Grâce à son secteur technologique performant et à sa main-d'œuvre hautement qualifiée, Taïwan est une destination de recrutement attrayante pour les employeurs internationaux. Pour réussir, il faut comprendre le cadre réglementaire local et opérer avec confiance au-delà des différences linguistiques. 

C'est là qu'un employeur en portage salarial (EOR) de Taïwan peut vous aider. Utilisez un portage salarial (EOR), comme G-P, pour embaucher le top talent dans 180+ pays, y compris Taïwan, sans créer d'entité juridique. Nous nous occupons de tout, y compris des salaires et des avantages sociaux, afin que vous puissiez développer votre activité sans vous soucier de la conformité.

Simplifiez l'embauche à Taïwan grâce à un employeur officiel

La loi sur les normes du travail (agent local) fixe de nombreuses règles en matière d'emploi à Taïwan. Le code civil couvre tout ce qui n'est pas couvert par l'agent local. 

S'associer avec un portage salarial taïwanais (EOR) est le moyen le plus rapide de constituer une équipe tout en restant conforme. Nous gérons les exigences et les risques liés à l'emploi local, afin que votre entreprise respecte le code local et civil de l'agent. 

Le processus de recrutement de portage salarial (EOR) à Taiwan

  1. Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) Taiwan possédant une expertise approfondie du pays, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.

  2. Trouvez le candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste du processus d'embauche.

  3. Generate a conformité contrat de travail. Votre agent de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale qui reflète toutes les conditions obligatoires en vertu de l'agent local et du Code civil, y compris le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.

  4. Embarquez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l'emploi. Il s'agit notamment d'enregistrer l'employé auprès des autorités fiscales taïwanaises, de traiter les salaires et d'administrer les avantages sociaux.

Contrats de travail à Taïwan

Nous vous recommandons d'utiliser des contrats de travail écrits, même si la loi ne l'exige pas dans tous les cas. La lettre d'offre et le contrat de travail doivent indiquer le salaire et toute masse salariale en dollars taïwanais (TWD).

Il existe deux types de contrats à Taïwan :

  1. Durée indéterminée : Il s'agit d'un accord sans date de fin. C'est la norme en matière d'emploi permanent.

  2. Durée déterminée : Il s'agit du travail temporaire d'une durée maximale de six mois, du travail saisonnier d'une durée maximale de neuf mois ou des projets d'une durée déterminée. Les contrats à durée déterminée de plus d'un an doivent être déclarés à l'autorité locale du travail. Cela permet d'améliorer le contrôle et d'éviter l'utilisation abusive des accords à durée déterminée pour des rôles qui devraient être à durée indéterminée dans le cadre de l'agent local.

Les employeurs employant au moins 30 salariés doivent rédiger un règlement de travail et le soumettre à l'autorité locale du travail pour enregistrement.

Un portage salarial (EOR) Taiwan, comme G-P, agit comme l'employeur légal pour les membres de votre équipe internationale. Nous rédigeons des contrats de conformité qui respectent les normes juridiques taïwanaises, les conditions d'emploi et les meilleures pratiques. 

Droits au congé à Taïwan

Horaires de travail à Taïwan

La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours, avec une journée de travail de huit heures. Tout dépassement est considéré comme des heures supplémentaires. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures en une seule journée ou 48 heures en une seule semaine. Ils ne peuvent pas effectuer plus de 46 heures supplémentaires par mois.

Les heures supplémentaires sont payées aux tarifs suivants :

  • Pour les deux premières heures supplémentaires d'une journée de travail normale, le taux est de 1.34 fois le salaire horaire normal. 

  • Pour les deux heures suivantes, le taux est de 1.64 fois le salaire horaire normal. 

  • Le travail pendant un jour de repos est plus complexe et les employés reçoivent une rémunération plus élevée pour chaque heure travaillée. Les employeurs peuvent également accorder des congés supplémentaires au lieu de payer les heures supplémentaires.

Les règles relatives aux heures supplémentaires ne s'appliquent pas à certaines fonctions, et des critères différents peuvent s'appliquer dans des secteurs spécifiques. 

Jours fériés à Taïwan

Les employés basés à Taïwan bénéficient généralement de 12 jours fériés, mais cela peut varier. Les principaux jours fériés sont les suivants

  • Journée de fondation du ROC

  • Nouvelle année lunaire (généralement 3-4 jours)

  • 228 Journée commémorative de la paix

  • Journée des enfants et journée de la collecte des tombes

  • Fête du travail

  • Festival de Tuen Ng (bateaux-dragons)

  • Festival de la mi-automne

  • Journée nationale

Le calendrier annuel du gouvernement fixe des jours de repos de substitution lorsque les jours fériés tombent un week-end.

Journées de vacances à Taïwan

Les employés reçoivent un congé annuel en fonction de leurs années de service :

  • Six mois à un an de service : trois jours

  • Un à deux ans d'ancienneté : Sept jours

  • Deux à trois ans d'ancienneté : 10 jours

  • Trois à cinq ans d'ancienneté : 14 jours

  • De cinq à 10 ans d'ancienneté : 15 jours

  • 10+ années de service : Un jour supplémentaire par an de service, jusqu’à un maximum de 30 jours

Congé maladie à Taïwan

Les employés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé maladie ordinaire (non hospitalisés) par an, payés à 50% de leur salaire normal. 

Ils peuvent prendre jusqu'à un an de congé maladie hospitalisé tous les deux ans. Ce congé n'est généralement pas rémunéré, sauf si l'employé bénéficie des prestations de l'assurance maladie du travail. Si les prestations de l'assurance chômage sont inférieures à 50% du salaire de l'employé, l'employeur doit compenser la différence afin que l'employé reçoive au moins 50% de son salaire pendant son séjour à l'hôpital.

Les salariés ne peuvent pas prendre plus d'un an de congé maladie ordinaire et hospitalisé au cours d'une période de deux ans.

Congé de maternité et de paternité à Taïwan

Une employée enceinte bénéficie de huit semaines de congé maternité payé. Les employés ayant plus de six mois d'ancienneté reçoivent leur salaire complet, tandis que ceux ayant moins de six mois d'ancienneté reçoivent 50% de leur salaire. Une employée enceinte bénéficie également de sept jours de congé pour consultation prénatale. 

En vertu de la loi sur l'égalité des sexes en matière d'emploi, les salariés bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de cinq jours à prendre dans les 15 jours suivant la naissance de l'enfant. Les pères reçoivent un salaire complet pendant cette période. 

Les employeurs paient ces prestations de congé maternité et de paternité.

Comment un employeur attitré aide à gérer les droits à congé à Taïwan

Vous n'avez pas besoin de gérer les heures de travail et les congés de vos employés conformément à la législation taïwanaise - un portage salarial taïwanais (EOR) s'en charge pour vous. Les EOR s'occupent également de la maternité, de la paternité et du congé maladie, ce qui vous permet de rester en conformité.

Assurance maladie à Taïwan

L'assurance maladie nationale (NHI) fournit des prestations d'assurance maladie aux employés et aux personnes à charge éligibles, y compris : 

  • Soins hospitaliers et ambulatoires 

  • Services d'urgence 

  • Médicaments sur ordonnance 

  • Soins dentaires 

  • Médecine traditionnelle chinoise 

  • Soins de santé préventifs 

Tous les salariés doivent être affiliés à l'INSA dès leur premier jour de travail. Les employeurs inscrivent les salariés et gèrent les cotisations.

De nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée complémentaire, mais la loi ne l'exige pas.

Prestations complémentaires et primes à Taïwan

De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer les meilleurs talent. Par exemple, il est courant de recevoir une indemnité de repas non imposable pouvant aller jusqu'à 3,000 par mois. 

Les bonus garantis, tels qu'un salaire du 13ème ou du 14ème mois, sont également courants et versés avant le Nouvel An lunaire. Les bonus de festival pour le Nouvel An lunaire, le Festival des Bateaux-Dragon et le Festival de la Mi-Automne sont des habitudes. 

Comment un employeur officiel contribue à l'obtention de prestations à Taïwan

Un employeur officiel Taïwan gère les prestations complémentaires et les primes en votre nom. Ils veilleront à ce que vous proposiez des offres compétitives conformes au droit du travail taïwanais.  

Licenciements et ruptures de contrat à Taïwan

L'employeur doit motiver le licenciement. Les salariés n'ont pas besoin d'une raison particulière pour démissionner, à condition qu'ils donnent un préavis approprié :

  • 10 jours de préavis si la durée de l'emploi est supérieure à trois mois mais inférieure à un an 

  • 20 jours de préavis si vous êtes employé pour 1-3 ans

  • 30 un préavis de trois jours si l'employé est employé depuis plus de trois ans

Les employeurs doivent donner un préavis et une indemnité de licenciement en cas de licenciement fondé sur des raisons professionnelles ou des problèmes de performance des employés. Les délais de préavis varient de 3à30 jours, en fonction de la durée de service de l'employé. Les salariés bénéficient de deux jours de congés payés par semaine pendant la période de préavis pour chercher un autre emploi.

Le licenciement sans préavis ni indemnité n'est autorisé qu'en cas de faute grave, comme une violation majeure du contrat ou une absence au travail pendant trois jours consécutifs sans raison valable. 

Un portage salarial taïwanais (EOR) soutient un processus de gestion du départ conforme et respectueux. Les EOR gèrent tout, depuis les exigences de notification jusqu'aux indemnités de licenciement, en veillant à ce que le processus soit juridiquement solide.

Taxes sur la paie et les taxes sur les salaires à Taïwan

Taïwan utilise un système d'impôt sur le revenu progressif. Les employeurs retiennent l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés et les remettent aux autorités compétentes. 

Le salaire assuré d'un employé "" est le salaire enregistré auprès des autorités gouvernementales. Il est utilisé pour calculer les cotisations sociales et n'est pas toujours identique au salaire brut d'un employé. 

Il est fixé sur la base de tableaux de classement des salaires publiés par le gouvernement. Les employeurs doivent déclarer le salaire assuré de chaque employé dans les fourchettes prescrites. 

Le système de sécurité sociale de Taïwan comprend

  • NHI : couverture universelle des soins de santé. La prime s'élève à 5.17% du salaire assuré de l'employé. Les employeurs paient 60% , les employés paient 30% , et le gouvernement paie 10% . 

  • Assurance du travail (LI) et assurance-emploi (EI) : Couvre diverses prestations, notamment la retraite, l'invalidité et le chômage. Le taux combiné est de 12.5% du salaire assuré de l'employé. L'employeur paie 70% de la prime.

  • Pension de travail : Les employeurs versent au moins 6% du salaire d'un employé dans un compte de pension personnel.

  • Assurance accidents du travail : financée par l'employeur. Les taux varient d'un secteur à l'autre, mais 0.2% est la moyenne.

Un portage salarial (EOR) Taïwan prend en charge tous les aspects de la paie, y compris les calculs et les paiements, afin de garantir une conformité totale.

Comment choisir le bon portage salarial (EOR) à Taïwan ?

Tenez compte de ces facteurs lors de la sélection d'un portage salarial (EOR) à Taïwan : 

  • Expertise en matière de conformité : Votre portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie du droit du travail taïwanais et de ses exigences, y compris la loi sur les normes du travail (Labor Standards Act) et les réglementations fiscales locales. 

  • Une offre de services complète : Le bon partenaire offre une gamme de produits d'emploi globaux et de solutions de portage salarial (EOR). Notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer le cycle de vie des employés, de la rédaction de contrats de travail conformes à la gestion des salaires, en passant par l'administration des avantages sociaux et la gestion du départ.

  • Capacités technologiques : Confirmez que le portage salarial (EOR) s'intègre à vos systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin d'éviter les retards opérationnels. 

  • Structure de coûts transparente : Recherchez la transparence des coûts afin de pouvoir budgétiser avec précision vos objectifs en matière d'emploi à l'échelle mondiale.

  • Réputation et leadership dans le secteur : Recherchez la réputation du marché du portage salarial (EOR). G-P est le leader reconnu dans le domaine de l'emploi mondial et est classé n°1 selon tous les rapports d'analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d'une entreprise de portage salarial (EOR).

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour le recrutement international à Taïwan

G-P portage salarial (EOR) est la solution primée de recrutement international basée sur l'IA qui permet aux startups, aux PMEet aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes internationales. G-P portage salarial (EOR) s'occupe de tout, de l'intégration à la rémunération des meilleurs talents dans plus de 180 pays. Avec nous, vous évitez la complexité de la mise en place d'une entité locale. 

G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises dans vos systèmes intégrés.

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