Lorsque votre entreprise cherche à se développer, vous vous posez peut-être des questions sur le droit du travail à Trinité-et-Tobago. Le labyrinthe peu familier de l'embauche, des salaires, des avantages sociaux et des impôts dans un pays étranger peut sembler décourageant. G-P peut vous aider.

Nos services d'externalisation des ressources humaines vous permettent d'utiliser notre entreprise comme employeur officiel de vos travailleurs. Lorsque vous utilisez notre site solution, nous ajoutons vos employés locaux à notre liste de paie entièrement conforme, ce qui vous évite d'avoir à vous lancer dans le processus fastidieux de création d'une filiale. Nous assurons également toutes les fonctions d'un service de ressources humaines traditionnel - nous pouvons nous occuper de l'intégration, de la paie et de la négociation des réglementations fiscales locales, ce qui rend votre emploi et vos activités commerciales à Trinité-et-Tobago beaucoup plus rationnels et fructueux.

Trinité-et-Tobago, une paire d'îles situées dans les Caraïbes au large des côtes du Venezuela, est réputée pour être un paradis de vacances tropicales. Mais l'idée d'ouvrir une entreprise à Trinité-et-Tobago est également séduisante. Surtout si vous avez déjà des clients sur international - 56% des petites entreprises en ont, et les grandes sociétés sont presque certaines d'en avoir aussi - l'expansion à l'étranger peut être une option lucrative, en particulier sur une île tropicale à la végétation luxuriante et aux eaux d'un bleu éclatant, où votre satisfaction professionnelle est susceptible d'être élevée.

La stabilité du gouvernement démocratiquement élu de Trinité-et-Tobago et son personnel instruit et anglophone en font un excellent endroit pour faire des affaires. Le pays a un taux d'alphabétisation de 98.7% et même si l'enseignement obligatoire se termine après l'âge de 11, plus de 94% des élèves du primaire poursuivent leurs études dans l'enseignement secondaire. Le pays dispose également d'un système financier fiable et bien réglementé, adapté à l'expansion étrangère.

Le pays dépend de l'énergie pour une grande partie de son activité économique, le pétrole et le gaz constituant environ 40% de son Produit Intérieur Brut (PIB) et 80% de ses exportations. Les expansions dans l'industrie pétrochimique peuvent facilement prospérer ici, mais de nombreuses autres industries, du tourisme à la technologie, sont également florissantes dans le pays. Le gouvernement de Trinité-et-Tobago souhaite diversifier l'économie du pays et a ciblé des secteurs tels que le tourisme, la technologie, l'agriculture et le transport maritime comme domaines de développement.

Vous vous demandez toujours comment l'extension à Trinité-et-Tobago pourrait fonctionner ? Nous aborderons ci-dessous des sujets tels que le droit du travail de Trinité-et-Tobago que les employeurs doivent connaître, les avantages sociaux courants pour les employés, la création d'une entreprise à Trinité-et-Tobago et l'aide que peuvent apporter les services de l'entreprise d'externalisation des ressources humaines.

Contrats de travail à Trinité-et-Tobago

Selon l'Organisation internationale du travail, les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits, et ils peuvent être explicites, avec toutes leurs conditions explicites, ou implicites. En vertu du droit des contrats de Trinité-et-Tobago, les conditions d'emploi d'un travailleur peuvent figurer dans un contrat individuel entre l'employeur et l'employé, dans une convention collective négociée entre un syndicat et l'employeur, ou dans la législation, comme c'est le cas pour les employés de l'État. Dans tous les contrats, le salaire minimum est actuellement de17.50 par heure.

À Trinité-et-Tobago, les entreprises adoptent de plus en plus les contrats à durée déterminée — des contrats qui s'étendent sur une période définie — plutôt que les contrats permanents et indéterminés qui étaient courants par le passé. Les employeurs souhaitent de plus en plus pouvoir changer leur plat de résistance sans trop de difficultés.

Ni la négociation garantie entre employeurs et travailleurs ni la grève ne sont protégées par la constitution. Cependant, la loi sur les relations industrielles (IRA) prévoit la négociation collective et la grève. Toute personne qui travaille en vertu d'un contrat avec un employeur — que ce contrat soit verbal ou écrit, exprès ou tacite — a le droit de demander les avantages et les protections prévus par l'IRA.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des différents types de contrats de travail possibles à la Trinité-et-Tobago :

  • Contrat à temps plein ou permanent : les contrats à temps plein ou permanent à Trinité-et-Tobago sont de plus en plus rares, les entreprises se tournant de plus en plus vers les contrats à temps partiel ou à durée déterminée. Comme dans de nombreux autres pays, dans le cadre d'un contrat à temps plein, les employés travaillent de 30 à 40 heures par semaine et bénéficient d'avantages sociaux de la part de leur employeur.
  • Contrat à temps partiel : la définition du terme "temps partiel" varie d'un pays à l'autre, mais les Nations unies le définissent généralement comme désignant un travail effectué pendant moins de 30 à 40 heures par semaine. Les contrats à temps partiel sont de plus en plus courants à Trinité-et-Tobago. Dans le cadre d'un contrat à temps partiel, les résidents travaillent un plus petit nombre d'heures - généralement moins de 35 heures, bien que de nombreux emplois à temps partiel n'offrent que 21 heures. Les emplois à temps partiel n'offrent souvent aucun avantage, mais de plus en plus, ils offrent des avantages au prorata du nombre d'heures travaillées.
  • Contrat à durée déterminée : les contrats à durée déterminée sont conçus pour prendre fin après une période déterminée. Certains employeurs de Trinité-et-Tobago ont tenté de faire valoir que les employés sous contrat à durée déterminée n'avaient pas droit à certaines prestations, par exemple celles prévues par la loi sur les indemnités de départ et de licenciement (Retrenchment and Severance Benefits Act). Dans une affaire célèbre, Oilfields Workers' Trade Union et Schlumberger Trinidad Inc, un employeur a prétendu qu'étant donné qu'un travailleur avait été employé sous des contrats à durée déterminée consécutifs pendant 10 ans, il n'avait pas droit à des indemnités de licenciement. Le tribunal du travail de Trinité-et-Tobago n'a pas été d'accord et a accordé des indemnités au travailleur.
  • Contrat d'agence : les travailleurs intérimaires reçoivent généralement un contrat de travail par l'intermédiaire d'une agence pour l'emploi. Cet arrangement crée une relation triangulaire entre l'employeur, l'employé et l'agence dans laquelle l'employé est légalement lié à l'agence tout en recevant une masse salariale de l'entreprise de l'employeur. D'un point de vue juridique, les travailleurs sous contrat d'intérim sont généralement considérés comme les employeurs de l'employé en question.
  • Contrat de free-lance ou de prestataire : Les contrats de free-lance ou de prestataire ne prévoient généralement pas d'avantages pour les salariés et facilitent également l'octroi de l'autorisation d'exercer une activité salariée. À Trinité-et-Tobago, les employés peuvent hésiter à accepter ce type de contrat, et l'emploi contractuel a fait l'objet de protestations dans le pays et d'appels à la réforme de la part du ministre du travail. Toutefois, dans certains secteurs d'activité, la flexibilité des horaires qu'ils offrent peut les rendre attrayants.
  • Contrat occasionnel ou contrat zéro heure : Dans un contrat zéro heure, l’employeur n’est pas tenu de proposer un nombre minimum d’heures de travail à l’employé, et ce dernier n’est pas obligé d’accepter le travail proposé. Ces contrats peuvent être attrayants pour la flexibilité qu’ils offrent, mais peuvent désavantager les employés en leur offrant peu de sécurité ou de stabilité dans leur emploi.

Temps de travail à Trinité-et-Tobago

En vertu du droit du travail de Trinité-et-Tobago, la législation détermine le nombre d'heures requis pour les employés de l'État. Pour les salariés du secteur privé, une convention collective est susceptible de déterminer les heures de travail.

Selon l'Organisation internationale du travail, les heures de travail normales à Trinité-et-Tobago sont généralement comprises entre 8 et 4. Selon le ministère du travail et du développement des petites entreprises du pays, une journée de travail normale ne devrait généralement pas dépasser huit heures et une semaine de travail normale ne devrait pas dépasser 40 heures. Les droits salariaux entrent en jeu pour les jours fériés à Trinité-et-Tobago : les salariés qui effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés à ce titre et ceux qui travaillent les jours fériés reçoivent un double salaire.

Vacances à Trinité-et-Tobago

Les jours de congé statutaires à Trinité-et-Tobago incluent les jours fériés. Trinité-et-Tobago observe les jours festifs officiels suivants, où tous les bureaux gouvernementaux et la plupart des entreprises sont fermés :

  • Jour de l'An ( 1)
  • Spiritual Shouter Journée de la libération baptiste ( 30)
  • Vendredi saint (variable)
  • Lundi de Pâques (variables)
  • Aïd al-Fitr (varie)
  • Jour de l'arrivée des Indiens ( 30)
  • Corpus Christi (juin 11)
  • Fête du Travail ( 19juin)
  • Journée de l'émancipation (août 1)
  • Fête de l’Indépendance (août 31)
  • Fête de la République (septembre 24)
  • Divali (varie)
  • Jour de Noël ( 25)
  • Boxing Day (décembre 26)

De nombreuses entreprises sont également fermées le lundi et le mardi du carnaval, même s'il ne s'agit pas de jours fériés officiels.

Selon l'Organisation internationale du travail, à l'exception des employés de la police, des prisons et des pompiers, les employés de l'État ont droit à des jours fériés payés. Lorsque les employés de l'État sont tenus de travailler les jours fériés, ils ont droit à un jour de repos supplémentaire au titre de la masse salariale. Dans le secteur privé, les congés payés sont laissés à la discrétion de l'employeur.

Journées de vacances à Trinité-et-Tobago

Selon l’Organisation internationale du travail, pour la plupart des travailleurs, les congés payés ne font pas partie des avantages sociaux obligatoires à Trinité-et-Tobago. Cependant, les employés de l’État ont droit à des congés payés.

Dans le secteur privé, une convention collective peut déterminer la durée des congés payés auxquels un employé a droit. En l'absence de convention collective, c'est l'employeur qui détermine les congés de ses employés. Dans les secteurs public et privé, les employés peuvent commencer à accumuler des jours de congé payés après avoir travaillé un an sur leur lieu de travail.

Trinité-et-Tobago Congé de maladie

L'Organisation internationale du travail rapporte qu'en vertu du congé maladie droit du travail à Trinité-et-Tobago, le congé maladie est obligatoire pour les employés de l'État – généralement 14 jours payés par an. Dans le secteur privé, les employés bénéficient de jours de congé maladie payés à la discrétion de leur employeur. De nombreux employeurs privés offrent également 14 jours dans le cadre de la politique de congé maladie de leur entreprise.

Congé de maternité/paternité à Trinité-et-Tobago

À Trinité-et-Tobago, le congé de maternité est un droit légal en vertu de la loi sur la protection de la maternité (MPA) de 1998. En vertu de la LPM, les employés du secteur public et du secteur privé bénéficient de treize semaines de congé maternité - six semaines avant la date d'accouchement et sept semaines après. Même en cas de mortinaissance ou de décès, l'employé a droit à la totalité du congé. Pendant ces treize semaines, le salarié a droit à un mois de salaire et à deux mois de demi-salaire, selon le ministère du travail. Par la suite, le droit de reprendre le travail lui est garanti.

La politique de congés des entreprises à Trinité-et-Tobago autorise également les employés à prendre un congé payé pour recevoir des soins prénataux. Comme pour les congés payés, un employé doit avoir travaillé pour son employeur pendant au moins un an pour bénéficier de ces avantages.

Le congé de paternité n'est pas obligatoire, mais certains employeurs le proposent. Les enseignants masculins, par exemple, peuvent prendre quatre jours de congé de paternité à l'occasion de la naissance d'un enfant.

Assurance maladie à Trinité-et-Tobago

La Commission nationale des assurances de Trinité-et-Tobago (NIBTT) gère les prestations d'assurance maladie. Si les employés cotisent au Système d’assurance nationale, ils peuvent recevoir des prestations. Les employés qui gagnent200 $ ou plus par semaine doivent s’inscrire et contribuer, tandis que ceux qui gagnent moins ont également la possibilité de participer. Les employeurs contribuent également de manière proportionnelle.

Les prestations de maladie au titre de la NIBTT compensent les personnes qui doivent s'absenter du travail pour cause de maladie. Ils peuvent être payés pour un maximum de 52 semaines. Les indemnités d'accident du travail indemnisent les salariés qui se retrouvent dans l'incapacité de travailler à la suite d'un accident corporel. Ils offrent plusieurs avantages distincts :

  • Indemnité pour blessure : cette indemnité est versée pendant une période pouvant aller jusqu'à 52 semaines, le temps que la personne se remette de ses blessures.
  • Prestation d'invalidité : elle est versée soit mensuellement, soit sous la forme d'un montant forfaitaire si la personne devient invalide.
  • Frais médicaux : La personne peut recevoir une somme d'argent à affecter à ses frais médicaux.
  • Prestation de décès : Il s’agit d’un paiement mensuel aux personnes à charge en cas de décès de la personne.

À Trinité-et-Tobago, les services de santé publique sont gratuits pour les résidents comme pour les non-résidents. Cependant, les établissements publics connaissent souvent des pénuries d’équipements et de médicaments ainsi que de longs temps d’attente. Les établissements privés offrent des soins supérieurs mais ont aussi un coût élevé, si bien que les expatriés constituent la majorité des patients des établissements privés.

Avantages complémentaires pour Trinité-et-Tobago

Dans le cadre du NIBTT, les résidents de Trinité-et-Tobago peuvent également bénéficier d'autres prestations, notamment des prestations de retraite et des prestations funéraires.

  • Pension de retraite : Les résidents ayant versé 750 cotisations au Système national d’assurance sociale sont éligibles à une pension de retraite s’ils prennent leur retraite entre 60 et 65ans. Ils deviennent automatiquement éligibles à l’âge 65 qu’ils soient à la retraite ou non. Le montant de la pension dépend des montants des cotisations.
  • Allocations de retraite : Les résidents peuvent également recevoir une somme unique sous la forme d'une allocation de retraite s'ils ont cotisé moins de 750 au système d'assurance nationale. Le montant minimum de la subvention est de3,000.
  • Prestations funéraires : Les prestations funéraires couvrent les frais d'obsèques. Les résidents ont droit à des indemnités funéraires après leur décès s'ils ont versé au moins 25 de cotisations au système d'assurance nationale ou s'ils percevaient des indemnités d'accident du travail au moment de leur décès.

Bonus

Les primes de production et d'efficacité sont considérées comme des revenus à Trinité-et-Tobago. À ce titre, ils doivent figurer sur la fiche de paie d'un employé et être déclarés avec les salaires aux autorités fiscales et à la NIBTT.

Résiliation/rupture à Trinité-et-Tobago

Selon l'Organisation internationale du travail, aucune législation officielle ne régit le licenciement général à Trinité-et-Tobago. L'employeur ou l'employé peut mettre fin à un contrat, quel que soit le type de contrat. Toutefois, une période de préavis est généralement requise, en général un mois.

La législation commerciale de Trinité-et-Tobago autorise les licenciements, ou le licenciement d'employés pour cause de suppression de poste. En cas de licenciement, le salarié a droit au licenciement massif salarial. En vertu de la loi sur les licenciements et les indemnités de départ, les employés doivent percevoir deux semaines de salaire par année de service. Les employés qui travaillent pour leur employeur depuis cinq ans ou plus reçoivent deux semaines de salaire pour chacune des quatre premières années, plus trois semaines de salaire pour la cinquième année et les suivantes.

Lorsque le licenciement concerne cinq salariés ou plus, l'employeur doit fournir une explication écrite. Ils doivent également donner un préavis, généralement de 45 jours.

Cependant, plusieurs exemptions à cette loi existent. Elle ne s'applique pas aux employés qui travaillent sur leur lieu de travail depuis moins d'un an, ni aux travailleurs occasionnels, saisonniers ou à contrat à durée déterminée.

Payer ses impôts à Trinité-et-Tobago

À partir de 2021, les résidents ne paient pas d'impôts sur leurs premiers $84,000 de revenus. Par la suite, le taux de l'impôt sur le revenu à Trinité-et-Tobago est de 25% sur le premier million de dollars de revenu imposable et de 30% sur tout revenu dépassant un million de dollars. Toutefois, les entreprises sont tenues de prélever l'impôt sur les salaires des employés.

Le taux d'imposition sur les sociétés est généralement de 30% sur les bénéfices imposables, bien que certaines banques et sociétés pétrochimiques soient soumises à un taux d'imposition sur les sociétés de 35% . En outre, une taxe professionnelle est imposée à un taux de 0.6% des recettes. Une entreprise doit payer le montant le plus élevé entre l'impôt sur les sociétés et la taxe professionnelle.

Pourquoi G-P

La mondialisation à Trinité-et-Tobago devrait être facile et intuitive. Le droit du travail de Trinité-et-Tobago peut être déroutant pour les étrangers, mais G-P est là pour vous aider.

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