L'Ouganda est un pays africain qui compte plus de 40 millions d'habitants. Elle est limitrophe de pays tels que le Sud-Soudan, la République démocratique du Congo, le Kenya, etc. De la grande ville de Kampala aux forêts qui abritent les gorilles de montagne menacés d'extinction, l'Ouganda est un pays diversifié qui offre de nombreuses possibilités.

If you’re looking to expand to Uganda, one of the first things you need to consider is how to set up your Uganda payroll. You’ll need to establish this infrastructure before hiring employees or working in the country. An alternative, however, is to work with a global EOR. Choosing Uganda payroll outsourcing, such as with G-P, will ensure that you get to work fast without worrying about compliance.

Règles fiscales en Ouganda

Il est important de respecter les bonnes règles fiscales lorsque vous établissez la paie. L'Ouganda utilise un système de prélèvement à la source, qui oblige les employeurs à déduire certains impôts directement du bulletin de salaire de l'employé. Le taux d'imposition progressif varie entre 0et40% , en fonction des revenus de l'employé.

L'Ouganda dispose également d'un fonds national de sécurité Social (NSSF) qui s'élève à 15% du salaire mensuel d'un employé. Cependant, les employés et les employeurs se partagent ce montant à raison de 5% et 10% , respectivement. Les sociétés résidentes et non-résidentes doivent payer un impôt standard 30% impôt sur le revenu, également connu sous le nom d'impôt sur les sociétés.

Options de paie en Ouganda pour les entreprises

Lorsque vous vous étendrez dans le pays, vous pourrez également choisir parmi quatre options différentes de paie en Ouganda :

  • Interne : Certaines grandes filiales disposent des ressources nécessaires pour gérer leur propre système de paie interne. Toutefois, vous devez vous assurer que vous disposez des fonds et du personnel nécessaires pour gérer ce type de paie si c'est votre choix.
  • Travail à distance : Les entreprises qui ne peuvent pas gérer leur propre paie interne mais qui ne souhaitent pas externaliser ce service peuvent ajouter leurs employés à la paie à distance de leur société mère, si une telle option est disponible. Si vous choisissez cette solution, n'oubliez pas que vous devez respecter les lois en vigueur dans chaque pays.
  • Entreprise locale de sous-traitance : Une entreprise ougandaise de traitement de la paie vous aidera à externaliser vos opérations de paie, mais vous devrez être responsable de la conformité.
  • Global EOR: Your last option is Uganda payroll outsourcing with a global EOR, such as G-P. We’ll use our payroll to pay your employees and make sure you meet all the right laws.

Comment mettre en place un système de paie en Ouganda ?

Avant de pouvoir mettre en place votre système de paie en Ouganda, vous devez respecter certaines règles. Le plus important est que vous devez avoir une entité enregistrée dans le pays pour commencer à travailler. Cette filiale de l'Ouganda vous aidera à commencer vos travaux, mais elle retardera aussi vos projets d'exploitation. Au lieu d'attendre des semaines ou des mois pour enregistrer votre entité, G-P vous aidera à commencer à travailler rapidement grâce à la sous-traitance salariale en Ouganda. Nous nous occupons de votre paie et vous aidons à commencer à travailler en un jour seulement.

Droits et conditions de licenciement

Les droits et les conditions de licenciement sont un élément important de toute relation de travail. Vous devez préciser ces informations dans un contrat de travail avant d'opter pour un système de paie ougandais, afin de rester en conformité avec la législation. Si vous décidez de licencier un employé, vous devez lui donner un préavis écrit en fonction de la durée de son emploi dans votre entreprise.

Société de traitement de la paie en Ouganda

G-P est là pour répondre à tous vos besoins en matière d'expansion internationale en Ouganda et au-delà. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance salariale en Ouganda.