La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent. En respectant ou en dépassant les lois serbes sur la masse salariale, vous obtiendrez de meilleurs taux de rétention et vous aurez une longueur d'avance sur vos concurrents. Si votre plan de gestion des avantages sociaux en Serbie fournit le minimum légal, vous pouvez être sûr de rester en conformité et de fournir des avantages supplémentaires pour rendre vos postes ouverts plus attrayants.
Lorsque vous vous associez à G-P, vous n'avez pas à vous soucier de la complexité des lois sur la masse salariale en Serbie et des réglementations en matière d'embauche. Nos solutions de Portage salarial (Employer of Record, EOR) vous permettent d'embaucher les membres de votre équipe en toute conformité, en quelques minutes seulement, sans créer d'entité.
Serbie Lois sur la masse salariale
Les lois du pays n'exigent pas de primes, mais tous les citoyens serbes ont droit à une augmentation de salaire 0.4% pour chaque année de travail. Les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires sur demande raisonnable de l'employeur. Toutefois, ce travail ne peut dépasser 8 heures par semaine et 4 heures par jour. Les salariés devraient recevoir au moins une augmentation de leur salaire de base pour les heures supplémentaires ( 26% ).
Prestations garanties en Serbie
Les plans de gestion des prestations de la Serbie doivent inclure les prestations garanties exigées par la loi. Cela comprend au moins 9 jours de congé pour les fêtes du pays 7 et un minimum de 20 jours de congés payés par an. La Serbie dispose également d'une politique de congé maladie unique en son genre, en vertu de laquelle les employés peuvent obtenir 100% de salaire pour une durée maximale de 30 jours si la maladie est due à un accident du travail. Si l'accident ou la maladie n'est pas imputable au travail, l'employé reçoit 65% de son salaire.
Le congé maternité et le congé paternité sont 2 autres avantages garantis en Serbie. Les employées enceintes bénéficient d'un congé payé d' 1 année complète pour leurs 2 premiers enfants, et 2 ans pour leurs troisième et quatrième enfants. Les pères bénéficient de 7 jours de congé paternité.
Serbie gestion des avantages
Certains avantages ne sont pas exigés par la loi mais peuvent laisser une impression positive sur les employés. Par exemple, la législation serbe sur les masses salariales n'impose pas de prime, mais la plupart des employeurs intègrent une prime de performance dans le salaire de l'employé. De nombreux employés apprécient également les soins de santé privés, c'est pourquoi les employeurs proposent souvent un plan ou une allocation.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Avant d’élaborer un plan de gestion des avantages, les entreprises doivent créer une filiale dans le pays. Cependant, il peut falloir des semaines voire des mois pour apprendre toutes les lois du travail serbes et les intégrer complètement. Pendant cette période, les employeurs ne peuvent ni embaucher ni verser de salaires et d'avantages sociaux.
Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec G-P. Avec nous, vous n'avez pas besoin de passer par le long processus d'implantation d'une filiale, car vous pouvez tirer parti de notre infrastructure d'entité internationale pour commencer à embaucher en quelques minutes.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre plateforme d'emploi mondial, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondial et soutenue par la plus grande équipe d'experts RESSOURCES HUMAINES et juridiques du secteur dans le pays, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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