Avec une économie importante et des exportations clés telles que les semi-conducteurs et les écrans LCD, Taïwan est une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à se développer en Asie. Mais pour établir une liste de paie à Taïwan, vous devez d'abord comprendre les différentes lois du travail du pays, les réglementations en matière de paie et les facteurs d'évolution de l'entreprise afin de rester en conformité.

Règles fiscales à Taïwan

À Taïwan, les employeurs doivent tenir compte des impôts, tant pour les sociétés que pour les employés. Il n'y a pas d'impôt sur la sécurité sociale à Taïwan, mais les employeurs et les employés doivent contribuer à l'assurance nominale du travail et aux primes de l'assurance maladie nationale. Les employeurs devraient budget environ 17% des salaires de leurs employés en tant que coût payé aux autorités.

Les salariés sont tenus de payer un impôt progressif sur le revenu à Taïwan en fonction de leur salaire, et le taux d'imposition varie entre 5% et 40% .

Options de paie pour les entreprises taïwanaises

Les entreprises disposent de 3 options principales pour mettre en place un système de paie à Taiwan :

  • Interne : Cette option convient mieux aux grandes entreprises qui disposent d'une filiale établie et de suffisamment de ressources pour embaucher une équipe de RESSOURCES HUMAINES. Ce choix est le plus coûteux, car vous devrez vous familiariser avec toutes les lois taïwanaises sur les salaires et employer des professionnels RESSOURCES HUMAINES supplémentaires.
  • Entreprise de traitement des salaires à Taïwan : vous pouvez externaliser le traitement des salaires auprès d'une entreprise locale de traitement des salaires à Taïwan, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à votre nouvelle succursale. Cependant, votre entreprise sera toujours tenue responsable de leurs erreurs.
  • G-P : En vous associant à un portage salarial (EOR) comme G-P, vous pouvez étendre votre Couverture géographique sans avoir à vous soucier de la création et de la gestion d'une entité. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment établir la masse salariale à Taïwan

Avant de pouvoir commencer à embaucher et payer des employés à Taïwan, vous devez créer une filiale ou trouver une alternative filiale. Vous aurez besoin d'au moins TWD 500,000 pour enregistrer votre entreprise et soumettre tous les documents nécessaires, demander les permis de travail et ouvrir un compte bancaire dans le pays.

Droit et licence

La meilleure pratique consiste à embaucher les employés dans le cadre d'un contrat de travail solide et écrit. contrat de travail solide et écrit qui inclut les droits et les conditions de licenciement.

Taïwan a instauré des restrictions concernant tout licenciement, et les employeurs ne sont autorisés à licencier un employé que dans certaines circonstances. Les employeurs doivent donner un préavis de licenciement et verser une indemnité de licenciement au salarié s'ils respectent les directives spécifiques du pays.

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