Avant d'embaucher à Taïwan, vous devrez mettre en place un système de paie conforme aux réglementations locales , tout en vous informant sur les lois salariales de masse de Taïwan et en choisissant les avantages sociaux les plus adaptés à vos talent. En suivant ces bonnes pratiques, vous pouvez maximiser l'impact de votre régime d'avantages sociaux pour recruter les meilleurs talent et développer votre entreprise à l'international.
Taiwan Lois sur la masse salariale
Taiwan a augmenté son salaire minimum à 27,470 TWD par mois à partir de janvier 1, 2024. Cette loi a également porté le salaire horaire minimum à 183.
Taiwan a des lois strictes en matière d'heures supplémentaires Masse salariale. Les employés qui ont droit à des heures supplémentaires doivent recevoir 134% de leur salaire normal pour les premières 2 heures supplémentaires. Les deuxièmes 2 heures sont rémunérées au taux de 167% . La loi prévoit également des règles supplémentaires si un employé effectue des heures supplémentaires un jour de repos ou un jour férié.
Prestations garanties à Taïwan
Lorsque vous élaborez un régime de prestations pour Taiwan, vous devez inclure les minimums légaux concernant le congé, le congé maternité, l'assurance maladie et d'autres aspects similaires. Taïwan compte 9 jours fériés pendant lesquels les employés bénéficient du jour de repos. Tous les employés reçoivent également un congé annuel rémunéré en fonction de leurs années de service. Les droits au congé annuel payé sont les suivants :
- Les salariés qui ont travaillé plus de 6 mois mais moins de 1 ans bénéficient de 3 jours de congé.
- Les salariés qui ont travaillé plus de 1 ans mais moins de 2 bénéficient de 7 jours de congé.
- Les salariés qui ont travaillé plus de 2 ans mais moins de 3 bénéficient de 10 jours de congé.
- Les salariés qui ont travaillé plus de 3 ans mais moins de 5 bénéficient de 14 jours de congé.
- Les salariés qui ont travaillé plus de 5 ans mais moins de 10 bénéficient de 15 jours de congé.
- Les employés ayant travaillé plus de 10 ans reçoivent 15 jours plus 1 jour pour chaque année supplémentaire de service, jusqu’à un maximum de 30 jours.
Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité avant et après l'accouchement pour un total de 8 semaines. Les employés qui ont travaillé plus de 6 mois pour une entreprise reçoivent un salaire complet pendant le congé de maternité, tandis que les employés qui ont travaillé moins de six mois ont droit à un demi-salaire. Les parents non accouchant bénéficient de 7 jours de congé paternité payé.
Gestion des avantages sociaux à Taiwan
Les prestations complémentaires constituent un autre aspect important d'un régime de prestations taïwanais :
- Des indemnités de logement
- Bonus du festival
- Les indemnités repas
- Extension des prestations médicales aux conjoints et aux enfants à charge
- 13salaire du troisième mois
Planification concurrentielle des avantages sociaux à Taïwan
Le développement de votre entreprise dans un nouveau pays s'accompagne de plusieurs responsabilités, dont la planification des avantages sociaux. Les avantages que vous offrez peuvent jouer un rôle important dans votre succès.
Régimes d'avantages sociaux des employés de Taïwan
Si les avantages sociaux jouent un rôle dans le respect de la législation du travail, ils vous aident également à construire une image positive de l'employeur. Un solide ensemble d'avantages sociaux incitera davantage de demandeurs d'emploi à postuler à vos offres d'emploi et vous aidera à gagner en notoriété. Un régime d'avantages sociaux compétitif peut également améliorer le moral des salariés et les inciter à rester dans l'entreprise.
Obligations légales pour les avantages sociaux
Les employeurs sont responsables d'une série de dispositions. Ces avantages sont les suivants
- Jours fériés chômés
- Congés annuels payés
- Congé de maternité et de paternité rémunéré
- Assurance maladie nationale
- Assurance-emploi et assurance du travail
- Assurance accidents du travail
Conception de régimes d'avantages sociaux pour les employés taïwanais
Lorsque vous êtes prêt à concevoir vos régimes d'avantages sociaux, vous devez tenir compte de 2 facteurs - les ressources de votre entreprise et les besoins de vos employés. Le fait d'aller trop loin peut nuire à la réussite de votre entreprise, mais avec le bon processus, vous pouvez parvenir à un équilibre.
1. Déterminez vos ressources et objectifs.
Pour maîtriser les dépenses liées aux avantages sociaux, vous devez connaître vos revenus et le montant que vous êtes prêt à verser à votre régime. Prenez le temps d'évaluer vos revenus et vos dépenses pour établir un budget de prestations.
Votre équipe doit également prendre le temps de fixer des objectifs et de déterminer comment ces avantages peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez orienter vos efforts vers le recrutement, un régime d'avantages sociaux compétitif peut attirer l'attention des demandeurs d'emploi.
2. Identifier les attentes et les besoins des employés.
Vous ne pourrez être compétitif sur le marché du travail que si vous comprenez les normes locales en matière d'avantages sociaux et de masse salariale. Recherchez des entreprises similaires à la vôtre en termes de secteur d'activité, de localisation et de taille pour voir quels types d'avantages sociaux elles offrent à leurs employés. Si vous pouvez répondre à leurs attentes, voire les dépasser, les candidats postuleront probablement à vos postes vacants.
Vous pouvez également discuter des attentes avec les employés de votre région cible. Menez des entretiens ou distribuez des enquêtes pour savoir ce que les employés attendent de leur employeur.
3. Créez votre plan.
Vous pouvez exploiter les informations que vous avez recueillies pour identifier et hiérarchiser les dispositions qui permettront à votre entreprise de se démarquer. Veillez à allouer d'abord des fonds aux prestations obligatoires. Vous pouvez répartir le budget restant en fonction de vos résultats - et au fur et à mesure que vos revenus augmentent, vous pouvez développer votre plan pour offrir encore plus d'avantages.
Coût moyen des prestations
Chaque entreprise consacre un montant différent aux avantages sociaux. Les dépenses dépendront de la taille, de l'emplacement et du secteur d'activité de votre entreprise ; il est donc préférable d'établir un budget en fonction de ces facteurs plutôt que d'une moyenne nationale. Cette approche permet d'adapter facilement vos avantages à la croissance de votre entreprise et de rester en conformité à chaque étape.
Comment calculer les avantages sociaux
Les calculs varient en fonction des prestations que vous offrez. Les entreprises peuvent trouver des conseils sur le calcul des prestations requises dans la réglementation du travail de Taïwan. Par exemple, l'assurance chômage fait partie des cotisations de sécurité sociale obligatoires. Dans le cas de l'assurance chômage et de l'assurance emploi, les employeurs paient 70% , les employés paient 20% , et le gouvernement paie 10% . Dans le cas de l'assurance accidents du travail, l'employeur paie 100% .
Les autres contributions de l'employeur à la sécurité sociale sont les suivantes
- 6% pour les pensions
- 0.7% pour l'assurance-emploi
- 3.1% pour l'assurance maladie
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés à Taïwan ?
Toutes les formes de rémunération, y compris les avantages, sont généralement considérées comme des revenus imposables. Il existe toutefois quelques exceptions. Les indemnités de repas jusqu'à 3,000 par mois ne sont pas imposables. Si un employeur fournit directement un logement à un employé - et non une allocation de logement - cette disposition est également considérée comme non imposable.
Prestations de santé des employés
Le pays assure les soins de santé par le biais d'un système national d'assurance maladie. Les employeurs couvrent environ 60% des aides, les employés couvrent 30%, et le gouvernement couvre 10%. Les employeurs sont légalement tenus de faire ces contributions au nom des employés.
Ce système de soins de santé financé par l'État couvre une série de types de services, mais il ne les atteint pas tous. Bien que l'assurance privée complémentaire ne soit pas obligatoire, les employeurs peuvent choisir de proposer ces régimes.
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