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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau suédoisSuède

Suède

POPULATION

10,540,886

LANGUES

  1. Suédois

CAPITAL DU PAYS

Stockholm

MONNAIE

Couronne suédoise (SEK)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Suède.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Suède.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Suède.

La Suède est un lieu attractif pour la croissance des entreprises, notamment grâce à son économie en développement et à son rôle important sur les questions d'emploi européennes et de politique international . Cependant, le pays dispose de plusieurs protections pour les travailleurs et syndicats qui peuvent rendre difficile l’établissement de votre paie en Suède.

Au lieu de vous lancer seul dans ce processus, G-P peut vous aider à résoudre les problèmes d'embauche, de conformité et de paie grâce à notre modèle de portage salarial (EOR).

Embauche en Drapeau suédoisSuède.

L'un des défis les plus difficiles à relever lorsqu'on s'installe dans un nouveau pays est de trouver les bons employés. Les entreprises en pleine croissance doivent apprendre toutes les lois suédoises sur la conformité en matière de droit du travail et les respecter scrupuleusement lors de l'embauche de nouveaux employés talent. En tant qu'experts de l'emploi dans le monde, nous avons rassemblé quelques lignes directrices utiles pour vous aider à recruter et à embaucher en Suède.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération et avantages sociaux en Suède.

Déterminer la masse salariale et les avantages sociaux de vos équipes peut s'avérer complexe, quelle que soit la situation géographique, mais le processus devient encore plus compliqué si vous ne connaissez pas le pays et son environnement commercial. Si vous vous étendez en Suède, voici quelques points à savoir.

Aucun

Salaire minimum par mois

25 days

Congés annuels (min)

Aucun

Salaire minimum par mois

25 days

Congés annuels (min)

Suède Filiale.

La Suède dispose de plusieurs structures commerciales parmi lesquelles les entreprises peuvent choisir pour établir une filiale. Bien que le processus de constitution soit similaire à celui des autres pays de l'Union européenne, il peut souvent prendre des mois, ce qui peut avoir un impact sur les délais de votre entreprise et vos initiatives de développement stratégique.

Cependant, G-P propose une alternative. Au lieu d'opter pour la voie subsidiaire conventionnelle en Suède, notre portage salarial (EOR) solution peut accélérer votre entrée - aucune nouvelle entité n'est requise - ce qui vous permet de commencer vos activités en quelques minutes au lieu de plusieurs mois.

Suède Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enSuède

Suède Visas & Permis.

La Suède est membre de l'Union européenne (UE), ce qui signifie que les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse ont le droit de travailler en Suède sans avoir à demander un permis de travail. Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail pour les employés de international en Suède, nous avons rassemblé quelques lignes directrices utiles.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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