dans les 10 jours. Pendant la procédure, l'employé est suspendu de son travail.
Les employés peuvent également intenter une action en justice pour faire annuler leur licenciement. Dans les 15 jours suivant le dépôt, l'employé peut demander à l'Inspection du travail l'autorisation de retourner au travail jusqu'à ce que l'affaire soit décidée.
Lorsqu'il licencie un employé pour violation du devoir de travail ou de la discipline, l'employeur doit payer le licenciement à l'employé.
Si l'employeur licencie un employé en raison d'un licenciement, il doit payer un licenciement minimum basé sur le salaire de l'employé.
Paiement des impôts en Serbie
Le programme de sécurité sociale de la Serbie comprend les pensions et l'invalidité, l'assurance maladie et l'assurance chômage. Les employés et les employeurs contribuent à tous les domaines 3 à des taux variables :
- Pension et invalidité: Les employés cotisent à 14% , et les employeurs à 10% .
- Assurance maladie: Les employeurs et les employés cotisent 5.15% .
- Assurance chômage: Les salariés cotisent 0.75% .
Les employeurs doivent retenir l'impôt sur le revenu de tous leurs employés dans le cadre de leur paie en Serbie. Tous les employés sont imposés à 10% (impôt sur le revenu), qu'ils soient ressortissants d'autres pays ou locaux. L'impôt sur le revenu est calculé selon la formule : (Salaire brut – RSD 21,712)*10%. En ce qui concerne les cotisations sociales et sanitaires des employés et des employeurs, il existe un seuil pour les personnes atteignant jusqu’à la RSD 500,360.
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