Lorsque vous vous implantez dans un nouveau pays comme la Trinité-et-Tobago, vous devez consacrer votre temps et votre énergie à de nombreuses tâches. Cependant, l'une des plus importantes est l'embauche de salariés. Le recrutement et l'intégration des meilleurs talent garantiront le succès de votre entreprise à court et à long terme, mais vous devez vous assurer que vous respectez toutes les lois en matière de conformité.
G-P facilite l'expansion et la recherche du personnel adéquat grâce à la sous-traitance d'embauche à Trinité-et-Tobago. Nous recrutons les meilleurs talent pour vos postes à pourvoir ou nous intégrons les candidats que vous avez déjà choisis. En tant que portage salarial (EOR), nous sommes chargés de respecter toutes les lois de Trinité-et-Tobago relatives à la conformité en matière de droit du travail, tandis que vous vous concentrez sur la gestion de votre entreprise.
Recrutement à Trinité-et-Tobago
Les tâches de recrutement et de dotation en personnel à Trinité-et-Tobago nécessitent une méthode fiable pour trouver des recrues et une description de poste bien définie. Il est préférable de définir un plan de recrutement dès le début pour vous aider à comprendre les ressources dont vous aurez besoin. Plusieurs options s'offrent à vous en matière de recrutement :
- Contacter une agence de recrutement basée dans le pays.
- Visiter le pays et créer un réseau soi-même.
- Partenariat avec une entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines, également connue sous le nom d'employeur officiel, pour utiliser ses ressources international.
Si vous devez vous développer rapidement et que vous n'avez aucune connaissance du droit du travail local, il est préférable de travailler avec une entreprise globale d'externalisation des ressources humaines telle que G-P.
La définition des postes à pourvoir est un élément essentiel du processus de recrutement. Vos descriptions de poste doivent inclure des idées de base, telles que les processus quotidiens, la formation et l'expérience requise, mais vous devez également tenir compte des contraintes juridiques. Quel est le salaire pour chaque poste et quels sont les avantages inclus ?
Le salaire minimum du pays est de $17.50 Les avantages obligatoires comprennent 14 jours fériés, deux à cinq semaines de vacances payées et 14 jours de congé maladie. Vous voudrez que votre emploi réponde à ces exigences minimales et vous pouvez rendre votre poste plus attrayant si vous dépassez ces exigences.
Une position bien définie rend votre poste plus attrayant et vous aide à répondre aux questions que les recruteurs pourraient vous poser lors de la phase d'entretien.
Comment recruter des employés à Trinité-et-Tobago ?
L'embauche de salariés de Trinité-et-Tobago doit commencer par un contrat de travail oral ou écrit, explicite ou implicite. Le tribunal du travail du pays décide généralement si une personne entre dans la catégorie des "travailleurs" ou des "employés" et si elle a besoin d'un contrat de travail. En règle générale, les conditions de travail d'un employé sont définies dans un contrat de travail individuel, une convention collective ou par la législation du pays.
Vous pouvez embaucher des salariés sous contrat à durée déterminée ou indéterminée, tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Si vous souhaitez sous-traiter des tâches ou des projets spécifiques, embauchez des employés à durée déterminée. Vous pouvez également embaucher des salariés dans le cadre d'une période d'essai. Les secteurs des forces de défense, des services civils, pénitentiaires, de la police et des pompiers disposent d'une législation spécifique concernant les périodes de probation. En règle générale, les employés du secteur privé peuvent déterminer leurs propres conditions de période d'essai avec leur employeur.
Législation du travail à Trinité-et-Tobago
Chaque pays a ses propres lois sur la conformité en matière de droit du travail que vous devez respecter. Trinité-et-Tobago exige que vous inscriviez tous les nouveaux employés auprès du National Insurance Board (NIB) s'ils ne l'ont pas déjà fait. Vous devez effectuer cette démarche dans les sept premiers jours de votre embauche.
Tous les employés doivent également s’enregistrer auprès du Board of Inland Revenue (BIR). Il n'y a pas de délai obligatoire pour accomplir cette tâche, mais nous recommandons aux travailleurs de s'inscrire dès leur embauche. Les nouveaux employés doivent également avoir le formulaire TD1 du Board of Inland Revenue pour commencer à travailler.
Embarquement à Trinité-et-Tobago
Il est important de réussir l'intégration des nouveaux employés afin qu'ils se sentent à l'aise dans votre entreprise et dans leur poste. Assurez-vous que les employés signent tous les documents applicables avant de commencer et proposez un programme de formation pour vous assurer qu'ils sont préparés à leurs tâches quotidiennes. Si vous dirigez une petite filiale, vous pouvez également organiser des événements permettant aux nouveaux employés de faire connaissance.
Avantages de l’externalisation du recrutement à Trinité-et-Tobago
De nombreuses entreprises ne disposent pas du temps nécessaire pour se concentrer sur le recrutement tout en s'occupant de nombreuses autres tâches liées à la constitution d'une société. G-P facilite l'embauche grâce à la sous-traitance d'embauche de Trinité-et-Tobago. Nous utilisons notre infrastructure existante pour vous aider à commencer à travailler en un jour ou deux seulement.
Nous veillerons également à ce que tous vos employés aient une expérience d’embauche positive et soient prêts à commencer à travailler immédiatement. Grâce à notre gestion experte de la conformité en matière de droit du travail à Trinité-et-Tobago, vous pouvez avoir l'esprit tranquille et le temps de gérer votre entreprise.
Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale
G-P souhaite faciliter la collaboration des entreprises à l'échelle mondiale. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services.