La Suède est un lieu attractif pour la croissance des entreprises, notamment grâce à son économie en développement et à son rôle important sur les questions d'emploi européennes et de politique international . Cependant, le pays dispose de plusieurs protections pour les travailleurs et syndicats qui peuvent rendre difficile l’établissement de votre paie en Suède.

Au lieu de vous lancer seul dans ce processus, G-P peut vous aider à résoudre les problèmes d'embauche, de conformité et de paie grâce à notre modèle de portage salarial (EOR).

Règles fiscales en Suède

Les employeurs ont des obligations fiscales multiples. L'assurance sociale suédoise - qui couvre la maladie, l'invalidité, la retraite, etc. - est financée principalement par les cotisations des employeurs et s'élève généralement à environ 31.42% du salaire brut d'un employé. Cependant, les employeurs international cotisent un peu plus de 21% du salaire brut d'un employé.

Lorsque vous établissez une feuille de paie suédoise, les employeurs sont tenus de déduire l'impôt sur le revenu, qui varie en fonction du salaire de l'employé. Les salariés doivent s'acquitter d'une taxe municipale dont le taux varie en fonction de leur lieu de résidence.

Options de paie en Suède pour les entreprises

Les entreprises disposent de 3 options principales lorsqu'elles établissent un registre de paie en Suède :

  • Interne : Les entreprises qui prévoient de rester en Suède pendant une longue période peuvent vouloir investir dans l'établissement de leur propre filiale pour gérer les salaires en interne. Cette option est la plus coûteuse, car vous devrez embaucher une équipe de RESSOURCES HUMAINES et apprendre toutes les lois du pays en matière d'emploi afin d'en assurer la conformité.
  • Entreprise de traitement des salaires en Suède : Certaines petites entreprises peuvent choisir d'externaliser le traitement des salaires auprès d'une entreprise locale basée dans le pays. Avec cette option, vous serez toujours tenu responsable de toute erreur de conformité.
  • G-P: La façon la plus simple de gérer la paie en Suède et de rester en conformité est de s'associer avec un organisme de portage salarial (EOR) tel que G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment établir une fiche de paie en Suède

Avant de pouvoir embaucher des salariés ou d'établir une liste de paie en Suède, vous devez créer une filiale. Les entreprises doivent enregistrer leur nom commercial, ce qui peut prendre de 2 à 4 semaines. Créez ensuite un compte bancaire en Suède, déposez les actions de l'entreprise et enregistrez-vous auprès de l'administration fiscale suédoise. Toutefois, les entreprises peuvent éviter la création d'une entité en s'associant à un service de portage salarial (EOR) tel que G-P.

Droits et conditions de résiliation

Avant d'embaucher des salariés et de les inscrire sur votre liste de paie, il est préférable de rédiger un contrat de travail qui détaille les droits et les conditions d'utilisation. En Suède, les délais de préavis dépendent souvent de l'ancienneté ou des accords syndicaux qui peuvent couvrir les employés.

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