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Développez votre efficacité à l'international sur Drapeau taïwanaisTaiwan

Taïwan

POPULATION

23,894,394

LANGUES

  1. Chinois standard

CAPITAL DU PAYS

Taipei

MONNAIE

Nouveau dollar de Taïwan (NT$) (TWD)

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) à Taïwan.

G-PLa Global Growth Platform de permet de commencer à obtenir des services à Taiwan en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales - ce qui permet à votre entreprise d'étendre sa couverture géographique sans avoir à se préoccuper de la mise en place et de la gestion d'une entité. G-P fournit des services à ses clients à Taiwan grâce à l'assistance d'un ou plusieurs professionnels capables de répondre aux demandes exprimées par le client.

Vous aurez l'esprit tranquille en sachant que vous disposez d'une équipe d'experts dévoués pour soutenir votre développement. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie à Taïwan.

Avec une économie importante et des exportations clés telles que les semi-conducteurs et les écrans LCD, Taïwan est une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à se développer en Asie. Mais pour établir une liste de paie à Taïwan, vous devez d'abord comprendre les différentes lois du travail du pays, les réglementations en matière de paie et les facteurs d'évolution de l'entreprise afin de rester en conformité.

Embauche en Drapeau taïwanaisTaïwan.

Dans un marché du travail concurrentiel et un faible taux d'emploi, les entreprises doivent mettre en œuvre des pratiques de recrutement stratégiques pour attirer et fidéliser talent qualifiés à Taïwan.

Rémunération et avantages sociaux à Taïwan.

Avant d'embaucher à Taïwan, vous devrez mettre en place un système de paie conforme aux réglementations locales , tout en vous informant sur les lois salariales de masse de Taïwan et en déterminant les meilleurs avantages sociaux pour vos talent. En suivant ces bonnes pratiques, vous pouvez maximiser l'impact de votre régime d'avantages sociaux pour recruter les meilleurs talent et développer votre entreprise à l'international.

TWD 26400 par mois

Salaire minimum par mois

13-15 days

Congés annuels (min)

TWD 26400 par mois

Salaire minimum par mois

13-15 days

Congés annuels (min)

Filiale de Taïwan.

Taïwan est une terre d'accueil pour les investisseurs international, et les politiques d'investissement mondial mises en place par le gouvernement facilitent plus que jamais l'établissement d'une filiale à Taïwan.

Taïwan Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enTaïwan

Visas pour Taïwan & Permis.

Les entreprises qui se développent à Taïwan peuvent rencontrer des difficultés pour obtenir des visas de travail, car les industries et les professions autorisées à Taïwan sont soumises à des réglementations spécifiques, allant de l'industrie de la pêche océanique à l'industrie manufacturière. En outre, les employés ont besoin d'un visa de travail et d'un certificat de résidence pour étrangers (ARC) pour vivre légalement à Taïwan pendant la durée de leur emploi.

Entrepreneurs de Taïwan.

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, le recrutement à l'international peut être un moyen efficace de pénétrer de nouveaux marchés et d'atteindre vos objectifs. Taiwan dispose d'un large éventail d'entrepreneurs indépendants dotés de compétences spécialisées pour vous aider à répondre aux différents besoins de vos projets.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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