Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Singapour

Les lois du travail de Singapour

Les modifications apportées à la loi sur l'emploi ou aux politiques centrales du Fonds de prévoyance peuvent avoir un impact sur la masse salariale et les prestations des employés. Un employeur officiel de Singapour surveille activement ces changements réglementaires, ce qui permet aux entreprises étrangères de rester en conformité tout en gérant l'emploi des salariés sur le site international. Il est essentiel de rester au fait des considérations juridiques - y compris les permis de travail, les droits au congé de maternité et de paternité - afin de garantir une adhésion totale. Pour s'acquitter efficacement de ces responsabilités, il faut respecter des paramètres juridiques spécifiques.

Contrats de travail à Singapour

Bien qu'un contrat de travail écrit complet soit une bonne pratique, les employeurs de Singapour sont légalement tenus d'émettre des conditions d'emploi clés (Key Employment Terms - KET) par écrit à tous les employés couverts par la loi sur l'emploi (Employment Act). Un contrat de travail localement conforme doit clairement définir la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les conditions d'obtention d'une licence en dollars singapouriens (SGD).

En tant que société de portage salarial (EOR) à Singapour, G-P portage salarial (EOR) s'assure que tous les contrats de travail répondent aux normes du ministère de la main-d'œuvre (MOM) et incluent toutes les KET obligatoires, protégeant ainsi votre entreprise des risques juridiques.

Temps de travail à Singapour

La loi singapourienne sur l'emploi (Employment Act) 1968 est la principale législation régissant les conditions d'emploi. Les protections prévues par la partie IV de la loi, qui couvrent les heures de travail, les jours de repos et le paiement des heures supplémentaires, s'appliquent :

• Salariés non cadres ou non dirigeants percevant un salaire mensuel de base inférieur ou égal à SGD 2,600.

• Les ouvriers (employés effectuant un travail manuel) qui perçoivent un salaire mensuel de base inférieur ou égal à SGD 4,500.

Pour ces employés couverts, les heures de travail sont généralement limitées à 8 heures par jour ou 44 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont payées à 1.5 fois le taux de rémunération horaire de base.

Jours fériés à Singapour

Singapour observe 11 jours fériés payés par an :

• Jour de l'an

• Nouvel An chinois (2 jours)

• Vendredi saint

• Hari Raya Puasa

• La fête du Travail

• Jour de Vesak

• Hari Raya Haji

• Journée nationale

• Deepavali

• Le jour de Noël

Exigences en matière de congé à Singapour

Congés annuels à Singapour

Les employés couverts par la loi sur l'emploi qui ont travaillé pendant au moins 3 mois ont droit à un congé annuel payé. Le minimum légal commence à 7 jours pour la première année de service et augmente d'un jour par an, jusqu'à un maximum de 14 jours après 8 années de service. Toutefois, la norme de marché pour la plupart des fonctions professionnelles est de 14 à 25 jours de congé annuel.

Congés de maladie à Singapour

Après 3 mois de service, les employés ont droit à un congé maladie payé, à condition qu'ils avisent leur employeur dans les 48 heures et obtiennent un certificat médical. Les employés ayant au moins 6 mois de service ont droit à 14 jours de congé maladie payé pour soins ambulatoires et 60 jours de congé payé pour hospitalisation par an (les 60 jours comprennent les 14 jours pour soins ambulatoires). Pour les employés ayant 3 à 6 mois de service, le congé est proraté.

Congé de maternité et de paternité à Singapour

Une mère qui travaille et qui remplit les conditions requises a droit à 16 semaines de congé maternité payé si son enfant est citoyen de Singapour et si elle a travaillé pour son employeur pendant au moins 3 mois. Pour le premier et le deuxième enfant, l'employeur prend en charge les premières 8 semaines et le gouvernement prend en charge les dernières 8 semaines, sous réserve de plafonds. Le gouvernement finance l'intégralité des 16 semaines pour le troisième enfant et au-delà.

Pour les enfants nés à partir de janvier 1, 2024, les pères qui travaillent ont droit à 4 semaines de congé de paternité payé par le gouvernement (GPPL), financé par le gouvernement et plafonné à 2,500 SGD par semaine. Les premières 2 semaines sont obligatoires pour les employeurs, tandis que les 2 semaines restantes sont fournies sur une base volontaire par l'employeur, bien qu'il soit prévu que cela devienne obligatoire.

Un portage salarial de Singapour (EOR) simplifie la gestion des besoins en congés en assurant la conformité avec la loi sur l'emploi pour le congé annuel, le congé maladie, le congé maternité et le congé paternité. Ils gèrent les complexités des minima légaux, des droits au prorata et du financement gouvernemental pour les différents types de congés, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer sur leurs activités tout en respectant la législation en vigueur.

Rémunération et avantages sociaux à Singapour

Assurance maladie à Singapour

Les citoyens singapouriens et les résidents permanents sont couverts par un système national d'épargne santé (Medisave), mais les employeurs sont tenus de souscrire une assurance médicale pour tous les titulaires d'un laissez-passer S ou d'un permis de travail. La fourniture d'une assurance vie et d'une assurance maladie complémentaires est une pratique courante sur le marché pour attirer les meilleurs talent. Un employeur officiel peut aider les entreprises à offrir des avantages compétitifs à leurs employés à Singapour.

Assurer la fiscalité et la conformité avec un employeur officiel à Singapour

Les produits et services du portage salarial (EOR) vous apportent l'expertise nécessaire en matière de fiscalité, de gestion des salaires et de réglementation du travail. Ils s'occupent de la gestion des impôts, du traitement des salaires et des cotisations au Fonds de prévoyance central, ce qui simplifie considérablement l'administration pour les entreprises internationales à Singapour. En gérant les lois locales complexes en matière d'emploi, les entreprises s'assurent de leur conformité tout en respectant les normes commerciales internationales.

Singapour Fond de prévoyance central (Fond de prévoyance central)

Le Fond de prévoyance central (Fond de prévoyance central) est un plan d'épargne obligatoire de sécurité sociale globale pour les citoyens de Singapour et les résidents permanents (PR). Les employeurs et les employés doivent verser un pourcentage du salaire mensuel de l'employé au Fonds de prévoyance central. À partir de 2025, le taux de cotisation de l'employeur est de 17% pour les employés jusqu'à l'âge de 55, avec des taux plus bas pour les travailleurs plus âgés. G-P gère tous les calculs centraux du Fond de prévoyance et les cotisations dans le cadre de nos services de paie, garantissant ainsi une conformité totale.

Les primes à Singapour

Bien qu'une 13prime de e mois ne soit pas légalement obligatoire, il s'agit d'une norme de marché très répandue à Singapour. Les primes basées sur les performances, souvent équivalentes à 2-3 mois de salaire, sont également courantes, en particulier lorsque l'économie est forte.

Licenciements et ruptures de contrat à Singapour

Les périodes d'essai de 3 à 6 mois sont courantes et doivent être stipulées dans le contrat de travail. Les délais de préavis de licenciement doivent être identiques pour l'employeur et l'employé. Si le contrat ne le précise pas, les minima légaux s'appliquent :

L'indemnité de départ n'est pas légalement obligatoire, mais en cas de licenciement, les employeurs sont vivement encouragés à verser une indemnité, comme le prévoient les avis tripartites. Pour les employés non citoyens qui quittent le pays, les employeurs doivent remplir une procédure d'autorisation fiscale (formulaire IR21) auprès de l'Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). G-PLe service de portage salarial (EOR), alimenté par l'intelligence artificielle, gère toutes les procédures de conformité et de gestion du départ, y compris le dernier salaire et la déclaration d'impôts.

Expansion mondiale avec des produits et services de portage salarial (EOR)

SaaS Les services de portage salarial (EOR) offrent aux entreprises la possibilité de démarrer des opérations à Singapour et dans le monde entier sans établir d'entité locale. Cette stratégie facilite une pénétration rapide du marché et exploite efficacement les réserves locales de talent. En gérant l'embauche, les salaires et la conformité, les EOR simplifient l'expansion mondiale des entreprises, leur permettant d'explorer de nouveaux marchés en minimisant les risques et les coûts.

Choisir le bon partenaire de portage salarial (EOR) à Singapour

Le choix d'un employeur officiel (portage salarial (EOR)) à Singapour nécessite une évaluation de sa capacité à gérer différents scénarios d'emploi. Les principaux facteurs à prendre en compte sont l'expérience avérée du prestataire en matière d'assistance aux entreprises international , sa capacité à fournir des solutions sur mesure et sa connaissance approfondie du cadre juridique singapourien.

Un service de portage salarial (EOR) qui fournit des processus intégrés et efficaces ainsi qu'un soutien fiable peut contribuer de manière significative à des stratégies d'embauche mondiales rentables. Conclure un partenariat avec un porteur salarial (EOR) qui correspond à vos objectifs commerciaux garantira des opérations d'emploi sans faille à Singapour, tout en respectant strictement les exigences légales locales. 

Pour en savoir plus sur la manière de choisir le meilleur employeur officiel, consultez notre article.

Pourquoi G-P ?

G-P Le portage salarial (EOR) est le leader reconnu de l'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur . G-PLa plateforme d'embauche internationale d'EDC offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet de leurs employés grâce à ses produits Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Gia, et Portage salarial (Employer of Record, EOR) et Contractor , alimentés par l'intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi mondial, la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en conformité dans les pays, et sa base de connaissances exclusive inégalée.

G-P est également le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie . Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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