En offrant une masse salariale et des avantages sociaux exceptionnels à Trinité-et-Tobago, vous vous distinguez instantanément sur le marché du travail. Les candidats seront plus enclins à choisir vos postes plutôt que ceux d'une autre entreprise, et vous pouvez encourager les employés à rester à leur poste à long terme. Sans un régime compétitif de gestion des avantages sociaux à la Trinité-et-Tobago, vous risquez de subir des taux élevés de chiffre d'affaires ou de perdre le haut du pavé talent.
G-P facilite la mise en place d'un niveau adéquat de Masse salariale et de prestations par le biais de Trinidad and Tobago Masse salariale et de prestations sous-traitance. Notre équipe ajoute vos employés à notre plan de paie et d'avantages sociaux existant pour une conformité totale. Comme vous pouvez utiliser l'infrastructure existante de nos filiales, vous pourrez travailler en un jour ou deux sans avoir à créer votre propre entité.
Lois sur l'indemnisation à Trinité-et-Tobago
Trinité-et-Tobago a porté son salaire minimum à17.50 en décembre 2019 pour tous les travailleurs. La paie est généralement mensuelle et vous pouvez rémunérer les employés par virement bancaire national (ACH) ou par chèque. Vous devez fournir à tous les employés une fiche de paie indiquant les revenus de la période, le montant des impôts que vous avez déduits et le numéro NIS.
Prestations garanties à Trinité-et-Tobago
Tous les employés doivent bénéficier de certains avantages garantis par la loi sur la masse salariale et les avantages sociaux de Trinité-et-Tobago. Par exemple, après avoir travaillé un an dans votre entreprise, les employés devraient bénéficier de deux à cinq semaines de congés payés. Les employés ont également droit à 14 jours de congé maladie par an. Trinité-et-Tobago célèbre 14 jours fériés, et vous devez accorder à vos employés des jours de congé rémunérés.
La loi sur la protection de la maternité prévoit le congé maternité pour les employeurs privés et l'État. Les femmes salariées devraient bénéficier de 14 semaines de congé maternité - six semaines avant l'accouchement et huit semaines après. Pendant leur congé, ils perçoivent un mois de salaire. Elles doivent travailler au moins 12 mois pour avoir droit au congé maternité.
Trinité-et-Tobago Gestion des prestations
Lors de la diffusion de votre régime d'avantages sociaux, vous devez d'abord distribuer des avantages garantis. Ensuite, vous pouvez offrir des avantages supplémentaires qui montrent vraiment à vos employés que vous vous souciez de vous. Parmi les avantages complémentaires courants, on trouve :
- Allocations d’acteur
- Rémunération des heures supplémentaires
- Des allocations de logement
- Indemnités de vie chère
- Primes monétaires
- Argent pour les personnes à charge
Les salariés peuvent s'attendre à bénéficier de ces avantages même s'ils ne sont pas imposés par la loi. Vérifiez ce que proposent vos concurrents et envisagez de demander aux employés quels avantages ils apprécieraient le plus.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Les entreprises qui souhaitent s'implanter rapidement à Trinité-et-Tobago veulent souvent commencer à travailler avant d'enregistrer une filiale. Cependant, vous ne pouvez pas fournir de masse salariale et d'avantages sociaux tant que vous n'êtes pas constitué en société dans le pays. La seule exception est de travailler avec une entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines telle que G-P. Lorsque vous choisissez Trinidad and Tobago benefits et Masse salariale sous-traitance, vous pouvez commencer à travailler en un jour ou deux par l'intermédiaire de notre filiale. Nous veillerons à ce que votre entreprise reste conforme, tandis que vous pourrez vous concentrer sur la croissance de votre chiffre d'affaires.
Choisissez G-P aujourd'hui
L’externalisation avec des partenaires de mondialisation vous fera gagner du temps et vous apportera la tranquillité d’esprit. Contactez-nous aujourd'hui pour plus d'informations sur la masse salariale et les avantages sociaux à Trinité-et-Tobago.