Lorsque vous étendrez votre entreprise à la Serbie, vous devrez vous familiariser avec les options de paie en Serbie et mettre en place un processus de gestion pour garantir la conformité dans le pays.
Règles fiscales en Serbie
Le programme de sécurité sociale de la Serbie comprend les pensions et l'invalidité, l'assurance maladie et l'assurance chômage. Les employés et les employeurs contribuent à tous les domaines 3 à des taux variables :
- Pension et invalidité: Les employés cotisent à 14% , et les employeurs à 10% .
- Assurance maladie: Les employeurs et les employés cotisent à l'adresse 5.15%
- Assurance chômage: Les employés contribuent 0.75%
En Serbie, les employeurs sont tenus de retenir l'impôt sur le revenu de tous leurs employés à la source. Tous les employés sont imposés à 10% (impôt sur le revenu), qu'ils soient ressortissants d'autres pays ou locaux. L'impôt sur le revenu est calculé selon la formule : (Salaire brut – RSD 21,712)*10%. En ce qui concerne les cotisations sociales et sanitaires des employés et des employeurs, il existe un seuil pour les personnes atteignant jusqu’à la RSD 500,360.
Serbie : options de paie pour les entreprises
Avant de mettre en place votre système de paie en Serbie, vous devez décider de l'option qui convient le mieux à votre entreprise. Les principales options de paie en Serbie ( 3 ) sont les suivantes
- Interne: Les grandes entreprises qui s'engagent à long terme en Serbie peuvent souhaiter établir leur propre système de paie interne. Cette option nécessite l'embauche d'une équipe RESSOURCES HUMAINES plus importante pour gérer les salaires et garantir la conformité.
- Entreprise de traitement de la paie en Serbie: Une entreprise de traitement de la paie en Serbie se chargera de sous-traiter votre paie, mais vous serez toujours tenu responsable de toutes les réglementations en matière de paie et de conformité en matière de droit du travail.
- portage salarial (EOR): Enfin, vous pouvez tirer parti des services de portage salarial (EOR) deG-P pour rationaliser la paie en Serbie et rester conforme. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place un système de paie en Serbie
La chose la plus importante dont vous avez besoin avant de créer votre entreprise de payroll en Serbie est une filiale. L'établissement d'une filiale en Serbie vous permet d'opérer légalement dans le pays et de commencer à embaucher des employés et à les ajouter à une option de paie en Serbie. Toutefois, la création d'une filiale peut prendre des semaines, voire des mois. Heureusement, vous n'avez pas besoin de passer par ce processus avec G-P. Grâce à notre infrastructure d'entités internationales, vous pouvez commencer à embaucher en Serbie rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer de nouvelles entités.
Droits et conditions de licenciement
La meilleure pratique consiste à définir les droits et les conditions de licenciement dans un contrat de travail avant d'embaucher des membres de l'équipe et de mettre en place votre système de paie, car le licenciement peut être délicat en Serbie. Vous devez indiquer la durée exacte du préavis dans votre contrat et donner à l'employé un avertissement avant de le licencier pour violation des obligations professionnelles ou de la discipline.
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