Pour ce site en particulier, à la lumière des récentes réglementations du ministère de la main-d'œuvre (MOM), nous ne sommes pas en mesure de parrainer des permis de travail pour les travailleurs de international qui seront basés à Singapour tout en étant employés par des entreprises internationales. Cette nouvelle directive interdit aux prestataires de portage salarial (EOR) à Singapour de demander des permis de travail dans ces circonstances.

Votre entreprise envisage-t-elle de s'implanter à Singapour ? Si c'est le cas, vous avez besoin d'une équipe d'employés talentueux pour vous accompagner dans cette démarche. Les employés actuels de votre société mère, ainsi que les candidats d'autres pays, auront besoin d'un visa de travail à Singapour pour travailler légalement.

Types de visas de travail à Singapour

Singapour dispose d'une variété de visas de travail appelés "pass". Toute personne doit obtenir un permis de travail pour travailler dans le pays, même si elle n'est pas soumise à l'obligation de visa pour Singapour. Les laissez-passer de Singapour sont divisés en 4 catégories principales :

  • Passes pour professionnels : Pass Emploi, EntrePass, Pass Emploi Personnalisé, et le
  • Réseaux d'outre-mer & Pass Expertise (ONE Pass).
  • Titres pour les travailleurs qualifiés et semi-qualifiés (S Pass et autres permis de travail)
  • Titres pour les stagiaires et les étudiants
  • Laissez-passer de courte durée (STVP)

Les membres de l'équipe de votre entreprise appartiennent très probablement à la première catégorie. Les travailleurs professionnels - tels que les gestionnaires, les cadres et les professions libérales ( international ) - relèvent du Pass Emploi. Les titulaires actuels d'un laissez-passer pour l'emploi et les travailleurs à hauts revenus ( international ) peuvent demander un laissez-passer pour l'emploi personnalisé, qui est plus souple que les autres options. Le ONE Pass a été lancé par les autorités en janvier 2023 et peut être obtenu par les meilleurs talent du monde des affaires, des arts et de la culture, du sport, de l'université et de la recherche. Enfin, les investisseurs et les entrepreneurs désireux de créer une entreprise devraient demander l'EntrePass.

Conditions d'obtention d'un visa de travail à Singapour

Les conditions d'obtention d'un visa de travail à Singapour dépendent du type de laissez-passer dont les membres de votre équipe ont besoin. Par exemple, les personnes qui demandent un laissez-passer pour l'emploi doivent avoir des revenus plus élevés, une expérience professionnelle et des qualifications acceptables.

Singapour exige que les demandeurs de visa de travail soient entièrement vaccinés contre le Covid-19 comme condition d'approbation de leur candidature. Depuis octobre 1 2022, cette exigence ne s’applique plus à la plupart des renouvellements de dépassement de travaux — seulement aux nouvelles applications et renouvellements dans les secteurs de la construction, du chantier naval et de la fabrication.

Procédure de candidature

En tant qu'employeur, vous devrez vous occuper des visas de travail à Singapour des membres de votre équipe en leur nom. Vous pouvez demander le visa de travail en ligne par l'intermédiaire d'EP - un service de candidature en ligne du ministère de la main-d'œuvre (MOM). Le processus de candidature comprend

  • Salariés trouvant un emploi à Singapour.
  • Les employeurs qui soumettent la candidature.
  • Paiement des frais de traitement de candidature.
  • Réception d'une lettre d'approbation de principe (IPA) ou de rejet de principe.
  • Voyage à Singapour grâce à la lettre IPA.
  • Demande de visa de travail à Singapour.
  • Payer une redevance pour le laissez-passer.
  • Recevoir une lettre de notification lors de l’émission du laissez-passer.
  • S'inscrire au Centre de services de la carte d'emploi (EPSC).

Autres considérations importantes

Certains membres de votre équipe peuvent avoir des membres de leur famille qu'ils souhaitent emmener avec eux à Singapour. Certains professionnels et travailleurs qualifiés peuvent faire venir les membres de leur famille proche, tels que les conjoints mariés et les enfants de moins de 21, grâce à un Dependent's Pass (laissez-passer pour personnes à charge). Les membres de la famille qui n'ont pas droit au Dependent's Pass devront obtenir un Long-Term Visit Pass (LTVP).

Il convient également de noter que Singapour impose des exigences strictes, notamment des seuils de salaire minimum, aux entreprises qui souhaitent embaucher des travailleurs international plutôt que des travailleurs locaux. Depuis le 1septembre 2022, les candidats à un Pass d’Emploi doivent gagner au moins 5SGD000 par mois. Le secteur des services financiers dispose de seuils distincts, actuellement fixés à 5SGD500 par mois. Le poste doit également être annoncé localement pendant 14 jours calendaires pour garantir que les employeurs aient considéré équitablement les candidats locaux pour le poste.

Le gouvernement a également annoncé qu'une augmentation du salaire admissible de 5600 SGD par mois s'appliquera aux nouvelles demandes de permis de travail (EP) à partir de janvier 1, 2025 et aux demandes de renouvellement à partir de janvier 1, 2026. Le salaire de qualification continuera d'augmenter progressivement en fonction de l'âge de la personne, jusqu'à 10,700 pour un candidat au milieu des années40.

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Pour l'instant, G-P n'offre pas d'assistance pour le traitement des visas de travail ou des permis dans ce lieu particulier.