La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour vous et vos employés. Le respect de la législation ougandaise sur la masse salariale vous permettra de rester en conformité et vous apportera la tranquillité d'esprit. En outre, le fait de proposer une masse salariale et un régime d'avantages sociaux compétitifs encouragera les professionnels à choisir votre poste plutôt qu'un autre et à rester avec vous à long terme.
G-P offre des prestations de l'Ouganda et de la Masse salariale sous-traitance aux entreprises qui souhaitent se développer sans créer leur propre filiale. Nous utilisons notre infrastructure existante dans le pays pour vous aider à commencer à travailler en un jour ou deux, et nous ajouterons vos employés à notre plan de rémunération et d'avantages sociaux. Vous pouvez nous faire confiance pour vous aider à rester en conformité et vous assurer une totale tranquillité d'esprit.
Lois ougandaises sur la compensation
Les lois ougandaises sur le salaire de masse n'ont pas changé depuis 1984. Le salaire minimum national est 6,000 shillings ougandais par mois, bien qu'il ne couvre plus le coût de la vie dans le pays. Certains rapports suggèrent qu’un nouveau taux pourrait bientôt apparaître, mais il n’est pas encore apparu. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 10 heures par jour et doivent être payées à une fois et demie le taux de rémunération normal. Tout temps supplémentaire lors d’un jour férié devrait être payé au double du taux normal.
Prestations garanties en Ouganda
La première étape de la création de votre plan de gestion des prestations en Ouganda consiste à ajouter les prestations statutaires que vous devez fournir en vertu de la loi. Par exemple, les salariés devraient bénéficier de sept jours de congé annuel pour chaque période de quatre mois continus de travail au cours d'une année civile. Ils devraient également bénéficier de jours de congé pour les jours fériés.
Le congé de maternité est de 60 jours ouvrables de congé payés à plein salaire. Au moins quatre de ces semaines doivent intervenir après un accouchement ou une fausse couche. Les hommes devraient bénéficier d'un congé de paternité rémunéré de quatre jours ouvrables à la suite de la naissance d'un enfant ou d'une fausse couche. Tous les salariés doivent bénéficier d'au moins un mois de congé maladie à plein salaire après avoir travaillé un mois complet.
Gestion des prestations en Ouganda
En plus des prestations légales, vous devriez offrir des avantages supplémentaires conformes aux normes du marché auxquels les employés peuvent s'attendre. Cela permettra d'améliorer le bien-être des employés et de favoriser une meilleure fidélisation. Si vous ne savez pas quel type d’avantages les employés souhaitent, essayez de les interroger pour savoir lesquels seraient les plus appréciés. Vous pourriez accorder des primes de performance, des congés supplémentaires ou une meilleure assurance maladie.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Avant de verser des prestations et des masses salariales, vous devez vous assurer d'avoir une entité enregistrée en Ouganda. Cette filiale vous permettra de travailler, mais cela ne viendra pas sans difficultés. Cela peut prendre des semaines voire des mois pour l’intégrer, ce qui retardera votre calendrier pour le reste de votre travail.
Vous pouvez contourner cette restriction en travaillant avec un portage salarial global (EOR) tel que G-P. Choisir Uganda Masse salaire and benefits sous-traitance avec nous vous aidera à travailler en un jour ou deux sans vous soucier de la conformité. Vos employés seront payés comme ils le méritent et pourront profiter d’un excellent plan d’avantages sociaux.
Collaborez avec G-P pour constituer vos équipes internationales
Avec G-P - l'employeur de référence n°1 - vous pouvez offrir à vos employés internationaux des avantages compétitifs qui répondent aux réglementations et aux normes propres à chaque pays. Gérez facilement les régimes d'avantages sociaux grâce à notre plateforme d' emploi mondiale et offrez à votre équipe une expérience d'employé sans tracas.
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