Une fois que vous avez recruté le candidat idéal, un plan de Masse salariale et d'avantages bien conçu peut vous aider à conclure l'affaire. La législation de Singapour en matière de rémunération et d'avantages sociaux s'applique à tous les travailleurs, et vous pouvez également offrir des avantages supplémentaires qui ne sont pas obligatoires mais qui constituent une pratique courante.

Singapour Lois sur la masse salariale

Singapour n'a pas de loi sur le salaire minimum. La masse salariale est donc laissée à votre discrétion, mais la meilleure pratique consiste à fixer les conditions de la masse salariale de l'employé dans un contrat de travail écrit. Veillez toujours à indiquer le salaire en dollars de Singapour.

Les primes annuelles ne sont pas non plus obligatoires mais constituent la norme du marché. Les vendeurs peuvent bénéficier d'un plan de commissionnement au lieu d'une prime annuelle.

Les lois sur la rémunération prévues par la loi sur l'emploi de Singapour précisent également le montant de la rémunération des salariés qui effectuent des heures supplémentaires. L'employeur doit payer les heures supplémentaires à l'employé si ce dernier est couvert par la partie IV de la loi sur l'emploi, ce qui inclut :

  • Un ouvrier ne gagnant pas plus de SGD 4,500 salaire mensuel de base. En règle générale, un ouvrier est un employé dont le travail implique un travail manuel. Les chauffeurs routiers, les ouvriers du bâtiment, les aides-cuisiniers, les opérateurs de machines sont autant d'exemples d'ouvriers.
  • Un employé qui n’est pas un ouvrier, mais qui est couvert par la loi sur l’emploi et qui gagne un salaire de base mensuel d’ au plus SGD 2,600.

L'employé n'est pas couvert par la loi s'il occupe un poste de direction ou d'encadrement, s'il est marin ou domestique, ou s'il est employé par un organisme statutaire ou par le gouvernement.

Prestations garanties à Singapour

Comprendre ce qui est garanti à vos employés et ce que vous pouvez leur offrir en complément est un élément essentiel de la gestion des avantages sociaux à Singapour.

Tous les employés bénéficient d’une assurance de base via le système national, mais vous pouvez choisir de fournir des avantages supplémentaires en matière d’assurance maladie. Il est courant à Singapour de fournir une assurance vie et maladie supplémentaire ou une faible indemnité pour souscrire une assurance complémentaire.

Vous pouvez inclure des prestations supplémentaires dans le contrat de travail, telles que le congé maladie, le congé, le congé maternité ou paternité, les indemnités de logement, les prestations de garde d'enfants, etc.

Gestion des avantages sociaux à Singapour

De nombreuses entreprises choisissent de gérer elles-mêmes les avantages sociaux de leurs employés. Voici quelques éléments clés à prendre en compte :

  • Si les entreprises choisissent de gérer seules les avantages sociaux, elles doivent trouver des options d'assurance supplémentaires pour leurs travailleurs et veiller à rester en conformité avec la législation du travail de Singapour.
  • La technologie de croissance internationale aide les entreprises à rationaliser les processus complexes de RESSOURCES HUMAINES, depuis l'embauche des employés jusqu'à la recherche de prestations de santé supplémentaires qui garantissent le respect des lois sur l'emploi de Singapour.

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

Les lois singapouriennes sur la masse salariale stipulent que les employés doivent être payés au moins une fois par mois et dans les 7 jours suivant la fin de la période de paie. Lorsqu'un employé est rémunéré pour des heures supplémentaires, vous devez le payer dans les 14 jours suivant la période de salaire stipulée.

La loi sur l'emploi de Singapour définit les heures de travail et les heures supplémentaires, les jours fériés payés et légaux, les congés de maladie et les prestations de congé de maternité ou de paternité payées. L’admissibilité d’un employé à certaines de ces conditions et prestations dépendra de leur couverture par la partie IV de la Loi sur l’emploi. Avant d'embaucher un employé ou de rédiger un contrat de travail, assurez-vous de bien connaître la loi sur l'emploi de Singapour et de comprendre les différentes lois du travail en vigueur dans la région.

Planification d'avantages compétitifs à Singapour

Lorsque vous développez votre entreprise, il est essentiel de concevoir un plan d'avantages sociaux à Singapour qui corresponde à la fois aux objectifs de votre entreprise et aux besoins de vos employés. Vous devrez gérer plusieurs aspects clés de l'administration des prestations, notamment les réglementations légales, les pratiques courantes sur les marchés locaux et les exigences spécifiques au secteur.

Avantages supplémentaires pour les employés de Singapour

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation légale de répondre à certains besoins. Vous pouvez également proposer de nombreux autres avantages sociaux pour assurer la compétitivité de votre entreprise sur le marché du recrutement et prendre en charge les employés actuels. Voici quelques-uns des avantages sociaux supplémentaires que les employeurs du pays proposent :

  • Des forfaits de réinstallation pour couvrir les frais d'expédition, de transport aérien ou routier, de logement subventionné et d'autres frais de déménagement.
  • Un plan d'assurance médicale privée pour couvrir l'employé et les personnes à sa charge.
  • Options du plan d'achat d'actions pour les investissements des employés.
  • Remboursement des indemnités journalières ou des allocations pour les frais de voyage liés à l'activité professionnelle.
  • Assurance maladie grave.
  • Régimes de retraite parrainés par l'employeur.

Conditions à remplir pour bénéficier des prestations d'employé à Singapour

Les lois nationales du travail incluent des exigences obligatoires établies pour faciliter des conditions de travail équitables pour les employés. Les exigences diffèrent légèrement selon la classification de vos employés comme ouvriers, non-ouvriers ou cadres et managers.

En général, la loi sur l'emploi stipule que les employeurs doivent fournir certains avantages à tous les employés couverts par la loi. Par exemple, les employés couverts ont droit à

  • Congé annuel payé en fonction du nombre d’années de service au sein de votre entreprise.
  • Congé maladie payé en fonction du nombre de mois de service.
  • 11 jours fériés payés

D'autres prestations ne sont pas exigées par la loi. Si les avantages complémentaires sont une pratique courante dans le secteur d'activité de votre entreprise, il se peut que vous deviez les proposer pour rester compétitif.

Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux

Dans le cadre de l’élaboration du plan d’avantages sociaux de vos employés à Singapour, vous devez tenir compte d’un certain nombre d’éléments importants. La planification stratégique vous aidera à garantir la complétude de votre offre.

1. Déterminez les objectifs et les paramètres de votre entreprise.

Lorsque vous entamez le processus de planification du programme d'avantages sociaux, vous devez prendre le temps d'évaluer la situation actuelle de votre entreprise. Évaluez les ressources dont vous disposez pour offrir des prestations aux employés et définissez vos objectifs. Établissez un budget et donnez la priorité aux éléments essentiels. Demandez-vous si les employés de votre secteur d'activité ont des besoins spécifiques auxquels votre programme d'avantages sociaux pourrait répondre ou si vous souhaitez rendre vos postes vacants plus compétitifs.

2. Évaluer les besoins des employés.

Avant de pouvoir créer un programme, vous devez comprendre ce qui est important pour vos employés et ce dont ils ont le plus besoin de votre part en tant qu’employeur. Prenez le temps de faire passer des entretiens à des employés locaux et d’envoyer des questionnaires aux professionnels dans la région. Réalisez une analyse comparative des avantages sociaux et identifiez les principales priorités des employés dans votre secteur d’activités. La réalisation de recherches dans le domaine juridique est également importante. Veillez à effectuer votre diligence raisonnable sur les exigences régionales concernant les programmes d’avantages sociaux.

3. Élaborer un plan de rémunération et d'avantages sociaux pour les employés.

Une fois que vous avez réuni des données approfondies sur les besoins des employés, les responsabilités juridiques et les normes du marché, l’étape suivante consiste à commencer à élaborer votre programme d’avantages sociaux. Servez-vous des résultats de votre recherche pour appuyer vos décisions de planification, vos priorités concernant les avantages sociaux et les restrictions budgétaires. Veillez à tenir compte des questions de logistique concernant des besoins de sous-traitance, les coûts des mesures de maîtrise, les frais d’administration et les contributions des employés dans le cadre de l’élaboration de votre programme.

Coût moyen des prestations par employé

Le coût moyen par employé varie en fonction du programme d'avantages sociaux que vous mettez en place. Veillez à tenir compte de vos exigences budgétaires et de vos coûts opérationnels lorsque vous élaborez votre plan. L'utilisation d'un pourcentage du chiffre d'affaires comme budget vous permettra d'adapter facilement vos offres au fur et à mesure de la croissance de votre entreprise. La prise en compte des cotisations salariales dans le calcul des prestations peut également vous aider à gérer les coûts.

Comment calculer les avantages sociaux

Le droit du travail national ne prévoit comme avantages sociaux que des indemnités de congés payés. Vous pouvez déterminer les taux appropriés pour les avantages sociaux des employés en fonction des normes du marché local.

En tant qu’employeur, vous assumez la responsabilité de fournir un congé annuel, un congé pour les jours fériés et un congé maladie avec une rémunération intégrale.

Comment les prestations des employés sont-elles imposées à Singapour ?

Vous avez la responsabilité de payer ces taxes sur les avantages sociaux pour vos employés :

  • Fond de prévoyance pension centrale : 7.50% to 17% taxe basée sur le montant de la pension
  • Prélevé sur le développement des compétences (SDL) : Jusqu’à 0.25% d’impôt

Régimes d'assurance maladie des employés

Singapour fournit un système d’assurance maladie universel qui est financé par le gouvernement pour les résidents. Afin de compléter cette couverture, de nombreux employeurs proposent également une assurance maladie privée aux employés. Réalisez des recherches sur les normes et attentes locales au sein de votre secteur d’activités pour déterminer quelle est la meilleure option pour votre entreprise.

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