Dans un marché du travail concurrentiel et un faible taux d'emploi, les entreprises doivent mettre en œuvre des pratiques de recrutement stratégiques pour attirer et fidéliser talent qualifiés à Taïwan.

Recrutement à Taïwan

Lorsque vous recrutez dans ce pays, vous pouvez soit rechercher des ressortissants nationaux, soit rechercher des employés résidant à Taïwan ( international ). La loi sur les services de l'emploi stipule que vous devez accorder une considération préférentielle ou affirmative aux ressortissants de Taïwan. L'embauche d'un employé international ne peut pas compromettre les chances d'un ressortissant national.

Lors de l'embauche à Taïwan, les entreprises ne peuvent pas :

  • Présenter de fausses publicités ou de fausses informations.
  • Demander aux candidats de remettre des documents personnels sans rapport avec l'emploi.
  • Retenir les biens d'un candidat.
  • Recueillir une caution auprès d'un candidat.
  • Affecter un candidat ou un employé à un travail qui porte atteinte à l'ordre public.
  • Fournir de fausses informations ou de faux échantillons d'examens de santé lors de la demande de permis pour les employés de international.
  • Ne pas afficher ou informer publiquement les salaires réguliers inférieurs à 40,000.

vérifications juridiques et d'antécédents

Taïwan n’interdit pas les vérifications des antécédents et des références. Cependant, les employeurs doivent respecter les lois et réglementations applicables relatives à la vie privée et à la sécurité des informations personnelles. Les entreprises peuvent également demander des dépistages pour les candidats, tels que des tests de dépistage de drogues ou de personnalité, à condition que les protections des droits humains soient prises en compte. Tous les tests doivent être effectués avec le consentement libre et éclairé de l'employé.

Lois contre la discrimination à Taïwan

La loi sur les services de l'emploi (Employment Services Act) interdit également aux entreprises d'exercer une discrimination à l'encontre d'un candidat ou d'un employé sur la base des critères suivants :

  • Appartenance ethnique
  • Religion
  • Âge
  • Genre
  • Orientation sexuelle
  • État civil
  • Handicaps
  • Parti politique
  • Apparence
  • Lieu de naissance ou d’origine
  • Pensée
  • Langue
  • Adhésion à un syndicat
  • Caractéristiques faciales
  • Horoscope
  • Groupe sanguin

Comment recruter des employés à Taïwan

L'embauche de salariés à Taïwan doit commencer par un contrat de travail. Bien que les contrats individuels ne soient pas la norme ni obligatoires à Taïwan lorsque vous employez des ressortissants locaux, nous vous recommandons vivement de rédiger un accord écrit comprenant des clauses telles que la masse salariale, les avantages sociaux et les conditions d'obtention d'une licence. Veillez à écrire tous les montants de la masse salariale en dollars taïwanais (TWD). Si les employeurs embauchent international employés, un contrat de travail écrit doit être fourni.

La loi taïwanaise sur les normes du travail (agent local) reconnaît 2 types de contrats de travail : à durée déterminée et non à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée concernent des travaux temporaires ou de courte durée allant jusqu’à 6 mois, des travaux saisonniers d’une durée maximale de 9 mois, et des travaux spécifiques d’une durée définie.

Droit du travail à Taïwan

La plupart des lois taïwanaises relatives à la conformité en matière de droit du travail sont couvertes par l'agent local, bien que certaines professions et industries suivent le code civil. Si une entreprise compte plus de 30 employés, elle est tenue de rédiger un règlement de travail et de l'enregistrer auprès de l'autorité locale du travail. Ces lois doivent couvrir toute une série d'aspects, notamment les heures de travail, les congés payés, les mesures disciplinaires et les règles en matière de santé et de sécurité. La loi stipule également que les employeurs doivent donner la préférence aux employés de Taïwan plutôt que d'embaucher des employés sur le site international.

La conformité de Taiwan en matière de droit du travail s'applique également aux heures de travail. La semaine de travail typique est 40 heures, avec des journées 8heures, et les heures de travail hebdomadaires régulières ne peuvent pas dépasser 48 heures. Les heures supplémentaires sont autorisées ; Cependant, il existe diverses étapes pour garantir la conformité, notamment l’approbation de la conférence syndicale ou syndicale.

Intégration à Taïwan

Le processus d'intégration est différent pour chaque pays et peut varier en fonction du type d'entreprise, mais vous pouvez suivre ces bonnes pratiques pour assurer une transition en douceur :

  • Passez en revue le contrat de travail au cours de la première journée ou de la première semaine de l'employé.
  • Fournissez toute formation nécessaire à l'employé pour qu'il réussisse.
  • Rédigez un code de conduite et faites-le signer par tous les employés.
  • Développer un programme de mentorat pour accompagner les nouveaux embauchés.
  • Intégrez plusieurs employés ensemble pour gagner du temps.

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